11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt einen kostenlosen Parkplatz. Gehalt kam pünktlich.
Bezahlung, Zustand der Räumlichkeiten, Wertschätzung der Mitarbeiter
Neuer Geschäftsführer, Neubesetzung einiger Leitungskräfte, wertschätzenderer Umgang für die Arbeit der Psycholog*innen.
Hohe Arbeitsbelastung, viele Krankheitsfälle und hohe Fluktuation. Große Unzufriedenheit mit Leitung und Geschäftsführung. Wohlwollender Umgang mit Mitarbeiter*innen sehr abhängig von Sympathie seitens der Leitung. Team besteht hauptsächlich aus PiAs, die die Tage bis zu ihrer Kündigung zählen.
Jede*r Mitarbeiter*in, der/die das Team verlassen hat, hat nur Schlechtes über die Klinik zu erzählen. Mitarbeiter*innen wurden nach Kündigungen beglückwünscht.
Anfrage auf Stundenreduktion wird verweigert. Urlaubsplanung sehr rigide.
Trotz mehrfacher Nachfrage des Teams keine Fortbildungen.
An sich ganz gut. Stimmung zuletzt jedoch stark beeinträchtigt durch hohe Fluktuation & ungleiche Aufgabenverteilung.
Unterirdisch. Vertrauliche Informationen aus MA-Gesprächen werden quer durchs Haus getratscht. Berechtigte Kritik von Mitarbeiter*innen wird abgestraft; viele im Team schlucken ihre Bedenken herunter, um bei der Leitung nicht negativ anzukommen. Ja-Sager werden belohnt.
Sehr in die Jahre gekommen, uralte Möbel, muffige Büros und Gruppenräume, kaputte Fenster, Telefonlisten aus dem Jahr 2007. Langsame Software, die andauernd abstürzt.
Regelmäßige Teambesprechungen haben stattgefunden. Schuld für Unzufriedenheit wird primär bei Mitarbeiter*innen gesucht, nicht bei Leitung/Geschäftsführung. Kritik wird nur sehr oberflächlich angenommen.
Gehalt niedriger im Vergleich zu Kliniken in der Umgebung. Nicht tarifgebunden.
Friss-oder-Stirb-Mentalität bezüglich der Aufgabenverteilung. Die Terminplanung/Teamleitung entscheidet über die Verteilung der Termine; man hat keinen Einfluss darauf, welche Termine einem in welchem Pensum zugeteilt wurden. Dies resultierte regelmäßig darin, dass ich beispielsweise 7+ Einzelgespräche hintereinander, ohne eingeplante Pause, machen musste. Absolute Fließbandarbeit.
Das Team in dem ich arbeite
Der GF ist mehr weg als da und macht keinen guten Job...zu viele Ja Sager statt Kritiker...zu großer Nasenfaktor...
Neuer GF
Bezahlung, Arbeitsgestaltung, F&W Möglichkeit,
Qualifikationsmatrix wird nicht für den KVP genutzt.
Entscheidungen werden teilweise auf dünner Erkenntnislage getroffen und trotz besserer Erkenntnisse nicht korrigiert.
Sich die Fragen stellen, wo wollen wir in 5 oder 10 Jahren stehen?
Wie gestaltet sich der Markt regional und überregional?
SWOT Analyse stärker als dienliches Instrument nutzen
Super Austausch mit direkten Kollegen
tolle Teams, gutes Miteinander
mag den Begriff WLB nicht, da bei diesem Begriff Arbeit und Leben in 2 verschiedenen, scheinbar unvereinbaren Waagschalen gemessen werden sollen. Ich fahre gern in die Klinik und kann mein Erfahrungswissen anwenden.
plausible Fortbildungen werden unterstützt, Ideen kommen aber meist von unten.
es wird viel gemacht, nur leider zu wenig kommuniziert, dass es sie gibt
entwicklungsfähig
offen und ehrlich, macht Freude
klappt, ist kein Thema
Mein Optimismus ist grenzenlos, dass FK eine F&W mit dem Erkenntnisgewinn bekommen, der ihnen bei den zugegeben schwierigen Führungsaufgaben dienlich ist.
bekomme was ich benötige
Thema Kommunikation wurde als VP erkannt und der Raum, den die Routinearbeit lässt wird für Strukturverbesserungen genutzt
der Arbeitsalltag stellt jeden Tag neue und interessante Aufgaben. Mein GF unterstützt mich.
Im Vergleich zu Pädagogen in anderen Firmen, bezahlt die Spessart-Klinik relativ wenig. Leider auch keine Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Sehr gutes Fort und Weiterbildungskonzept
So verdient kununu Geld.