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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Spessart-Klinik Bad Orb die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spessart-Klinik Bad Orb
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Spessart-Klinik Bad Orb
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Arbeitsbelastung, viele Krankheitsfälle und hohe Fluktuation. Große Unzufriedenheit mit Leitung und Geschäftsführung. Wohlwollender Umgang mit Mitarbeiter*innen sehr abhängig von Sympathie seitens der Leitung. Team besteht hauptsächlich aus PiAs, die die Tage bis zu ihrer Kündigung zählen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Teambesprechungen haben stattgefunden. Schuld für Unzufriedenheit wird primär bei Mitarbeiter*innen gesucht, nicht bei Leitung/Geschäftsführung. Kritik wird nur sehr oberflächlich angenommen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich ganz gut. Stimmung zuletzt jedoch stark beeinträchtigt durch hohe Fluktuation & ungleiche Aufgabenverteilung.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anfrage auf Stundenreduktion wird verweigert. Urlaubsplanung sehr rigide.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch. Vertrauliche Informationen aus MA-Gesprächen werden quer durchs Haus getratscht. Berechtigte Kritik von Mitarbeiter*innen wird abgestraft; viele im Team schlucken ihre Bedenken herunter, um bei der Leitung nicht negativ anzukommen. Ja-Sager werden belohnt.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Friss-oder-Stirb-Mentalität bezüglich der Aufgabenverteilung. Die Terminplanung/Teamleitung entscheidet über die Verteilung der Termine; man hat keinen Einfluss darauf, welche Termine einem in welchem Pensum zugeteilt wurden. Dies resultierte regelmäßig darin, dass ich beispielsweise 7+ Einzelgespräche hintereinander, ohne eingeplante Pause, machen musste. Absolute Fließbandarbeit.

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