spetition thiedmann als Arbeitgeber

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2 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Schlechter Betrieb

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist mir nichts bekannt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sie mit den AN sehr schlecht umgehen. Sie denken das man alles machen muss was die sagen und die Arbeit liegen lassen soll die man gerade macht und zum Schluss sitzt man bis 22 Uhr im Betrieb weil man seine Arbeit nachholen muss und wehe es ist am anderen Tag nicht fertig dann ist die Hölle los....

Verbesserungsvorschläge

Gewisse Personen sollen mit ihren Mitarbeitern besser umgehen. Mitarbeiter sind das Herz der Firma ohne die geht gar nichts.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Bewertung der Inter. Spedition Thiedmann

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma ist sehr Familiär eingestellt geht auf familiäre Probleme der Mitarbeiter ein
ob es Angehörige oder der Mitarbeiter selber ist

Verbesserungsvorschläge

Genauere Angaben bei Auftragsanahme bei Container Übernahme sowie Abgabe ( Referrenznummer) oft zu lange Wartezeiten (sehr lange Standzeiten) Des Weiteren Betrifft Zustand der Chassis welche oft ohne TÜV und SP sowie Mängel einfach abgestellt werden. Es sollte von jedem Fahrer bei Abstellung des betreffenden Chassis ein Mängelbericht mit Datum, Kennzeichen sowie Zustand der Reifen der Geschäftsleitung mitgeteilt werden damit umgehend die Sache in Ordnung gebracht werden kann. Es muss den Fahrern klargemacht werden das sie selbst sich und Andere in Gefahr bringen und ebenso der Strafverfolgung ausgesetzt sind. Diese fallen auf das Image der Firma bei Kontrollen immer negativ auf. Vorschlag, es sollte ein Formblatt für Mängel erstellt werden dass dieses dann mit dem Wochenbericht, Frachtbriefe der Geschäftsleitung zur Verfügug steht. Somit kann nachvollzogen werden wer das betreffende Chassis im Betrieb hatte.

Arbeitsatmosphäre

Kein überhöhter Arbeitsdruck

Image

Würde wieder bei der Firma arbeiten

Work-Life-Balance

Sehr sozial eingestellte Firma in Bezug auf Urlaub, Familie, Einhaltung der Arbeitszeiten sowie Freizeit

Karriere/Weiterbildung

Die Firma fördert jeden Mitarbeiter sofern er dazu bereit ist

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind entsprechend des Arbeitsvertags rechtskonnform .Es kann mit der Geschäftsleitung nach einer gewissen Einarbeitungszeit nachverhandelt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr hoher Stand der Firma in Bezug der Fahrzeuge sowie Schulungen, Weiterbildungen in Umwelt und sparsamen fahrens. Das Sozialbewusstsein der Geschäftsleitung ist in jeder hinsicht vorbildlich

Kollegenzusammenhalt

Läßt zum Teil zu wünschen übrig (im Bezug auf Ehrlichkeit gegenüber Kollegen und Geschäftsleitung)

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied zwischen Alten und Jungen Fahrern gemacht. Die Fahraufträge kann jeder Fahrer ohne Propleme und Zeitdruck abarbeiten

Vorgesetztenverhalten

Korrektes Verhalten gegenüber dem Personal

Arbeitsbedingungen

Sachliche korreckte Fahraufträge in Bezug der Abwicklungszeit des Auftrags kein Leistungsdruck

Kommunikation

Sehr ehrliche und korrekte Auftragserteilung der einzelnen Disponenten

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt es wird kein Unterschied gemacht

Interessante Aufgaben

abwechslungsreiche Fahraufträge in Bezug der Fahrstrecke, Kunden, Firmen