4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es war vor zwei Jahren es schönes arbeiten aber aufgrund von zu wenig Personal im Moment kaum zu schaffen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Probleme runter geredet werden und es nicht gesehen werden will
Verbesserungsvorschläge
Verständnis und Interesse
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Gute Erfahrungen mit der Einrichtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten, da der Träger Emvia-Living ein großer Arbeitgeber im Bundesgebiet ist
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der IT Stabilität
Arbeitsatmosphäre
es kann immer mal etwas hektisch werden, aber gemeinsam suchen Vorgesetzte und Kollegen eine Lösung
Image
ausbaufähig, aber es wird daran gearbeitet
Work-Life-Balance
Dienstplanwünsche werden umgesetzt, kurzfristige Wünsche ebenfalls, teilweise viele Aufgaben, aber lösbar
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg, Übernahme von interessanten neuen Tätigkeiten jederzeit möglich
Gehalt/Sozialleistungen
faire tarifliche Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ja, Energiesparmaßnahmen müssen noch intensiviert werden
Vorgesetztenverhalten
auf Augenhöhe
Kommunikation
auf Augenhöhe, Meinungen werden gehört
Interessante Aufgaben
vielfältige interessante Arbeitsaufgaben
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Solide, Bodenständig, gute Struktur und ein guter Zusammenhalt im SPH
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen guten Zusammenhalt in den Teams.
Work-Life-Balance
Es ist eine harte Arbeit. Es wird darauf geachtet das jeder seine Erholungsphase hat.
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle und alle für einen.
Vorgesetztenverhalten
Wer redet, wird auch gehört.
Arbeitsbedingungen
Es sind gute Arbeitsbedingungen, es gibt für alles Hilfsmittel und der Personalschlüssel stimmt auch.
Kommunikation
Hier werden täglich Besprechungen gemacht. Es wird offen kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Mit dem Klientel im Bereich der Demenz gibt es immer was neues.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitsplatz wo Du, Wir einfach Alle gleich sind. Eine Berufung zur Pflege mit Demenz.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Spezial-Pflegeheim Hennigsdorf durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden Spezial-Pflegeheim Hennigsdorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Karriere/Weiterbildung und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Spezial-Pflegeheim Hennigsdorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.