Außen hui, innen eher durchwachsen – echte Beratung sieht anders aus
Verbesserungsvorschläge
Erstmal eine klare Strategie entwickeln und dabei bleiben, statt jeden Trend mitzunehmen. Große ERP, AI, kleine ERP – nichts davon wird wirklich beherrscht. Echte Beratungskompetenz aufbauen, faire Gehaltsstrukturen einführen, und mit der vorhandenen Teamgröße realistische Projekte annehmen. Ich habe nach meinem Wechsel nun gelernt, wie man das auch richtig gut machen kann und was es heißt seine Kunden gut zu bedienen.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen grundsätzlich okay, aber die fehlende Struktur und mangelnde Professionalität in Projekten drückt auf die Stimmung.
Image
Nach außen wird jeder Trend mitgenommen – große ERP-Projekte, AI, jetzt wieder kleine Lösungen. Klingt agil, ist aber planlos. Die Realität: Nichts wird richtig beherrscht, Kunden merken das irgendwann.
Work-Life-Balance
Einer der wenigen Pluspunkte – Arbeitszeiten sind flexibel und der Druck hält sich in Grenzen.
Karriere/Weiterbildung
Bei einer Handvoll Mitarbeitern gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Wer wachsen will, muss wechseln.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich, aber für die erwartete Eigenverantwortung ohne echte Unterstützung eher am unteren Ende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein erkennbarer Fokus darauf, weder positiv noch negativ aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Im kleinen Team hält man zusammen, aber bei Problemen wird eher weggeschaut als gemeinsam Lösungen gefunden oder man muss alleine sehen wie man zurecht kommt. Die Führung hat im Grund keine Ahnung von dem was getan werden muss
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang, keine Benachteiligung erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Linie, keine Führung. Erst große ERP-Lösung, dann der Sprung auf den AI-Hype, jetzt kleine ERP-Lösung – ständiges Umschwenken ohne etwas davon wirklich zu beherrschen. Strategie ist hier ein Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist zweckmäßig, nichts Besonderes. Für die Größe des Unternehmens in Ordnung.
Kommunikation
Viel geredet, wenig Substanz. Die ständigen Strategiewechsel werden intern kaum erklärt, Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Heute so, morgen so.
Gleichberechtigung
Wird nach außen sicher anders dargestellt, aber Fakt ist: Frauen verdienen hier weniger als männliche Kollegen. Das ist 2026 nicht nur peinlich, sondern sagt viel über die tatsächliche Unternehmenskultur aus.
Interessante Aufgaben
Thematisch spannend, weil ständig neue Richtungen eingeschlagen werden. Leider fehlt die Tiefe – bevor man etwas richtig kann, wird schon wieder umgeschwenkt.