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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
SPH als Firma bildet eine Einheit. Offene Ohren, Spitzen Kollegenzusammenhalt und ein wirklich geniales Management. (Hier hilft auch mal das Management bei der Ablage ;-))
Großer Freiraum im Alltag, starker Zusammenhalt im Team und Vorgesetzte, die vertrauen und nicht unnötig kontrollieren.
Bei SPH wird Vertrauen großgeschrieben. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt Raum. In meiner Rolle kann ich gestalten, neue Wege gehen und Themen mit Wumms vorantreiben. Was mich hält? Die Menschen. Sie sind kollegial, direkt, humorvoll und sehr menschlich im Umgang. Auch wenn mal etwas schiefgeht: Man hält zusammen. Und das macht viel aus.
super Arbeitsklima
Leistung wird honoriert
jeder kann und soll sich einbringen
Durch das Wachstum ergeben sich gute Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, Fokusierung auf Fashion-Branche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zuviel Management- Bringt nichts
Zuviel Vertrieb und Show. Gehalt und Leistungen sind schlecht. Büro nicht so toll
Zuviele Köche verderben den Brei - zuviele pseudo Manager gute Projekte.
Eher Kompetenz selbst aufbauen und darauf konzentrieren. Intern und extern mehr Transparenz und weniger Selbstüberschätzung.
Mehr Schein als sein.
Verbesserungsvorschläge
Erstmal eine klare Strategie entwickeln und dabei bleiben, statt jeden Trend mitzunehmen. Große ERP, AI, kleine ERP – nichts davon wird wirklich beherrscht. Echte Beratungskompetenz aufbauen, faire Gehaltsstrukturen einführen, und mit der vorhandenen Teamgröße realistische Projekte annehmen. Ich habe nach meinem Wechsel nun gelernt, wie man das auch richtig gut machen kann und was es heißt seine Kunden gut zu bedienen.
Aktuell kann ich keine benennen, da sich unglaublich viel positives entwickelt.
Aktuelle Büro passt nicht mehr zur Unternehmensgrösse Kommunikationsprozesse verbessern.
Events oder Projekte- vermutlich muss man sich entscheiden.
Kompetenz aufbauende und weniger overhead
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von SPH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind fester Teil des Teams und werden genauso eingebunden wie alle anderen.
Respektvoller Umgang, keine Benachteiligung erkennbar.
Hier wird Erfahrung geschätzt und nicht belächelt. Alt und jung arbeiten Hand in Hand, und der gegenseitige Respekt ist selbstverständlich.
Das passt. Das Team ist auch eher älter.
War nie ein Thema, es gibt jüngere und ältere Kollegen und Kolleginnen, jede/r wird so akzeptiert, wie er/sie ist. Einige Kolleginnen und Kollegen sind schon jahrzehntelang dabei.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPH ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Viel geredet, wenig Substanz. Die ständigen Strategiewechsel werden intern kaum erklärt, Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Heute so, morgen so.
War nicht immer zufriedenstellend
Nicht optimal und etwas irritierend zum Teil
Übertrieben und falsche Informationen. Entweder sieht man nicht klar oder glaubt wirklich was man sagt - tragisch
Ok. Viel Show und übertriebene Pläne. Man kann so auf Dauer nicht alle mitnehmen. Gute Ansätze aber mehr Bodenständigkeit wäre vielleicht hilfreich auch in der Kommunikation. Mir war das manchmal zu übertrieben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Viel läuft über Eigeninitiative, was gut ist, aber nicht für jeden ideal.
Wer eine Weiterbildung möchte, der bekommt diese auch. Man muss es nur ansprechen.
Bei einer Handvoll Mitarbeitern gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Wer wachsen will, muss wechseln.
Eine Weiterbildung ist möglich, aber man muss selbst den Impuls dazu setzen. Wer aktiv nachfragt und konkrete Vorschläge macht, erhält in der Regel Unterstützung.
Gibt wenig Perspektiven. Ggf wäre es interessanter als Freelancer für die Firma zu arbeiten und auch andere Dinge tun zu können nebenher.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SPH schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPH als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SPH
Branchendurchschnitt: IT