47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei SPH AG in Sindelfingen gearbeitet.
Image
Muss sich gebessert haben
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen kommen nicht automatisch // Inflationsausgleich wäre schön // Unter Marktwert
Kollegenzusammenhalt
war zeitweise schwierig
Vorgesetztenverhalten
freundlich
Arbeitsbedingungen
Büro ist top modern - leider Großraum
Kommunikation
War nicht immer zufriedenstellend
Interessante Aufgaben
Große Kunden - immer was individuell Neues
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Bewertung aus 2022 zu aktualisieren. Das zeigt uns, dass dir die Rückmeldung wichtig ist. Schade, dass deine Einschätzung heute sehr kritisch ausfällt. Dennoch - oder gerade deshalb - nehmen wir sie sehr ernst. Wir möchten gerne verstehen, was hinter deinen Erfahrungen steckt und was sich aus deiner Sicht verschlechtert hat. Denn nur so können wir Dinge wirklich verbessern. Wenn du bereit bist, mit uns in den Austausch zu gehen, erreichst du uns vertraulich und gerne auch anonym unter karriere@sph-ag.de. Wir freuen uns auf den Austausch, lass uns gemeinsam an deinen Kritikpunkten arbeiten, damit du dich bald wieder wohl und gut aufgehoben fühlst bei uns.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Starkes Team, viel Vertrauen und genug Freiraum im Alltag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPH AG in Sindelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großer Freiraum im Alltag, starker Zusammenhalt im Team und Vorgesetzte, die vertrauen und nicht unnötig kontrollieren.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen und Fairness prägen die Arbeitsatmosphäre. Gute Leistung wird gesehen und entsprechend wertgeschätzt.
Image
Das Image ist gut und wird aktuell mit vereinter Kraft weiter entwickelt. Die Entwicklung geht klar in die richtige Richtung.
Work-Life-Balance
Hier bekommt man viele Freiheiten und kann sich gut organisieren. Wer seinen Job im Griff hat und gut macht, erlebt das Ganze als faires Geben und Nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Viel läuft über Eigeninitiative, was gut ist, aber nicht für jeden ideal.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind gut. Bei der leistungsgerechten Differenzierung ist noch etwas Luft nach oben, soweit ich das beurteilen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sind gute Ansätze vorhanden, aber da geht noch ein bisschen was.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der größten Pluspunkte. Der Großteil des Teams arbeitet eng zusammen und unterstützt sich, auch über den eigenen Bereich hinaus. Wer da nicht mitzieht, fällt eher auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind fester Teil des Teams und werden genauso eingebunden wie alle anderen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte geben eine klare Richtung und gleichzeitig viel Vertrauen in die Mitarbeiter. Wer Freiraum braucht und damit umgehen kann, bekommt ihn auch, und das funktioniert inzwischen richtig gut.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute und moderne Ausstattung im Büro und im Home Office. Alles da, was man braucht, damit man sich auf die Arbeit konzentrieren kann.
Kommunikation
Die Kommunikation ist klar und direkt. Abteilungsübergreifend gibt es noch Luft nach oben, aber im gesamten Umgang bleibt es respektvoll und wertschätzend.
Gleichberechtigung
Kein großes Gerede über Gleichberechtigung, es ist einfach da und funktioniert.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird’s hier nicht. Viele unterschiedliche Themen und genug Bewegung, wenn man Bock hat, sich reinzudenken und keinen 08/15 Job machen will.
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Außen hui, innen eher durchwachsen – echte Beratung sieht anders aus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei SPH AG in Sindelfingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Erstmal eine klare Strategie entwickeln und dabei bleiben, statt jeden Trend mitzunehmen. Große ERP, AI, kleine ERP – nichts davon wird wirklich beherrscht. Echte Beratungskompetenz aufbauen, faire Gehaltsstrukturen einführen, und mit der vorhandenen Teamgröße realistische Projekte annehmen. Ich habe nach meinem Wechsel nun gelernt, wie man das auch richtig gut machen kann und was es heißt seine Kunden gut zu bedienen.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen grundsätzlich okay, aber die fehlende Struktur und mangelnde Professionalität in Projekten drückt auf die Stimmung.
Image
Nach außen wird jeder Trend mitgenommen – große ERP-Projekte, AI, jetzt wieder kleine Lösungen. Klingt agil, ist aber planlos. Die Realität: Nichts wird richtig beherrscht, Kunden merken das irgendwann.
Work-Life-Balance
Einer der wenigen Pluspunkte – Arbeitszeiten sind flexibel und der Druck hält sich in Grenzen.
Karriere/Weiterbildung
Bei einer Handvoll Mitarbeitern gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Wer wachsen will, muss wechseln.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich, aber für die erwartete Eigenverantwortung ohne echte Unterstützung eher am unteren Ende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein erkennbarer Fokus darauf, weder positiv noch negativ aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Im kleinen Team hält man zusammen, aber bei Problemen wird eher weggeschaut als gemeinsam Lösungen gefunden oder man muss alleine sehen wie man zurecht kommt. Die Führung hat im Grund keine Ahnung von dem was getan werden muss
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang, keine Benachteiligung erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Linie, keine Führung. Erst große ERP-Lösung, dann der Sprung auf den AI-Hype, jetzt kleine ERP-Lösung – ständiges Umschwenken ohne etwas davon wirklich zu beherrschen. Strategie ist hier ein Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist zweckmäßig, nichts Besonderes. Für die Größe des Unternehmens in Ordnung.
Kommunikation
Viel geredet, wenig Substanz. Die ständigen Strategiewechsel werden intern kaum erklärt, Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Heute so, morgen so.
Gleichberechtigung
Wird nach außen sicher anders dargestellt, aber Fakt ist: Frauen verdienen hier weniger als männliche Kollegen. Das ist 2026 nicht nur peinlich, sondern sagt viel über die tatsächliche Unternehmenskultur aus.
Interessante Aufgaben
Thematisch spannend, weil ständig neue Richtungen eingeschlagen werden. Leider fehlt die Tiefe – bevor man etwas richtig kann, wird schon wieder umgeschwenkt.
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SPH macht wirklich Spaß
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPH AG in Sindelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
SPH als Firma bildet eine Einheit. Offene Ohren, Spitzen Kollegenzusammenhalt und ein wirklich geniales Management. (Hier hilft auch mal das Management bei der Ablage ;-))
Verbesserungsvorschläge
Aktuell kann ich keine benennen, da sich unglaublich viel positives entwickelt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr gut. Ein Team bildet die SPH.
Image
Anscheinend gab es in der Vergangenheit Aktionen, welche noch förderlich für das Image waren. (Das kann ich aber nicht beurteilen)
Die Konsequenz war dann ein Managementwechsel.
Ich kenne das alte Management nicht, aber ich denke der Wechsel hier war sehr gut. Das neue Management ist einfach so nah am operativen Geschäft dabei, dass man ganz kurze und zügige Entscheidungswege hat. Wirklich gelungen.
Karriere/Weiterbildung
Wer eine Weiterbildung möchte, der bekommt diese auch. Man muss es nur ansprechen.
Gehalt/Benefits
Wirklich mehr als angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltige Denkweise in jeder Form. Digitalisierung statt Papier. E-Ladestationen für E-Autos.
Kollegenzusammenhalt
Der ist echt spitze. Von Anfang an kein Gefühl des nicht dazugehören. Ganz im Gegenteil….direkt dabei, wie wenn man schon ewig dazugehört. Und das bis ins Management .. auch hier wirklich ein WOW
Vorgesetztenverhalten
Auch hier einfach spitze. Auf Augenhöhe und Respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind auch super. Zum einen entscheidet man immer selber, wann man seine Aufgaben erledigt. Die Bedingungen passen sich damit an die Familie an.
Kommunikation
Die Kommunikation finde ich genial. Das neue Management hat immer (und das meine ich ernst) eine offene Tür. Man wird stetig über aktuelle Geschehnisse informiert und ist somit ständig auf dem laufenden. Ich bin seit Mitte Dezember an Bord und kann nur sagen: WOW
Auch konstruktives Feedback ist vom Management ausdrücklich gewünscht.
Das hätte von meinen ehemaligen Arbeitgebern auch gewünscht.
Interessante Aufgaben
Durch die interne Neuausrichtung der SPH gibt es wahnsinnig viel interessante Aufgaben. Das was die letzten Jahre anscheinend liegen geblieben ist (vom hören sagen) wird jetzt angegangen. Und genau daraus entstehen neue Aufgaben, welche sehr interessant sind. Wenn man dann sieht, dass die Aufgaben Früchte tragen und man hier entscheidend mitgewirkt hat, dann ist das ein geniales Gefühl.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viel Verantwortung, viel Vertrauen und gute Menschen um einen herum
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPH AG in Sindelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei SPH wird Vertrauen großgeschrieben. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt Raum. In meiner Rolle kann ich gestalten, neue Wege gehen und Themen mit Wumms vorantreiben. Was mich hält? Die Menschen. Sie sind kollegial, direkt, humorvoll und sehr menschlich im Umgang. Auch wenn mal etwas schiefgeht: Man hält zusammen. Und das macht viel aus.
Arbeitsatmosphäre
Wer machen will, darf machen. Es gibt viel Vertrauen, kein Mikromanagement und jede Menge Gestaltungsspielraum. Viel hängt natürlich auch vom direkten Team ab und in diesem Punkt habe ich persönlich Glück gehabt.
Image
Wir haben eine starke Basis und viele gute Geschichten. Sie müssen nur (wieder) lauter erzählt werden. Das Potenzial und der Wiedererkennungswert sind vorhanden. Unser Markenbild entwickelt sich weiter, auch wenn nicht jeder Entwicklungsschritt sofort sichtbar ist.
Work-Life-Balance
Wer seine Arbeit im Griff hat, kann seine Arbeitszeit hier sehr flexibel gestalten. Die Vertrauensarbeitszeit ist wirklich Vertrauensarbeitszeit, es gibt keine versteckten Kontrollmechanismen. Natürlich gibt es mal Phasen, in denen es brennt, aber das gleicht sich wieder aus. Für mich passt es perfekt.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung ist möglich, aber man muss selbst den Impuls dazu setzen. Wer aktiv nachfragt und konkrete Vorschläge macht, erhält in der Regel Unterstützung.
Gehalt/Benefits
Leistung wird fair bezahlt. Zusätzlich gibt es sinnvolle Benefits, wie beispielsweise Firmenwagen (auch vollelektrisch) und JobRad. Die Gespräche laufen offen und ohne Hin und Her.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer einen Firmenwagen hat, kann sich für ein vollelektrisches Modell entscheiden. Das finde ich persönlich stark. An anderen Stellen geht sicher noch mehr, aber grundsätzlich ist der Weg richtig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt lebt ganz klar von der Kernmannschaft. Sie halten den Laden zusammen, wissen, wie der Hase läuft, und behalten auch in wilden Zeiten den Überblick. Man hilft sich, lacht zusammen und fängt sich gegenseitig auf. Ohne diese Leute wäre es definitiv nicht dasselbe.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird Erfahrung geschätzt und nicht belächelt. Alt und jung arbeiten Hand in Hand, und der gegenseitige Respekt ist selbstverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Jede Führungskraft ist anders, doch grundsätzlich findet eine Führung auf Augenhöhe statt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung lässt keine Wünsche offen – sowohl im Büro als auch im Homeoffice. Wer etwas braucht, sagt Bescheid und bekommt es in der Regel auch schnell. Es gibt moderne Hardware, gute Tools und eine IT, die sich kümmert. Auch am Arbeitsplatz vor Ort ist alles vorhanden, was man benötigt.
Kommunikation
Direkt und ehrlich im Kleinen, ausbaufähig im Großen. Gerade bei vielen parallelen Themen geht schon mal etwas unter, was menschlich ist. Wer fragt, bekommt Antworten, aber man muss oft selbst den Anfang machen. Feedback wird ernst genommen.
Gleichberechtigung
Es kommt darauf an, was du kannst, nicht darauf, woher du kommst, welches Label du trägst oder wie laut du bist. Es gibt Frauen in Führungspositionen. Unterschiede werden zwar gesehen, aber nicht bewertet. Wer etwas bewegen will, bekommt die Möglichkeit dazu und zwar unabhängig vom Hintergrund.
Interessante Aufgaben
Langweilig ist es ganz sicher nicht. Die Themen sind vielseitig, oft komplex und manchmal auch ziemlich sportlich. Wer Abwechslung sucht, wird fündig. Eigeninitiative ist gefragt, Mitdenken erwünscht. Man kann mitgestalten, wenn man will und liefert.
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Mehrfachbewertung
Moderner Arbeitgeber mit viel Perspektiven in allen Bereichen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei SPH AG in Sindelfingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
super Arbeitsklima
Leistung wird honoriert
jeder kann und soll sich einbringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiärer Arbeitgeber, flache Hierarchien hohe Freiheitsgrade, tolles neues Office, ist zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPH AG in Sindelfingen gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Sehr cooles Büro
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vertrieb und Show ist das Kerngeschäft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei SPH AG in Sindelfingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel Vertrieb und Show. Gehalt und Leistungen sind schlecht. Büro nicht so toll
Verbesserungsvorschläge
Events oder Projekte- vermutlich muss man sich entscheiden.
Arbeitsatmosphäre
Mit Kollegen passt es schon
Image
Viele unzufriedene Kunden die nicht wegkommen obwohl sie unzufrieden sind. Das hört man öfter und gerade als Berater mit Kundenkontakt eher schwierig
Work-Life-Balance
Man kämpft schon sehr alleine wenn man was kann.
Karriere/Weiterbildung
Kann man machen. Substantiell nicht im Fokus.
Gehalt/Benefits
Gehalt eher unteres Level. Bei den Leistungen weiß man nicht warum man bleiben sollte. Das waren nur Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Das passt. Das Team ist auch eher älter.
Vorgesetztenverhalten
Zuviel konzentriert auf Sales und Show. Mitarbeiter und dann auch Kunden leiden eher darunter.
Arbeitsbedingungen
Nicht so toll. Ausstattung ok aber woanders deutlich attraktiver
Kommunikation
Übertrieben und falsche Informationen. Entweder sieht man nicht klar oder glaubt wirklich was man sagt - tragisch
Interessante Aufgaben
Wäre interessant wenn man nicht nur trouble shooting betreiben müsste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Familiäres Ambiente
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SPH AG in Sindelfingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette freundliche Kollegen und Vorgesetzte
Kommunikation
Offene ehrliche Kommunikation untereinander
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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SPH ist ein tolles, wachsendes Unternehmen mit starker Microsoft D365 Kompetenz in der Fashion Branche.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPH AG in Sindelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch das Wachstum ergeben sich gute Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, Fokusierung auf Fashion-Branche
Verbesserungsvorschläge
Aktuelle Büro passt nicht mehr zur Unternehmensgrösse Kommunikationsprozesse verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SPH durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 70% der Bewertenden würden SPH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SPH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.