SPH 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großer Freiraum im Alltag, starker Zusammenhalt im Team und Vorgesetzte, die vertrauen und nicht unnötig kontrollieren.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen und Fairness prägen die Arbeitsatmosphäre. Gute Leistung wird gesehen und entsprechend wertgeschätzt.

Image

Das Image ist gut und wird aktuell mit vereinter Kraft weiter entwickelt. Die Entwicklung geht klar in die richtige Richtung.

Work-Life-Balance

Hier bekommt man viele Freiheiten und kann sich gut organisieren. Wer seinen Job im Griff hat und gut macht, erlebt das Ganze als faires Geben und Nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Viel läuft über Eigeninitiative, was gut ist, aber nicht für jeden ideal.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind gut. Bei der leistungsgerechten Differenzierung ist noch etwas Luft nach oben, soweit ich das beurteilen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es sind gute Ansätze vorhanden, aber da geht noch ein bisschen was.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist einer der größten Pluspunkte. Der Großteil des Teams arbeitet eng zusammen und unterstützt sich, auch über den eigenen Bereich hinaus. Wer da nicht mitzieht, fällt eher auf.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind fester Teil des Teams und werden genauso eingebunden wie alle anderen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte geben eine klare Richtung und gleichzeitig viel Vertrauen in die Mitarbeiter. Wer Freiraum braucht und damit umgehen kann, bekommt ihn auch, und das funktioniert inzwischen richtig gut.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute und moderne Ausstattung im Büro und im Home Office. Alles da, was man braucht, damit man sich auf die Arbeit konzentrieren kann.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kein großes Gerede über Gleichberechtigung, es ist einfach da und funktioniert.

Interessante Aufgaben

Langweilig wird’s hier nicht. Viele unterschiedliche Themen und genug Bewegung, wenn man Bock hat, sich reinzudenken und keinen 08/15 Job machen will.

Verbesserungsvorschläge

Erstmal eine klare Strategie entwickeln und dabei bleiben, statt jeden Trend mitzunehmen. Große ERP, AI, kleine ERP – nichts davon wird wirklich beherrscht. Echte Beratungskompetenz aufbauen, faire Gehaltsstrukturen einführen, und mit der vorhandenen Teamgröße realistische Projekte annehmen. Ich habe nach meinem Wechsel nun gelernt, wie man das auch richtig gut machen kann und was es heißt seine Kunden gut zu bedienen.

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen grundsätzlich okay, aber die fehlende Struktur und mangelnde Professionalität in Projekten drückt auf die Stimmung.

Image

Nach außen wird jeder Trend mitgenommen – große ERP-Projekte, AI, jetzt wieder kleine Lösungen. Klingt agil, ist aber planlos. Die Realität: Nichts wird richtig beherrscht, Kunden merken das irgendwann.

Work-Life-Balance

Einer der wenigen Pluspunkte – Arbeitszeiten sind flexibel und der Druck hält sich in Grenzen.

Karriere/Weiterbildung

Bei einer Handvoll Mitarbeitern gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Wer wachsen will, muss wechseln.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich, aber für die erwartete Eigenverantwortung ohne echte Unterstützung eher am unteren Ende.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein erkennbarer Fokus darauf, weder positiv noch negativ aufgefallen.

Kollegenzusammenhalt

Im kleinen Team hält man zusammen, aber bei Problemen wird eher weggeschaut als gemeinsam Lösungen gefunden oder man muss alleine sehen wie man zurecht kommt. Die Führung hat im Grund keine Ahnung von dem was getan werden muss

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang, keine Benachteiligung erkennbar.

Vorgesetztenverhalten

Keine klare Linie, keine Führung. Erst große ERP-Lösung, dann der Sprung auf den AI-Hype, jetzt kleine ERP-Lösung – ständiges Umschwenken ohne etwas davon wirklich zu beherrschen. Strategie ist hier ein Fremdwort.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist zweckmäßig, nichts Besonderes. Für die Größe des Unternehmens in Ordnung.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wird nach außen sicher anders dargestellt, aber Fakt ist: Frauen verdienen hier weniger als männliche Kollegen. Das ist 2026 nicht nur peinlich, sondern sagt viel über die tatsächliche Unternehmenskultur aus.

Interessante Aufgaben

Thematisch spannend, weil ständig neue Richtungen eingeschlagen werden. Leider fehlt die Tiefe – bevor man etwas richtig kann, wird schon wieder umgeschwenkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

SPH als Firma bildet eine Einheit. Offene Ohren, Spitzen Kollegenzusammenhalt und ein wirklich geniales Management. (Hier hilft auch mal das Management bei der Ablage ;-))

Verbesserungsvorschläge

Aktuell kann ich keine benennen, da sich unglaublich viel positives entwickelt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr gut. Ein Team bildet die SPH.

Image

Anscheinend gab es in der Vergangenheit Aktionen, welche noch förderlich für das Image waren. (Das kann ich aber nicht beurteilen)
Die Konsequenz war dann ein Managementwechsel.
Ich kenne das alte Management nicht, aber ich denke der Wechsel hier war sehr gut. Das neue Management ist einfach so nah am operativen Geschäft dabei, dass man ganz kurze und zügige Entscheidungswege hat. Wirklich gelungen.

Karriere/Weiterbildung

Wer eine Weiterbildung möchte, der bekommt diese auch. Man muss es nur ansprechen.

Gehalt/Benefits

Wirklich mehr als angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltige Denkweise in jeder Form. Digitalisierung statt Papier. E-Ladestationen für E-Autos.

Kollegenzusammenhalt

Der ist echt spitze. Von Anfang an kein Gefühl des nicht dazugehören. Ganz im Gegenteil….direkt dabei, wie wenn man schon ewig dazugehört. Und das bis ins Management .. auch hier wirklich ein WOW

Vorgesetztenverhalten

Auch hier einfach spitze. Auf Augenhöhe und Respektvoll.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind auch super. Zum einen entscheidet man immer selber, wann man seine Aufgaben erledigt. Die Bedingungen passen sich damit an die Familie an.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Durch die interne Neuausrichtung der SPH gibt es wahnsinnig viel interessante Aufgaben. Das was die letzten Jahre anscheinend liegen geblieben ist (vom hören sagen) wird jetzt angegangen. Und genau daraus entstehen neue Aufgaben, welche sehr interessant sind. Wenn man dann sieht, dass die Aufgaben Früchte tragen und man hier entscheidend mitgewirkt hat, dann ist das ein geniales Gefühl.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei SPH wird Vertrauen großgeschrieben. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt Raum. In meiner Rolle kann ich gestalten, neue Wege gehen und Themen mit Wumms vorantreiben. Was mich hält? Die Menschen. Sie sind kollegial, direkt, humorvoll und sehr menschlich im Umgang. Auch wenn mal etwas schiefgeht: Man hält zusammen. Und das macht viel aus.

Arbeitsatmosphäre

Wer machen will, darf machen. Es gibt viel Vertrauen, kein Mikromanagement und jede Menge Gestaltungsspielraum. Viel hängt natürlich auch vom direkten Team ab und in diesem Punkt habe ich persönlich Glück gehabt.

Image

Wir haben eine starke Basis und viele gute Geschichten. Sie müssen nur (wieder) lauter erzählt werden. Das Potenzial und der Wiedererkennungswert sind vorhanden. Unser Markenbild entwickelt sich weiter, auch wenn nicht jeder Entwicklungsschritt sofort sichtbar ist.

Work-Life-Balance

Wer seine Arbeit im Griff hat, kann seine Arbeitszeit hier sehr flexibel gestalten. Die Vertrauensarbeitszeit ist wirklich Vertrauensarbeitszeit, es gibt keine versteckten Kontrollmechanismen. Natürlich gibt es mal Phasen, in denen es brennt, aber das gleicht sich wieder aus. Für mich passt es perfekt.

Karriere/Weiterbildung

Eine Weiterbildung ist möglich, aber man muss selbst den Impuls dazu setzen. Wer aktiv nachfragt und konkrete Vorschläge macht, erhält in der Regel Unterstützung.

Gehalt/Benefits

Leistung wird fair bezahlt. Zusätzlich gibt es sinnvolle Benefits, wie beispielsweise Firmenwagen (auch vollelektrisch) und JobRad. Die Gespräche laufen offen und ohne Hin und Her.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wer einen Firmenwagen hat, kann sich für ein vollelektrisches Modell entscheiden. Das finde ich persönlich stark. An anderen Stellen geht sicher noch mehr, aber grundsätzlich ist der Weg richtig.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt lebt ganz klar von der Kernmannschaft. Sie halten den Laden zusammen, wissen, wie der Hase läuft, und behalten auch in wilden Zeiten den Überblick. Man hilft sich, lacht zusammen und fängt sich gegenseitig auf. Ohne diese Leute wäre es definitiv nicht dasselbe.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird Erfahrung geschätzt und nicht belächelt. Alt und jung arbeiten Hand in Hand, und der gegenseitige Respekt ist selbstverständlich.

Vorgesetztenverhalten

Jede Führungskraft ist anders, doch grundsätzlich findet eine Führung auf Augenhöhe statt.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung lässt keine Wünsche offen – sowohl im Büro als auch im Homeoffice. Wer etwas braucht, sagt Bescheid und bekommt es in der Regel auch schnell. Es gibt moderne Hardware, gute Tools und eine IT, die sich kümmert. Auch am Arbeitsplatz vor Ort ist alles vorhanden, was man benötigt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es kommt darauf an, was du kannst, nicht darauf, woher du kommst, welches Label du trägst oder wie laut du bist. Es gibt Frauen in Führungspositionen. Unterschiede werden zwar gesehen, aber nicht bewertet. Wer etwas bewegen will, bekommt die Möglichkeit dazu und zwar unabhängig vom Hintergrund.

Interessante Aufgaben

Langweilig ist es ganz sicher nicht. Die Themen sind vielseitig, oft komplex und manchmal auch ziemlich sportlich. Wer Abwechslung sucht, wird fündig. Eigeninitiative ist gefragt, Mitdenken erwünscht. Man kann mitgestalten, wenn man will und liefert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuviel Vertrieb und Show. Gehalt und Leistungen sind schlecht. Büro nicht so toll

Verbesserungsvorschläge

Events oder Projekte- vermutlich muss man sich entscheiden.

Arbeitsatmosphäre

Mit Kollegen passt es schon

Image

Viele unzufriedene Kunden die nicht wegkommen obwohl sie unzufrieden sind. Das hört man öfter und gerade als Berater mit Kundenkontakt eher schwierig

Work-Life-Balance

Man kämpft schon sehr alleine wenn man was kann.

Karriere/Weiterbildung

Kann man machen. Substantiell nicht im Fokus.

Gehalt/Benefits

Gehalt eher unteres Level. Bei den Leistungen weiß man nicht warum man bleiben sollte. Das waren nur Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Das passt. Das Team ist auch eher älter.

Vorgesetztenverhalten

Zuviel konzentriert auf Sales und Show. Mitarbeiter und dann auch Kunden leiden eher darunter.

Arbeitsbedingungen

Nicht so toll. Ausstattung ok aber woanders deutlich attraktiver

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Wäre interessant wenn man nicht nur trouble shooting betreiben müsste.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuviel Management- Bringt nichts

Verbesserungsvorschläge

Kompetenz aufbauende und weniger overhead

Arbeitsatmosphäre

Normal

Image

Hierfür wird alles getan und auch geopfert. Wird aber immer schwieriger das aufrecht zu erhalten. In der „Szene“ ist der Arbeitgeber eher nicht so begehrt weil man kaum positive Referenzen hat.

Work-Life-Balance

Ich habe Zeit für mich und Familie.

Karriere/Weiterbildung

Gibt wenig Perspektiven. Ggf wäre es interessanter als Freelancer für die Firma zu arbeiten und auch andere Dinge tun zu können nebenher.

Gehalt/Benefits

Gesamtpaket im Durchschnitt würde ich sagen. Das geht besser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Augenmerk. Soziales ist existent aber eher fürs Marketing ein Thema.

Kollegenzusammenhalt

Das ist in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Anfangs fand ich alles super aber je mehr man in den Projekten steckt und die Geschäftsführung vorbei an den Kunden und Mitarbeitern ihre Visionen verbreitet desto mehr zweifelt man…

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist akzeptabel. Büro finde ich nicht besonders toll. Das geht besser.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine Probleme

Interessante Aufgaben

Durchschnittlich und teils muss man sich ärgern über eigentlich Selbstverständlichkeiten die hier nicht funktionieren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich nur Freelancer war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuviele Köche verderben den Brei - zuviele pseudo Manager gute Projekte.

Verbesserungsvorschläge

Qualität statt quantitative Führung

Arbeitsatmosphäre

Verfahrene Projektsituationen gehören leider zum Alltag. Kann mal passieren aber das ist zu viel und die Atmosphäre leidet darunter.

Image

Für die eine Branche (fashion) bekannt aber leider auch wegen Projekten in Schieflage. Änderung nicht in Sicht. Startet groß und endet im Projektabbruch - leider mehrfach beobachtet jetzt.

Work-Life-Balance

Ok

Gehalt/Benefits

Habe ein wenig mitbekommen was hier gezahlt wird. Geht so. Das gesamte Paket: geht so.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt kaum oder keine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Ohne Externe geht nicht viel - zusammen halt soweit man es mitkriegt geht so aber Zusammenarbeit habe ich besser gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Im Rahmen ihrer Möglichkeiten ok. Nur Sales und nur Management helfen im Projekt dann wenig. Die Vorgesetzten, welche fachlich im Projekt helfen sollen, sind nicht so kompetent oder eingebunden wie es nötig wäre.

Arbeitsbedingungen

Es wird von vielen Büros und Standorten geschrieben. Es gibt defeko aber nur einen in Stuttgart und der liegt nicht so zentral im DACH Raum. Die Leute könne arbeiten aber besonders ist das nicht. Solange corona herrscht ist es egal.

Kommunikation