Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zuviel Vertrieb und Show. Gehalt und Leistungen sind schlecht. Büro nicht so toll
Events oder Projekte- vermutlich muss man sich entscheiden.
Mit Kollegen passt es schon
Viele unzufriedene Kunden die nicht wegkommen obwohl sie unzufrieden sind. Das hört man öfter und gerade als Berater mit Kundenkontakt eher schwierig
Man kämpft schon sehr alleine wenn man was kann.
Kann man machen. Substantiell nicht im Fokus.
Gehalt eher unteres Level. Bei den Leistungen weiß man nicht warum man bleiben sollte. Das waren nur Kollegen
Das passt. Das Team ist auch eher älter.
Zuviel konzentriert auf Sales und Show. Mitarbeiter und dann auch Kunden leiden eher darunter.
Nicht so toll. Ausstattung ok aber woanders deutlich attraktiver
Übertrieben und falsche Informationen. Entweder sieht man nicht klar oder glaubt wirklich was man sagt - tragisch
Wäre interessant wenn man nicht nur trouble shooting betreiben müsste.
Zuviel Management- Bringt nichts
Kompetenz aufbauende und weniger overhead
Normal
Hierfür wird alles getan und auch geopfert. Wird aber immer schwieriger das aufrecht zu erhalten. In der „Szene“ ist der Arbeitgeber eher nicht so begehrt weil man kaum positive Referenzen hat.
Ich habe Zeit für mich und Familie.
Gibt wenig Perspektiven. Ggf wäre es interessanter als Freelancer für die Firma zu arbeiten und auch andere Dinge tun zu können nebenher.
Gesamtpaket im Durchschnitt würde ich sagen. Das geht besser
Kein Augenmerk. Soziales ist existent aber eher fürs Marketing ein Thema.
Das ist in Ordnung
Anfangs fand ich alles super aber je mehr man in den Projekten steckt und die Geschäftsführung vorbei an den Kunden und Mitarbeitern ihre Visionen verbreitet desto mehr zweifelt man…
Ausstattung ist akzeptabel. Büro finde ich nicht besonders toll. Das geht besser.
Nicht optimal und etwas irritierend zum Teil
Keine Probleme
Durchschnittlich und teils muss man sich ärgern über eigentlich Selbstverständlichkeiten die hier nicht funktionieren
Dass ich nur Freelancer war.
Zuviele Köche verderben den Brei - zuviele pseudo Manager gute Projekte.
Qualität statt quantitative Führung
Verfahrene Projektsituationen gehören leider zum Alltag. Kann mal passieren aber das ist zu viel und die Atmosphäre leidet darunter.
Für die eine Branche (fashion) bekannt aber leider auch wegen Projekten in Schieflage. Änderung nicht in Sicht. Startet groß und endet im Projektabbruch - leider mehrfach beobachtet jetzt.
Ok
Habe ein wenig mitbekommen was hier gezahlt wird. Geht so. Das gesamte Paket: geht so.
Spielt kaum oder keine Rolle.
Ohne Externe geht nicht viel - zusammen halt soweit man es mitkriegt geht so aber Zusammenarbeit habe ich besser gesehen.
Im Rahmen ihrer Möglichkeiten ok. Nur Sales und nur Management helfen im Projekt dann wenig. Die Vorgesetzten, welche fachlich im Projekt helfen sollen, sind nicht so kompetent oder eingebunden wie es nötig wäre.
Es wird von vielen Büros und Standorten geschrieben. Es gibt defeko aber nur einen in Stuttgart und der liegt nicht so zentral im DACH Raum. Die Leute könne arbeiten aber besonders ist das nicht. Solange corona herrscht ist es egal.
Das Orchester hat auf der Titanic auch bis zum Ende gespielt. Hat nicht geholfen.
image is ok - but with loosing customers it will be not stable in the future. good luck.
see above
act for you customers and improve the knowledge about the things you sell. quick money is not everything and externals should be paid without any discussion
nothing special.
good image driven by using partner companies for presages and heavy sales department. how long the cost for marketing can balance out weakness in projects is the question. good luck
not a real modern work approach in general
nothing special
nothing special and a lot better in other companies in this area. as external ok but as hint - talk to other companies first.
not really exceptionally
fine but fluctuation and weakens in the team can not be covered by few knowledge sources (also not practicable if externals)
nothing special
polite but sometimes better concentrate on know how than big ideas ... Cobbler, stick to your last. for me as external hard to understand and no motivation to continue or increase the engagement here.
nothing special and a lot better in other companies in this area
over-optimistic communication - better realism than show
nothing special
mostly old system and not competent in new technology. only partners can cover this and presale differs completely from reality.
Man wird pünktlich bezahlt. Ein bisschen Bürokratie ist nicht schlecht. Reinkommen aber auch kündigen ist für Mitarbeiter unproblematisch.
Eher Kompetenz selbst aufbauen und darauf konzentrieren. Intern und extern mehr Transparenz und weniger Selbstüberschätzung.
Projekte erfolgreich und selbst von A-Z durchführen und weniger mit Strohfeuer Effekten arbeiten. Weniger auf Freelancer und Partnerunternehmen setzten wäre sicher gut wenn dabei eigene Kompetenz aufgebaut wird. Das dauert aber langfristig wäre es besser. Das kriegt die Konkurrenz zum Teil besser hin. Starke Teams zu formen ist aber ein langfristiges Projekt und bringt nicht den schnellen Erfolg.
Unter Kollegen ganz gut aber habe ich auch schon besser erlebt. Durchschnitt würde ich sagen.
Dank hoher Investitionen in Sales und Marketing müsste es besser sein. Erfolge und tatsächlich selbst eingeführte Projekte würden helfen um den Ruf der Firma zu verbessern.
passt ganz gut. Wenig Reisen aber vielleicht wäre es besser für die Kunden, wenn man doch mit ein paar Leuten vor Ort ist. Bequemer ist es so natürlich erstmal schon.
Nicht besser als anderswo wie ich finde aber ok. Aufstieg bei einem so kleinen Unternehmen ist nicht so viel Möglich und das Management ist schon sehr groß im Vergleich.
im Vergleich nicht so toll.
nicht weniger oder mehr als in vergleichbaren Unternehmen. Sponsoring wird für Marketing genutzt - das ist ok aber auch nicht mehr als anderswo.
Gut aber es kommt doch kein rechtes Teamgefühl auf. Das braucht man aber in komplexen Projekten. Einzelkämpfer gepaart mit Freelancern sind für kleine Projekte ok aber viel erreicht man damit nicht. Sonst kann man gegen die Kollegen aber nichts sagen.
Das Team ist nicht so groß, dass es alle Themen abdecken kann. Das wird aber vom Management/Verkauf so suggeriert und schafft Stress für Mitarbeiter und Kunden. Das möchte ich so nicht wieder haben. Als Berater will man nicht ständig verkaufen bzw. eine Fassade aufrecht erhalten. Sonst kann man mit dem Management sprechen aber das ganze ist nicht so authentisch.
Andere Arbeitgeber sind mittlerweile flexibler. Aber das ist schon ok so.
Leider viele leere Versprechungen. Führung überschätzt sich und die Mitarbeiter und sollte damit offener Umgehen. Man kann sich zwar äußern bei Problemen aber generell ist viel unnötige Show dabei.
Nicht so toll. Neue Projekte kommen nicht immer wie angekündigt und so ist man schonmal enttäuscht. Es gibt einigen Leerlauf bzw. wird das mit Sales Aktivitäten befüllt. Man kann sich weiterbilden - das ist gut aber Erfahrung im Projekt bekommt man eher nicht.
Vertreibt einige Lösungen von Softwareherstellern, die gut sind. Gute Ideen und Netzwerk.
Mehr Schein als sein.
Lieber etwas bodenständiger und näher an den Möglichkeiten als an Marketing Show orientieren. Alles muss sein und es gehört zusammen aber besser know how aufbauen und halten als die Show grösser und größer gestalten.
Gute Zusammenarbeit unter Mitarbeitern aber nicht über alle Ebenen hinweg
Sehr gut im Marketing, Kunden sind nicht immer glücklich aber das kommt vor.
Als Freelancer nur soviel man Eben mitbekommt - aber das könnte man besser gestalten.
Soweit Einblick: andere Partner/Implementierer bieten hier mehr.
Gute Ideen aber an der Organisation und Mitarbeitern vorbei. Weniger Schein und mehr sein wäre besser. Salesorientierung sehr hoch - nicht immer optimal für Kunden und Projektleiter, die dann mit problematischen Situationen umgehen müssen
Top down Prinzip- nicht mehr zeitgemäß. Gegenüber Kunden verbesserungswürdige Kommunikation.
Nicht immer so wie man es sich für ein modernes Unternehmen vorstellt.
Glückssache
Einfacher authentischer und fairer Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern.
dass ich diesen Arbeitgeber nicht früher gefunden habe!
Sicher gibt es viele Kleinigkeiten im Alltag aber nichts Erwähnenswertes. So etwas macht die Arbeit und die Firma auch interessant denn man kommt auch so weiter. Eine schöne Firma auf dem Weg nach oben. Es macht einfach Spaß.
Schöner einfacher, ehrlicher netter Umgang miteinander auch mit den Vorgesetzten.
langjährige Mitarbeiter und Wiederkehrer sind der Beweis!
Ehrlich, offen, fair
Das Kollegium ist super - bodenständig, offen, und wie gesagt auch privat vernetzt.
Ein Chef mit Visionen und großen Zielen ...
aber leider keine Mannschaft dahinter, die ihm folgt
aktiv zuhören und auch mal Anregungen aus der Belegschaft ernst nehmen, aufnehmen und umsetzen...denn Vorschläge und Anregungen gibt es genügend
wer hier anfangen möchte, sollte sich das gut überlegen.....die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist super - ein Einstieg auf Mitarbeiterebene also sicher eine gute Entscheidung. Die Mitarbeiter halten zusammen, helfen sich gegenseitig, haben viel Spaß und treffen sich gerne auch für private Unternehmungen...
Auf Teamleiterebene sollte man sich einen Einstieg jedoch gut überlegen, denn Deine Ideen und Vorschläge werden immer auf zwei offene Ohren stoßen....ein Rechtes, um angehört zu werden und ein Linkes, um direkt unkommentiert wieder ausgelassen zu werden. Wenn Du kein Problem damit hast die Ideen Deines Chefs umzusetzen und zwar so, wie er sich das vorstellt, dann wirst Du hier keine Probleme bekommen.
wer kennt die SPH? Eventuell ein paar Insider in der Branche....aber daran wird gerade sehr aktiv gearbeitet...
Positiv ist, dass eine Reduktion der Arbeitszeit generell möglich ist...aber
wenn es brennt, wird schon mal vergessen, dass Mitarbeiter auch private Verpflichtungen haben...da wird auch schon mal subtiler Druck von oben ausgeführt...sehr unschön
kein wirkliches Konzept zur Weiterbildung vorhanden ...wer laut genug schreit und lange genug, bekommt auch schon mal eine Schulung....
Kommt immer auf das eigene Verhandlungsgeschick an...ist ein Bewerber sehr selbstbewusst, bekommt er schon mal mehr...zusätzliche Sozialleistungen gibt es kaum. Wenn man einen neuen Vertrag zur Altersvorsorge über den Partneranbieter abschließt bekommt man minimale Aufschläge zusätzlich. Und wie gesagt verbilligte Fahrräder gibt es via Jobrad.
Unter den Kollegen sehr gut...es gibt viele Mitarbeiter, die versuchen Müll zu vermeiden, Energie zu sparen wo es geht....von oben wird das leider nicht aktiv unterstützt - siehe Jour Fixe - da fallen schon mal 20 Plastikumverpackungen vom Sushi an - das könnte man durchaus auch anders gestalten - oder Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln bzw dem Fahrrad finanziell unterstützen. Trotzdem drei Punkte hier, da es ein Jobradangebot gibt
wie schon weiter oben beschreiben - super - zumindest unter den Mitarbeitern, die schon eine ganze Weile dabei sind....
da die Älteren meist die sind, die sich auch mal trauen den Mund aufzumachen....mmmmmmm
Vorgesetztenverhalten setzt sich meist von oben nach unten durch...und hält die Chefetage nichts von Mitbestimmung, Mitsprache.....dann haben auch die unteren Ebenen keine Chance ihre Mitarbeiter einzubinden....aber sie geben sich alle Mühe
Büro und Ausrüstung ist generell gut. Je nachdem wie gut man sich mit der Chefetage stellt, besser oder etwas schlechter!
Kommunikation untereinander wie gesagt sehr gut - von oben nach unten eher schlecht, viele Themen dürfen/sollen nicht auf dem Flur diskutiert werden....das wird nicht gerne gesehen!
Widerworte sind nicht gerne gesehen - bei Frauen noch ungerner, als bei Männern
Aufgaben können sehr abwechslungsreich und interessant sein. Das bringt das Dienstleistungsgewerbe so mit sich - immer wieder neue Kunden, Projekte, Aufgaben....
ich denke hier kommt es auch darauf an, was man selbst daraus macht...
* Kollegialer Zusammenhalt und Umgang miteinander
* Arbeit mit den Kollegen macht Spaß
* Homeoffice sowie freie Zeiteinteilung der Arbeit je nach Projekt
* Aufgebaute Hierarchie erschwert zum Teil die Arbeit
* Eindruck, dass mittleres Management nur bedingt eine Entscheidungsbefugnis hat
* Mehr Schulungen für Mitarbeiter als auch Führungskräfte durchführen
* Regelmäßige Mitarbeitergespräche (Jahresgespräche oder Feedbackgespräche) durchführen
* Wertschätzungen gegenüber der Mitarbeiter steigern (Schulungen, Weiterbildungen, Gehalt angemessen anpassen, Benefits: Gutscheine, Tankkarte oder sonstige Aufmerksamkeiten...)
* Allgemein gültige Bonus-Zahlungen für alle Abteilungen, bspw. jährliche oder halbjährliche Ausschüttung gleichermaßen an alle Mitarbeiter
* Gleitzeitkonto in allen Abteilungen
* Verbesserungen von internen Prozessen bei Projekten (Projektmanagement, Kommunikation, Qualitätssicherung, Rollenbeschreibungen, Festlegung von Verantwortlichkeiten)
Pro:
Vertrauen untereinander (hauptsächlich bei den Kollegen)
Umgang untereinander meist sehr ehrlich
Lob oder auch konstruktive Kritik wird geäußert
Contra:
Arbeit innerhalb der Projekte aufgrund aufgebauter Hierarchie zum Teil sehr erschwert, da es bedingt durch Rollenverteilung zu Interessenkonflikten kommt
Vereinbarte Prozesse oder Absprachen werden oft widerrufen
Je nach Projekt sammeln sich viele Fahrtzeiten an, für die es nur bedingt eine Regelung gibt
Pro:
Urlaub kann (fast immer) wie geplant genommen werden
Angebotene Erreichbarkeit im Urlaub wird nur selten (bis gar nicht) von Kollegen und/oder Vorgesetzten in Anspruch genommen
Homeoffice wird regelmäßig und auch kurzfristig gewährt
Pro:
Aufgrund diverser Projekte kann man viel neues lernen bzw. Wissen auffrischen
Contra:
Versprechungen zu Weiterbildungen oder Positionen werden kaum eingehalten
Pro:
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt
Je nach Tätigkeit: Option auf Diensthandy und/oder Firmenwagen
Contra:
Gehalt ist nicht zufriedenstellend
Pro:
Umgang untereinander ist sehr familiär
Meinungen können frei geäußert werden
Bei Konflikten oder Herausforderungen findet man gemeinsam zu einer Lösung
Man hilft sich gegenseitig
Pro:
Konstruktive Kritik kann auch gegenüber Vorgesetzten geäußert werden
Probleme und Unzufriedenheiten können angesprochen werden
Meinungen von Mitarbeitern werden zum Teil bei Entscheidungen angehört
Contra:
Versprechungen werden nicht (oder nur bedingt) eingehalten oder die Abstimmungen untereinander sind gegensätzlich
Gesetzte Ziele sind kaum zu erreichen, da hier zu viele Abhängigkeiten bestehen, gegen die ein Mitarbeiter nur geringfügig etwas machen kann
Gegen Probleme/Unzufriedenheit wird nur wenig unternommen - die Wertschätzung kommt immer weniger beim Mitarbeiter an
Pro:
Schöne Räumlichkeiten
PCs sind auf dem neuesten Stand
Notwendige Arbeitsmaterialien/Programme vorhanden
Pro:
Regelmäßige Team-Meetings
Contra:
Innerhalb der Projekte fehlt es oft an Kommunikation, sodass wichtige Informationen spät mitgeteilt werden
Pro:
Projekte sind immer wieder aufs Neue interessant und spannend
Ausgestaltung des Aufgabengebiets je nach Projekt und Rolle möglich
Allgemein:
Verbesserungsvorschläge werden zum Teil angenommen, jedoch dauert die Umsetzung etwas länger.
Einige nette Kollegen
Keine geregelten Prozesse, Willkür, kein Projektmanagement, extreme Arbeitsbelastung, schlechte Vergütung, latentes Mobbing
Professionelles Projektmanagement, sachlichere Kommunikation
So verdient kununu Geld.