Ursprünglich kleines Unternehmen, das über seine Strukturen hinaus gewachsen ist
Verbesserungsvorschläge
Autorisierung des mittleren Managements, echte Entscheidungen zu treffen ohne die Korrektur durch den CEO zu fürchten, bessere Kommunikation zwischen Management und Labor
Arbeitsatmosphäre
Die zentrale Person der Firma ist der CEO, der letztlich alle relevanten Entscheidungen trifft. Dadurch hat das mittlere Management, das aufgrund des Firmenwachstums installiert wurde, tatsächlich keine wirkliche Entscheidungsgewalt und gibt den Druck, den es von oben erfährt, an die Mitarbeiter weiter
Karriere/Weiterbildung
Auch wenn bei Einstellung viel versprochen wird in Richtung Weiterbildung/Publikation/Tagungsteilname, wird nichts davon gehalten
Kollegenzusammenhalt
Das Laborteam ist super, auch wenn immer wieder liebe Kollegen wegen der Arbeitsbedingungen gegangen sind
Vorgesetztenverhalten
Leider ist die Solidarität der Vorgesetzen ihren Mitarbeitern gegenüber wenig ausgeprägt, der Druck von oben wird ungefiltert weiter geleitet
Arbeitsbedingungen
S.o.
Kommunikation
Variiert je nach Individuum. Es besteht aber kommunikativ eine Kluft zwischen dem Management und dem Labor Team (allein durch die räumliche Trennung)