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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung SPI, Sozialpädagogisches Institut Berlin Walter May die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung SPI, Sozialpädagogisches Institut Berlin Walter May
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiftung SPI, Sozialpädagogisches Institut Berlin Walter May
Branchendurchschnitt: Bildung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr schlecht, wenig Feedback

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

findet seitens des Mangagements nicht statt

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

generell gut

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten sind fix, Überstunden sind selten und werden ausgeglichen, Teilzeit ist generell möglich

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unglaublich schlechte Kommunikation, auch langjährige Mitarbeiter:innen werden aufgrund undurchsichtiger Kriterien kurzfristig entlassen, keine klare Strategie für die Zukunft erkennbar, Konflikte/Probleme werden nicht konstruktiv bearbeitet, keine Feedback-Kultur, Vorgesetzte unterstützen teilweise die einzelne Projekt inhaltlich nicht

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die Tätigkeiten sind generell vielseitig und sinnstiftend

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