Verbesserungsvorschläge

• Management für Basisschulung moderne Mitarbeiterführung anmelden

Pro

Kollegialität, Freundlichkeit und Motivation der überwiegenden Mehrheit der Angestellten.

Contra

Fehlende Unternehmenskultur und mangelnde Sozialkompetenz als Ergebnis eines fehlenden Korrektivs im Management

Pro

Flache Hierarchien, Pragmatismus, keine Control-Freaks, interessante Produkte, nette Kunden, gute Arbeitsatmosphäre.
Ich wäre auch auf jeden Fall noch etwas länger bei Spider geblieben, wenn ich nicht aus privaten Gründen in eine andere Stadt gezogen wäre.

Contra

Die interne Kommunikation hätte etwas umfangreicher sein können.

Vorgesetztenverhalten

Management ist sehr von sich überzeugt und hat Glaubwürdigkeit verloren.

Kollegenzusammenhalt

alle sehr engagiert, keine Intrigen, gegenseitige Hilfe ist immer da

Gleichberechtigung

Keine weiblichen Führungskräfte

Vorgesetztenverhalten

Hier hat (erfolgsbedingt) jeder so viel zu tun, dass ein Controlling durch die Vorgesetzten schlicht nicht stattfindet- stattdessen ist das "Konto" Vertrauen prall gefüllt - leeren kann man es nur selbst!

Kollegenzusammenhalt

Gott sei Dank ehrlich und nicht nur Promille-abhängig!
Intrigen, Mobbing, etc. gibt es hier schlicht und ergreifend nicht !!!!

Pro

Das hohe Maß an Selbständigkeit und Selbstbestimmung - bedingt einen Tagesablauf, den man größtenteils selbst bestimmt und selbst steuert- das kommt meinem Wunsch nach Freiheit im Job am nächsten.

Contra

Ich habe bei fast allen bisherigen Arbeitgebern ein "Zu viel" an internen Meetings kennenglernt - bei Spider dürften es ein paar mehr sein.

Verbesserungsvorschläge

• Management könnte sich zur Ruhe setzen und die Schweizer machen lassen.

Pro

Nette Kollegen, gute Produkte

Contra

Das Management wurschtelt sich einfach nur so durch, ohne Strategie und Vision. Kein Interesse am Ausbau der Firma oder gar an zufriedenen Mitarbeitern.

Image

Die Produkte sind gut, die Mitarbeiter motiviert und qualifiziert. Das unkoordinierte Management macht das wieder wett. Schade eigentlich.

Pro

Motivierte und nette Kollegen, interessante Kunden

Contra

Chaotische Strukturen, nachlässiges Management, kaum interne und externe Kommunikation, fehlendes Marketing

Contra

Kaum Kommunikation, keine Mitarbeitergespräche, nicht eingehaltene Versprechungen, kaum Aktivitäten mit und für die Mitarbeiter, hohe Fluktuation