kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Technische Kompetenzen und Mitarbeiter orientiertes Engagement
Wenig Personal für die vielen Aufgaben
Organisation, Standardisierung (z.B. ISO 9000)
Wenn dann nur positiver Stress
Gutes Marketing, auch intern
Sehr Flexibel
Teilweise mit Kostenübernahme
Überdurchschnittlich
Hoch
Ausgezeichnet
Orientiert daran die Jüngere Generation zu unterstützen
War noch nie besser
Sensationell
Auf allen ebenen sehr Transparent
Horizontale Leitung
Von allem was dabei
Flexible Arbeitszeiten, gutes Klima, vielfältige Arbeitsgebiete
Die Organisation und Struktur kann an manchen Stellen verbessert werden - man hat hier aber auch die Möglichkeit eigene Vorschläge einzubringen.
Gutes Klima: eigene Vorschläge und Ansichten können gerne eingebracht werden, Verbesserung durch konstruktive Kritik bei Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Grenzen werden sehr gut akzeptiert und respektiert. Tolle Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Weiterbildungen werden ermöglicht, finanziert und unterstützt. Eigeninitiative ist aber auch nötig.
Der Zeitpunkt wann welche Informationen kommuniziert werden, könnte verbessert werden. Lieber früher mehr Informationen über wichtige Themen. Allgemein gibt es aber eine offene Kommunikation.
Sehr abwechslungsreich und interessant. Zeit für Einarbeitung in neue Themen wird ausreichend zur Verfügung gestellt.
... dass man sehr viel Vorschussvertrauen erhält und die Möglichkeit bekommt, sich als Arbeitnehmer selbst miteinzubringen.
siehe "Verbesserungsvorschläge"
Mehr Automatisierung in alltäglichen Arbeitsprozessen (in allen Abteilungen). Verbesserung der Kommunikation und der Einhaltung von Deadlines.
Alle kommunizieren sehr respektvoll miteinander.
Gut - Bei der Bekanntheit geht noch mehr.
Man kann flexibel starten und Schluss machen und hat (je nach Vorgesetztem) sehr freie Hand bei der Wahl seiner Home-Office-Tage.
Aufstiegschancen sind da, ebenso Möglichkeiten, individuelle Weiterbildungen zu erhalten.
Sicherlich nicht Top Notch, aber durchaus fair. Es gibt einige Sozialleistungen, z.B. Vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
Wird immer mehr.
Neue Kolleginnen und Kollegen werden herzlich aufgenommen und ausscheidende Kolleginnen und Kollegen mit einem weinenden Auge verabschiedet. Die meisten haben ein offenes Ohr für Bitten und helfen gerne.
Ich habe bisher keine Ungleichbehandlung wahrgenommen.
Sehr respektvoll, gefühlt auf Augenhöhe. Aber auch wertschätzend - Erfolge werden nicht nur gesehen sondern auch gewertschätzt/gelobt.
Moderne Ausstattung mit Luft nach oben im Bereich der Automatisierung von Aufgaben. Es gibt Einzel-, Zweier- und Großraumbüros. Letztere sind aber keineswegs supereng oder überlaufen.
In meinen Augen noch die größte Baustelle. Arbeiten werden oft mehrfach angefasst, weil nicht hinreichend kommuniziert wurde bzw. Kollegen Aufgaben oder deren Deadlines vergessen.
Ich habe bisher keine Ungleichbehandlung wahrgenommen.
In meinem Aufgabenbereich kann ich sehr viel (Neues) ausprobieren und mich kreativ auch selbst verwirklichen.
- auch als Berufseinsteiger wird einem bereits viel zugetraut
- Aufstiegsmöglichkeiten bei entsprechender Motivation/Leistung
- gutes Verhältnis untereinander
- keine Kantine/Verpflegungsmöglichkeit, die zu Fuß erreichbar ist
- noch mehr auf Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter eingehen/auf Mitarbeiter aktiv zugehen
Fair mit den Mitarbeitern.
An der Kommunikation der Führungsmannschaft könnte etwas mehr gefeilt werden.
Mehr Invest in Mitarbeiterförderung/Weiterbildung. Work-Life-Balance einzelner Mitarbeiter besser im Auge behalten und nicht überfordern.
Durch die Bank habe ich eine wertschätzende und teilweise sehr familiäre Atmosphäre erlebt. War vor der coronabedingten Home-Office-Phase noch viele besser. Durch Home-Office ist vieles eingebrochen, da auch keine Lösungen parat um den Zusammenhalt zu fördern.
Nach der Umfirmierung und neuem Namen ROBUR Automation etwas unbekannter geworden. Unter dem altem Namen APE Engineering hat man schon einiges an Image in der Region - hier ist sicherlich ein Defizit am Image aufgetreten ohne das man dem entgegentritt. Man verlässt sich wohl auf die Stammkundschaft.
Arbeit ist oft immer da ... daher kann man viele Überstunden machen. Diese gelegentlich abzubauen ist dann u.U. schwierig, denn man bewegt sich oft auf dem schmalen Grad das man zuviel Arbeit hat für die Menge an Personal. Eine Auszahlung von Überstunden geht und wird von manchen Kollegen auch genutzt. Man muss schon selbst ein wenig darauf achten das man sich nicht verheizt. Einige Vorgesetzte achten aber auch darauf das es nicht überhand nimmt. Flexible Arbeitszeiten sind jedoch vereinbar. Ergebnisorientiert, d.h. auch Teilzeitbeschäftigungsformen sind in verschiedenen Bereichen/Positionen immer wieder drin.
Man könnte mehr an Weiterbildung anbieten um Mitarbeiter zu fördern und deren Wissenzuwachs im Unternehmen einzubinden. Nur Mitarbeiter auf Qualifikationsmaßnahmen zu senden um benötigte Zertifizierungen für Partnerschaften mit Lieferanten zu erhalten ist eindeutig zu wenig.
Bezahlung könnte etwas besser sein. Zumal in der Umgebung von Aschaffenburg und am Main entlang einiges an Industrie ansässig, welche deutlich besser zahlt. Alles in Allem sehe ich jedoch durch ettliches an Freiheiten die Bezahlung als einigermaßen ok an. Man hat in der Regel 13,5 Monatsgehälter durch eine Erfolgsbeteiligung.
An Sozailleistungen bietet man Zuschuss an bAV und die Möglichkeit hier Entgeltumwandlung zu machen. Muss jeder für sich entscheiden ob er hier mitmacht. Gelegtlich kommen auch mal Tankgutscheine oer ähnliches als Benefit.
Standard - getrennte Mülleimer im Pausenraum und auf den Fluren und Büros. Da überwiegend Dienstleistungen mehr Papier und Verpackungsmüll vom Essen anstelle anderem anfallendem Abfall. Sollte hier etwas anfallen wird dieser recycelt und wiederverwertet oder dem entsprechenden Verwertungs-/Abfallsystem zugeordnet.
Hier sehr schönes erlebt. Mitarbeiter sind auch im Privaten verbunden und der zusammenhalt ist teilweise echt eng. Es sind auch viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen und die Fluktuation würde ich jetzt nicht als unüblich bezeichnen.
Alle Altersstufen vertreten und durchgehend eine gute Atmosphäre untereinander. Natürlich wird gewitzelt, gefrotzelt und auch mal Scherze gemacht aber man lernt mit- und voneinander.
Hier ist es etwas Personenabhängig. In der Regel als gut erlebt, soll aber in anderen Bereichen auch schwieriger sein. Von der Geschäftsleitung wünschte ich mir etwas mehr Führung mit Ansagen und Vision wohin es gehen soll. Mehr Charisma und Esprit, weniger Bürokratie täte hier gut.
Na ja ... Gebäude zwar mit Solaranlage auf dem Dach, aber ohne Klimaanlage. Wird im Sommer teilweise brutal heiß in den Büros.
Hier ist eindeutig ein gewisses Defizit zu verzeichnen. Ankündigungen der Führung geht oft der Flurfunk voraus, bzw. gewisse Best-Buddies wissen oft bereits mehr als Otto-Normal-Mitarbeiter. Das ist aber wahrscheinlich immer so.
Gleichberechtigung habe ich immer als gut und ohne irgendwelche Vorbehalte erlebt.
Immer tolle und spannende Aufgaben und Projekte. Oft Pilotprojekte mit Forschungsansätzen aus der Zusammenarbeit mit Hochschulen im Bereich KI u.ä. .
Die Freiheiten und die Entwicklungsmöglichkeiten.
Nichts.
Die ESCAD Group hat knapp 500 Mitarbeiter, die Automation GmbH liegt bei 60. Regelungen die auf AG Ebene für alle gelten, sollten im Einzelfall auf Ihre Umsetzbarkeit in den einzelnen Bereichen geprüft werden. Sind aber sehr selten Themen, die den Arbeitsalltag beeinflussen.
Sehr kollegial. Offener und ehrlicher Meinungsaustausch wird aktiv gelebt. Fair.
Bei den Kunden sehr gut. Wird im Umfeld fälschlicherweise oft als Zeitarbeitsfirma wahrgenommen.
Sehr flexible Arbeitszeiten. Auf private Ereignisse kann problemlos reagiert werden.
Man hat viele Möglichkeiten sich zu entwickeln. Weiterbildung mit Schulungen und durch die Unterstützung von Kollegen jederzeit.
Leistungsorientierte Bezahlung, das Gesamtpaket passt gut!
Sehr offen und kollegial. Wissen wird gerne weiter gegeben. Unterstützung wird auch gegeben, wenn eigentlich zu Wenig Zeit dafür ist.
Kollegen jeden Alters. Erfahrung und Wissen von älteren Kollegen wird absolut geschätzt. Viele langjährige Mitarbeiter, teilweise noch aus dem Gründungsjahr.
Fair. Lob und Tadel gemäß schwäbischem Standard. Von höchster Ebene bleibt wenig Zeit für Diskussionen und Auseinandersetzungen, wird bei Bedarf aber trotzdem ermöglicht.
Gute Hardware, große Schreibtische, Hochwertige Bürostühle und entspannte Atmosphäre unter den Kollegen im Büro. Die jeweiligen Abteilungen sind jeweils in einem "Großraumbüro" untergebracht. Das unterstützt auch den Zusammenhalt und das Bewusstsein in einem Boot zu sitzen, kann aber auch ablenken.
Vorteil Großraumbüro: Kurze Wege und offene Kommunikation.
Nachteil Großraumbüro: Kurze Wege und offene Kommunikation.
Je nach Ebene sehr unterschiedlich. Wird ständig verbessert; Informationen könnten häufiger und früher kommen.
Wird hier gelebt wie es sich gehört. Keine Unterschiede bei Geschlecht oder Herkunft.
Sehr viel Abwechslung. Durch die Dienstleistung für Anlagen- und Maschinenbauer wird man ständig mit der neuesten Technologie konfrontiert.
Flexibilität
Keine Entwicklungsmöglichkeiten