Zu SPIE AUTOMATION gehören rund 350 Kolleginnen und Kollegen an zehn Standorten in Deutschland. Wir sind ein ganzheitlicher Projektplaner, von der Idee über die Entwicklung bis zur Umsetzung und Instandhaltung. Wir unterstützen unsere Kunden mit Dienstleitungen und Produkten aus den Bereichen Automatisierung, Robotik, Digitalisierung, Fertigung, Montage & Verlagerung, Verfahrenstechnik und Wartung & Instandhaltung.
SPIE AUTOMATION ist Teil von SPIE. Zusammen mit 50.000 Kolleginnen und Kollegen ist SPIE der führende Multitechnik-Dienstleister in Europa für Gebäude, Anlagen und Infrastruktur. Als zuverlässiger Partner begleitet SPIE seine Kunden in eine erfolgreiche, umweltfreundliche Zukunft. Zum Vorteil des Planeten und zukünftiger Generationen. SPIE AUTOMATION ist Teil des Geschäftsbereiches SPIE Industry Service & Wind von SPIE Germany Switzerland Austria.
Von der Robotik über die Luft- und Raumfahrt bis hin zu den Land- und Baumaschinen sowie dem allgemeinen Maschinenbau und vielen weiteren Branchen: Wir entwickeln komplette Systemlösungen, Produkte und Produktionsanlagen nach den individuellen Wünschen unserer Kunden – auch als Einzellösung. In der Fertigung realisieren wir auch Kleinserien und Serien.
Du schätzt kollegialen und freundlichen Umgang untereinander und eine angenehme Arbeitsatmosphäre? Stillstand ist für dich ein Fremdwort? Du möchtest einen sicheren, aber gleichzeitig innovativen Arbeitsplatz mit Aufstiegsmöglichkeiten? Dann bist DU bei uns genau richtig! Werde jetzt Teil des Teams und hilf uns dabei, die Zukunft durch Automatisierung mitzugestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
EssenszulageWas wir Dir bieten:
Testimonials unserer Mitarbeiter*innen bei SPIE AUTOMATION
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPIE Automation GmbH.
Alessia Di Bari
Recruiterin
alessia.dibari@spie-isw.com
Es gibt zwei Wege, um uns Ihre Bewerbungsunterlagen zukommen zu lassen:
1. Möchten Sie sich auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben oder initiativ für ein Praktikum oder eine Abschlussarbeit, so rufen Sie die entsprechende Ausschreibung über Karriere - SPIE AUTOMATION auf. Auf der rechten Seite finden Sie den Button "Jetzt bewerben", auf welchen Sie klicken. Im Anschluss füllen Sie Ihre Eckdaten in das Formular und laden Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse einfach hoch.
2. Wenn Sie sich initiativ für eine Stelle bewerben möchten, senden Sie Ihre Bewerbung gerne direkt an recruiting.automation@spie-isw.com.
Am wichtigsten ist für uns Ihr Lebenslauf. Durch ihn lernen wir Sie uns Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse besser kennen. Schreiben Sie zu Ihren Stationen im Werdegang gerne jeweils noch ein paar Stichpunkte zu Ihrer Tätigkeit und den entsprechenden Aufgaben. So können wir sicherstellen, dass Ihre Qualifikationen und unser Jobangebot zusammenpassen. Ebenfalls benötigen wir Ihre erworbenen Zeugnisse und Zertifikate. Ein angefertigtes Anschreiben ist optional, aber auf jeden Fall empfehlenswert.
HEADQUARTER
Escad-Str. 1 | 88630 Pfullendorf
Weitere Standorte
Ich gehe sehr gerne arbeiten
Die Hierarchie ist flach und das Management ist offen für unterschiedliche Meinungen und Verbesserungsvorschläge. Die Kommunikation ist transparent.
Das Management war sehr unterstützend, auch bei Aufgaben.
Das Gehalt ist in einem angemessenen Rahmen.
Die offene Umgangsweise Untereinander
Flexible Arbeitszeiten, Tolle Atmosphäre in der Zusammenarbeit, spannende Projekte und Aufgaben, Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern, familiäres Umfeld
Inspiration, Zusammenarbeit, Wertschätzung, Kommunikation, Wachstum, Vorteile.
möchte ich keine Angaben machen
Jeder Arbeitgeber, sowie der Arbeitnehmer hat Rechte und Pflichten. Leider werden diese nicht ganz vom Arbeitgeber erfüllt.
streichen von Prämien
Bereichern auf Mitarbeiterkosten
Leider kein Urlaubsgeld oder sachwerte Leistungen wie Tankgutschein möglich. Und in der Kommunikation, gerade auch mit den Kollegen der ESCAD Austria, wäre noch viel mehr möglich.
Die Organisation und Struktur kann an manchen Stellen verbessert werden - man hat hier aber auch die Möglichkeit eigene Vorschläge einzubringen.
Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Tankgutscheine einführen.
Führung mit Empathie
Besser und mehr über moderne und kollaborative Kanäle kommunizieren.
Nach Corona und der Aufteilung in Bereiche wäre es sinnvoll die Zusammenhalt zu fördern.
Höhenverstellbare Schreibtische sollten Standard sein.
Personalentscheidungen überdenken.
Die Kommunikation kann noch verbessert werden. Jeder MA sollte wissen, wo das Unternehmen gerade steht und was welche Abteilung gerade macht. Es gibt zwar einmal im Quartal eine Mitarbeiterinfo, in die viel Arbeit gesteckt wird. Aber dazwischen bleiben Infos auch gerne mal "stecken".
Der am besten bewertete Faktor von SPIE Automation ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Viele unterschiedliche Projekte. Man lernt immer dazu und sehr interessant.
Abwechslungsreich, herausfordernd, innovativ und mit Zeit für Einarbeitung in neue Themen. Immer wieder auch Pilotprojekte aus der Zusammenarbeit mit Hochschulen (KI etc.).
Die Große Bandbreite der Kundenprojekt erlaubt auch eine stetige persönliche Weiterentwicklung (wenn man es nutzt)
10% Alltag und 90% immer was Neues. Sehr gute Mischung für mich.
Täglich neue Aufgaben und Herausforderungen. So kommt es nie zu Langeweile.
( Jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich, was aber auch von jedem Mitarbeiter eine gewisse Flexibilität fordert!)
Sehr abwechslungsreich und interessant. Zeit für Einarbeitung in neue Themen wird ausreichend zur Verfügung gestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIE Automation ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ehr Durchwachsen was das Unternehmen betrifft. Allerdings wenn man fragt bekommt man auch Infos.
Ein großer Schwachpunkt der Führung
Generell gibt es eine offene Kommunikation.
Es gibt aber Verbesserungspotenzial.
Ich denke hier sollten verfügbaren Kanäle (z.B. MS Teams) offensiver verwendet werden. Damit ist auch eine direktere Teilhabe der Belegschaft an Entscheidungen möglich
Hier ist meiner Meinung nach großes Verbesserungspotenzial. Leider werden Infos nicht konsequent an alle Mitarbeiter zur gleichen Zeit und im gleichen Umfang kommuniziert. Oftmals wird man von Neuerungen überrascht. Generell wäre auch wünschenswert dass man überhaupt in Entscheidungen mit einbezogen wird.
Man will kommunikativ sein, setzt dies aber nie durch. Viele Informationen erlangt man nur durch hörensagen und auch zu anstehenden Projekten oder Ereignissen erhält man kaum bis keine Informationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ausbaufähig
Wird angeblich angeboten, findet aber nicht wirklich statt.
Weiterbildung wird zielgerichtet auf Projektanforderungen ermöglicht, finanziert und unterstützt. Ist aber nicht unbedingt ein Selbstläufer. Da ist "Unternehmerische Eigeninitiative" gefragt.
gibts nicht
Themenbezogenen Weiterbildung, Schulungen sowie die persönliche Weiterentwicklung sind sehr gut.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
