Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Work-Life-Balance ist vorhanden und die Möglichkeit auf Home-Office
Sollte dies weiter eingeschränkt werden, werden sicherlich noch einige Kollegen andere Arbeitgeber suchen
GF, HR, Führungsebene
nach zahlreichen Verkäufen der Firma wird es nicht besser...
Wenn man nicht mal mehr Geld für eine Weihnachtsfeier zur Verfügung stellt, sagt dies mehr als alles andere aus.
Leider sind diese Zeiten längst vorbei. Momentan steht sich die Firma selbst im Weg und ist viel zu sehr mit sich beschäftigt, als das der Kunde im Vordergrund steht.
Im eigenen Team ist die Arbeit toll und macht Spaß. Leider kann man keinerlei Unterstützung von Führungskräften erwarten.
Comcross war mal ein großer Matchplayer.
Weiterbildungen werden nach außen hin angeboten, jedoch bekommt man keine.
Gehaltserhöhungen muss man sich hart erkämpfen, wenn man diese überhaupt bekommt.
eher nicht vorhanden
das Alter spielt in dieser Branche keine Rolle
Vorgesetzte, welche keinerlei Ahnung von der Materie haben, werden einen vor die Nase gesetzt. Wohin dies führt, ist jeden Tag spürbar.
Arbeiten könnte man 24h, die Aufgaben sind allerdings spannend und abwechslungsreich
Hierbei werden, bis zu gewissen Positionen, keine Unterschiede gemacht. Danach wirds schwieriger
Das Aufgabenfeld ist spannend und abwechslungsreich. Jeder Tag ist anders.
Flexible arbeitszeit
Da hab ich noch gar nix zu sagen
Nur bisschen mehr kommunikation
Mein/e Ausbilder/in hat immer ein offenes Ohr für mich und nimmt sich viel Zeit, um mir etwas beizubringen.
Nichts.
Mir fällt nichts ein.
Die Übernahmechancen sind hier hoch.
Durch die Berufsschule ist es manchmal schwierig, nicht ins Minus zu geraten, aber ansonsten bin ich sehr zufrieden.
Ganz zufrieden
Fachlich und pädagogisch sehr gut, ich bin sehr zufrieden.
Dank meiner lustigen Kollegen habe ich hier viel zu lachen.
Ich bin zufrieden mit meinen Aufgaben aber es gibt Tage, an denen ich weniger zu tun habe.
Jeder bringt jedem seinen Respekt entgegen.
das man sich stetig weiterentwickeln kann und dabei von seinen Vorgesetzten immer Unterstützung bekommt, es gibt kaum Hierarchien und im großen und ganzen hat man selbst an einem Montag immer was zu lachen mit seinen Kollegen/Freunden!
gibt nichts schlechtes!
Abwechslungsreichere Firmenevents, öfter auch mit anderen Standorten zusammen kommen
fast immer top, selbst an stressigen und nervigen Tagen findet man mit den Kollegen immer etwas zum lachen
wird leider oft schlechter gemacht als es ist, sehr unfair
durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man seine Wochen super strukturieren und planen
Top, Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen sind bei guter Leistung absehbar. Man wird immer gefördert und unterstützt. Abteilungswechsel intern sind auch möglich sofern man in einem anderen Bereich weiter machen möchte
Standortübergreifende Freundschaften entstanden
Berufserfahrungen werden gerne geteilt und angenommen
jede Tür steht immer offen, immer Zeit für kurzfristige Gespräche und alles auf Augenhöhe und mit viel Verständnis
Top!
Die Kommunikation in den Teams und in der Niederlassung ist immer offen und transparent, selbst die GF macht regelmäßig Meetings und lässt offene Fragen runden zu. Zusätzlich gibt es monatl. einen Newsletter mit allen wichtigen Neuigkeiten
Es gibt noch Einzelpersonen, auch in höheren Positionen, die fähig und menschlich echt schwer in Ordnung sind.
Nachdem es früher ein inhabergeführtes, gutes, normales und vernünftiges Unternehmen war, kann man live dabei schauen, wie es einfach nur den Bach heruntergeht, seit man mehrfach verkauft hat. Der letzte Investor hat das Unternehmen verkauft, nachdem er anscheinend herausgemolken hat, was ging. Zumindest merkt man die Kostenminimierung jetzt überall. Mitarbeiterevents: Nur noch hochoffizielle, die man auf Social Media breit tritt, kaum Budget für Weihnachtsfeiern oder Teambuilding, kein Budget für sinnvolle Weiterbildungen, kein Budget für Gehaltsanpassungen...
Wo soll man da anfangen? Marktüblich bezahlen, nach Können (be)fördern und nicht diskriminieren, und Arbeitsrecht einhalten, sowas wie "krank ist krank" z.B.
Insbesondere auch, wenn man irgendwas mit "Personal" im Titel hat...
Hat sich nach einhelliger Meinung des Bodenpersonals rapide verschlechtert, seit die Firma mehrfach verscherbelt wurde
War mal gut, wird anscheinend zunehmend zu Gunsten von kurzfristiger Gewinnmaximierung ramponiert.
Manche waren da mal engagiert, wenige sind es noch. Mittlerweile scheint man aber Mitarbeiter eher Cash-Cows zu sehen, aus denen man das Maximum herauspresst und man muss auf sich selbst aufpassen.
Gibt es. Aber halt nur auf dem Papier. Papier ist geduldig, Mitarbeiter nicht unbedingt.
Nicht mehr marktüblich. (So kann man aber gut über den Personalmangel jammern.)
Gibt es bei einzelnen, auch Führungskräften, in der Firma als Ganzes zumindest mir nicht aufgefallen.
Kommt echt auf Abteilung/Team an. Kollegen waren aber lange der Grund, noch auszuharren.
Alt ist semi-schlimm, man darf nur keinesfalls in irgendeiner Weise länger krank sein. Sonst bekommt man Rüffel auch direkt durch Personalverantwortliche, dass man zu viele Krankentage hat. Nach dem Motto: Da war eine Krankheitswelle mitten im Winter? Glauben wir nicht! Ihr habt doch nur alle blau gemacht!!!!
Es gibt gute Vorgesetzte auf Standortleitungsebene, die stehen wohl anscheinend leider zunehmend in der aktuellen Firmenpolitik alleine da.
Waren mal gut, wo die Firma noch nicht verkauft war. Mittlerweile nach allgemeiner Meinung stark abnehmend. Liegt wohl an der Firmen- und Personalpolitik. "Wir sind eine Familie" - ja, aber wohl dann so eine, wo die Kinder in Obhut genommen wurden, und man an den Besuchstagen heile Familie spielt und Fotos für Social media macht.
Unterirdisch, zumindest was oberste Ebene und teilweise auch Teamleitungen angeht. Anscheinend auch keine Einsicht. Manche Standortleitungen und auch manche Projektleiter bemühen sich.
Seit bestimmte Personalverantwortliche mehr zu sagen haben, muss man wohl stolzer Besitzer eines Y-Chronosoms sein, um befördert zu werden oder eine Gehaltsanpassung zu bekommen. Wenn man in sonst zweifelhaft ist, hindert das offenbar nicht an einer Karriere. Man kann anscheinend auch unfähig, rechtsextrem, ein Mobber oder Sexist sein für eine Führungsposition. Nur halt nicht weiblich oder nicht-deutsch.
Wer zu viel und zu wenig zu tun hat ist anscheinend von der persönlichen (Un)fähigkeit der jeweiligen Fürhungskraft abhängig.
Unser Team besteht aus vielen internationalen Kollegen. Die Offenheit für verschiedene Kulturen ist bereichernd und trägt zur Verbesserung meiner Englischkenntnisse bei.
Es gibt keine Anerkennung für harte Arbeit und Motivation.
Man fühlt sich nicht wohl dabei, mit Führungskräften zu sprechen, da sie sich leicht beleidigt fühlen könnten.
Es wäre besser, anstatt sich damit zufrieden zu geben, dass gute Kollegen wegen des Gehalts gehen, in die Menschen zu investieren und Ihr Unternehmen tiefer und stärker zu machen!
Jeder weiß, dass wir unterbezahlt sind und keine Anerkennung erhalten.
Die Teamleiter sind in Ordnung, aber leider sind die HR-Abteilung und die Geschäftsleitung nicht auf der Seite der Mitarbeiter.
das Gehalt kommt immer pünktlich
Diskrimination
Die Firma muss die Mitarbeiter gleichbehandeln
Man entwickelt sich weiter und nimmt auch Ideen auf die von den MA eingebracht werden.
"Schlechtes" nicht wirklich.
siehe Karriere
Personalzuwachs ist immer noch da , dann kann das Image nicht so schlecht sein.
Hier gibt es eigentlich nichts zu meckern. Arbeitszeiten können im Rahmen der Gleitzeit ziemlich frei gestaltet werden. Urlaub in Abstimmung mit den Kollegen möglich. Kurzfristig mal frei nehmen bislang kein Problem. HO wenn es passt, kein Thema.
Minus: Schaut bitte mehr auf die W-L-B einiger Kollegen ... Sa. & So. ist frei , das sollte nicht auch noch gelobt und geduldet werden.
Wer sich weiterbilden möchte und dies zu einem Mehrwerte für die Firma führt, bislang kein Problem.
Karriere oder eine "höhere" Positionen - nicht immer nachvollziehbar wie und mit wem die Stellen besetzt werden.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Ich denke guter Gehaltsspiegel.
AG engagiert sich Sozial und hilft mit Geld und Sachspenden - Toll !!
Im allgemeinen ganz gut. Leider nicht so toll über die Niederlassungen hinweg. Leider Kapseln sich einige Niederlassungen ab.
Alles top... die Erfahrungen der "Älteren" werden gerne auch von den "Jüngeren" angenommen. Keine Differenzen wegen dem "Alter".
Aus meiner Sicht ganz in Ordnung.
Korrekt, fair und auf Augenhöhe.
Wenn man was braucht und es sinnvoll ist, wird es besorgt.Die neuen Büros haben bauliche defizite, aber es wird daran gearbeitet dies zu verbessern. PC, Handy & Co. auf dem neusten Stand.Alles gut soweit.
Die GF kommuniziert ziemlich offen über Entwicklung und hält die Mitarbeiter auf dem Laufenden. Der monatl. Newsletter rundet das ab und informiert über die alltäglichen wissenswerten Dinge. Gut so!
Kann keine Defizite erkennen.
Das Telekommunikationsumfeld ist extrem in Bewegung. Hier gibt es immer etwas Neues. Langeweile ausgeschlossen. Wechsel in andere Aufgabenfelder sicher auch Möglich wenn man sich der Herausforderung stellen möchte.
Gehaltszahlungen gehen per Echtzeit raus (auch auf den letzten Drücker)
Die Personalleitung (PSW) gehört mal zurecht gestutzt. Wie man so mit Menschen umgehen kann, ist untragbar.
Mein Arbeitsplatz war nicht barrierefrei zugänglich. Auch sind hier wenig Menschen mit Defiziten hier tätig.
Die ganzen Misogyne Sprüche die man hier mitbekommt, ist eigentlich untragbar und lässt in die Persönlichkeit der Person tief in den Abgrund blicken.
Personalleitung austauschen. Jemanden mit Herz und Verstand einsetzen. Nachhaltige HR sieht anders aus.
Unangenehme Arbeitsatmosphäre. Der Regionalgeschäftsführer hat in jedem Büro Pflanzen abgestellt und macht täglich Kontrollgänge. Natürlich verpackt mit dem Vorwand die Pflanzen zu gießen.
Image ist ungerechtfertigt gut in der Branche. Solange du kein Subunternehmer bist.
HO ist möglich, dürfen aber nur die oberen 10% der Belegschaft machen. Es werden immer merkwürdige Gründe gefunden, warum es gerade nicht geht.
War ok, aber ich bin schon 500€ unter Wert hier eingestiegen. Man hat mir Sachen versprochen, die man aber nicht schriftlich festhalten wollte. Hätte ich das vorher schon geahnt.
Ist wohl ok, aber man spielt keine relevante Rolle.
Absolut unprofessionell. Auch die Personal Abteilung unter der Regentschaft eines Brillenträgers ist schwierig. Er will Karriere machen und muss dem Geschäftsführer zeigen was er für ein krasser Macher ist und wieviele Leute er gekündigt hat.
Unter Kollegen auf der gleichen Ebene ist es ok, alles darüber einfach nur arrogant und rechthaberisch. Häufig fallen misogyne Sprüche die man dann freundlich abnicken muss, weil sie von deinem Abt. Leiter kommen.
Man hat mir viel versprochen, gemacht habe ich Tätigkeiten eines Sekretärs.
Das die mit der Zeit mit gehn modern sind.
Im Team wird es nicht gern gesehn wenn man Kontakt mit anderen Mitarbeitren hat aus anderen Abteilungen. Es wird ausgetauscht Facharbeiter ist zu teuer dann lieber Werkstudent/in einstellen ist billiger.
Bei neuen Mitarbeitern sollte es einen Plan geben mit Struktur. Richtig einarbeiten die Vorgesetzten vom FiBU wirken Planlos überfordert. Haben selber keine Ahnung machen liegt es nicht Mitarbeiter einzuarbeiten.
Ist ok.
Naja als Neuling nicht so einfach.
Haben keine Ahnung wie man Mitarbeiter einlernen soll. Komplett Planlos/ Überfordert.
Eher wenig.
Als neuer Mitarbeiter sehr schwer man ist immer der Schuldige bei Fehlern.
Nicht wirklich. Man bekommt Arbeitsabläufe beigebracht die nach 2 Tagen geändert werden und dann als Fehler vom Mitarbeiter zu geschoben werden.
So verdient kununu Geld.