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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance ist vorhanden und die Möglichkeit auf Home-Office
Sollte dies weiter eingeschränkt werden, werden sicherlich noch einige Kollegen andere Arbeitgeber suchen
das man sich stetig weiterentwickeln kann und dabei von seinen Vorgesetzten immer Unterstützung bekommt, es gibt kaum Hierarchien und im großen und ganzen hat man selbst an einem Montag immer was zu lachen mit seinen Kollegen/Freunden!
Mein/e Ausbilder/in hat immer ein offenes Ohr für mich und nimmt sich viel Zeit, um mir etwas beizubringen.
- Vertrauensbasis & fairer Umgang
- tolles Kollegium
- Arbeit wird geschätzt & unterstützt
Man findet immer ein Gehör, ob bei Problemen oder Weiterentwicklungswünschen.
Super Gehaltshygiene, starker Kollegenzusammenhalt, dynamisches Unternehmen auch über die Standorte hinweg gegeben.
Vereinbarung von Beruf und Familie ist sehr flexibel gestaltet.
Zusammenfassend ein hervorragender Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben und tollen Kollegen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
GF, HR, Führungsebene
nach zahlreichen Verkäufen der Firma wird es nicht besser...
Wenn man nicht mal mehr Geld für eine Weihnachtsfeier zur Verfügung stellt, sagt dies mehr als alles andere aus.
Nachdem es früher ein inhabergeführtes, gutes, normales und vernünftiges Unternehmen war, kann man live dabei schauen, wie es einfach nur den Bach heruntergeht, seit man mehrfach verkauft hat. Der letzte Investor hat das Unternehmen verkauft, nachdem er anscheinend herausgemolken hat, was ging. Zumindest merkt man die Kostenminimierung jetzt überall. Mitarbeiterevents: Nur noch hochoffizielle, die man auf Social Media breit tritt, kaum Budget für Weihnachtsfeiern oder Teambuilding, kein Budget für sinnvolle Weiterbildungen, kein Budget für Gehaltsanpassungen...
Die Personalleitung (PSW) gehört mal zurecht gestutzt. Wie man so mit Menschen umgehen kann, ist untragbar.
Mein Arbeitsplatz war nicht barrierefrei zugänglich. Auch sind hier wenig Menschen mit Defiziten hier tätig.
Die ganzen Misogyne Sprüche die man hier mitbekommt, ist eigentlich untragbar und lässt in die Persönlichkeit der Person tief in den Abgrund blicken.
Da hab ich noch gar nix zu sagen
Im Team wird es nicht gern gesehn wenn man Kontakt mit anderen Mitarbeitren hat aus anderen Abteilungen. Es wird ausgetauscht Facharbeiter ist zu teuer dann lieber Werkstudent/in einstellen ist billiger.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man keine offensichtlichen Unterschiede zwischen deutschen und nicht-deutschen Kollegen machen.
Leider sind diese Zeiten längst vorbei. Momentan steht sich die Firma selbst im Weg und ist viel zu sehr mit sich beschäftigt, als das der Kunde im Vordergrund steht.
Als Verbesserung wäre es wünschenswert, wenn die Entscheidungen von der Geschäftsführung klar und schnell getroffen würden.
Nur bisschen mehr kommunikation
Wo soll man da anfangen? Marktüblich bezahlen, nach Können (be)fördern und nicht diskriminieren, und Arbeitsrecht einhalten, sowas wie "krank ist krank" z.B.
Insbesondere auch, wenn man irgendwas mit "Personal" im Titel hat...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von SPIE comcross ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
im Lager bin ich der älteste
Zwischen den Angestellten herrscht meist ganz gutes Klima
Bis lang habe ich die Erfahrung gemacht, dass die älteren Kollegen in den meisten Fällen offen für Gespräche sind und stets bereit, Fragen zu klären und über ihre Erfahrungen und Einblicke zu teilen. Dieses offene Ohr und die Freude am Austausch sind spürbar und fördern die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch zwischen Kollegen unterschiedlicher Altersstufen.
Sind genauso am Arbeitsalltag beteiligt wie die jüngere Generation. Oftmals wird auch auf die Erfahrungen zurückgegriffen.
das Alter spielt in dieser Branche keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIE comcross ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
könnt ruhig mehr sein und sowas wie Urlaubs und Weinachs Geld geben
Gehalt ist im Vergleich zur restlichen Branche am untersten Ende. Ebenso halten sich die Benefits sehr in Grenzen.
Gehaltserhöhungen muss man sich hart erkämpfen, wenn man diese überhaupt bekommt.
Die Gehälter sind in Ordnung, aber es wird mit der Pistole auf der Brust hart nach unten verhandelt.
Nicht mehr marktüblich. (So kann man aber gut über den Personalmangel jammern.)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Nicht mehr vorhanden, man steigt zwar in seiner Position und den Aufgaben und dass gern auch massiv.
Aber natürlich nicht im Gehalt oder Arbeitsvertrag, sondern alles immer nur Kommissarisch und das für Jahre.
keine einzige Schulung!
wird Angeboten
Weiterbildungen werden nach außen hin angeboten, jedoch bekommt man keine.
Top, Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen sind bei guter Leistung absehbar. Man wird immer gefördert und unterstützt. Abteilungswechsel intern sind auch möglich sofern man in einem anderen Bereich weiter machen möchte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPIE comcross wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet SPIE comcross gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPIE comcross als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPIE comcross als eher modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
Kultur
SPIE comcross
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SPIE comcross
Branchendurchschnitt: Telekommunikation