Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SPIE Life Science Engineering die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
40h Woche und wichtige Abgabetermine führen dazu, dass man in anderen Jobs sicher eine ruhigere Kugel schieben kann.
Sehr ausgeprägt. Jeder braucht jeden, Respekt vor den Fähigkeiten der anderen wird gelebt. Bisschen genörgelt wird mal, aber sehr im unteren Durchschnitt.
Es wird sich Zeit genommen und zugehört. Respektvoller Umgang ohne autoritäres Gehabe.
Offen und transparent. Kommunikation von Geschäftszahlen, Umsatz, EBIT etc. erfolgt regelmäßig über die Geschäftsführung. Kommunikation nach außen ist ausbaufähig und unter Marketingaspekten wenig professionell.
Das geht kaum besser. Komplex, fordernd, sehr abwechslungsreich und mit hohem individuellen Freiheitsgrad
Offen und konstruktiv. Komplexe Projekte abzuwickeln funktioniert nur, wenn als Team gedacht wird. Diese Kultur wird daher hoch gehalten. Leider kommt durch die hohe Arbeitsbelastung der zwischenmenschliche Austausch etwas zu kurz.