Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SPIE Wiegel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitern vertrauen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung und den Vorgesetzten ist sehr gut
Der Zusammenhalt bei den älteren Kollegen ist größer als bei den jüngeren
Kann als Bauleiter meine Freizeit sehr gut planen, die Arbeitszeiten sind halbwegs flexibel
Es wird jede Meinung angehört und auch bewertet, man ist auf Augenhöhe mit seinen direkten Vorgesetzten. Auch bei Problemen wird man nicht alleine gelassen.
Man kann sich sein Arbeitsfeld einigermaßen frei gestalten, man hat sehr viele Freiheiten
Die Arbeitsatmosphäre ist recht angenehm