Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die SPIE Wiegel Familie stellt sich vor!
Als mittelständischer Anlagenbauer, 1897 als Kupferschmiede im nordbayerischen Kulmbach gegründet, liefern wir unseren langjährigen Kunden heute Fachkompetenz für komplexe Projektlösungen. Wir sind ein leistungsstarker und erfolgreicher Partner unserer Industriekunden.
Unser Erfolg entsteht durch innovative Visionen, die von unseren engagierten Mitarbeiter/innen in die Realität umgesetzt werden. Unser hochqualifiziertes und motiviertes Team setzt sich für die gesamte Bandbreite der Anforderungen der Kunden ein. Im engen Dialog erarbeiten wir in unseren Geschäftsbereichen Technische Gebäudeausrüstung, Umweltsimulation und Prüfstandstechnik, Mess-, Steuer- und Regeltechnik sowie in der Instandhaltung, Service, Wartung individuelle Konzepte und setzen diese zügig und kompetent um.
Getreu unserem Slogan Maßstab für Qualität - Innovation - Kompetenz erbringen unsere 260 Mitarbeiter/innen mit höchstem Fachwissen und Qualitätsverständnis eine Bauleistung von über 55 Mio. €
Was zeichnet uns aus?
Die SPIE Wiegel GmbH ist eines der leistungsstärksten und erfolgreichsten, mittelständischen Unternehmen im Industrieanlagenbau.
Mit unserem Geschäftsbereich Technische Gebäudeausrüstung, Umlweltsimulation und Prüfstände liefern wir unseren Kunden zukunftsorientierte Lösungen mit dem höchsten Bewusstsein unserer Mitarbeiter für den Umgang mit Ressourcen und Qualität. Unser Geschäftsbereich TGA umfasst folgende Leistungsbereiche:
Unsere Experten aus dem Geschäftsbereich Mess-, Steuer- und Regelungstechnik schaffen maßgeschneiderte Lösungen für Gebäudeautomation und Mess-, Schalt und Regeltechnik. Durch jahrezehntelang gesammeltes Know How stellen wir sicher, dass unsere Programmierer modernste Technologien für den optimalen Betrieb der TGA-Technik unserer Kunden einsetzen. Als zertifizierter Solution Partner von Siemens, Building Technologies programmieren wir zudem die Produktserien DESIGO PX, VISONIK ud UNIGYR.
Als zuverlässiger Partner unserer Industriekunden entwickelt unsere Abteilung Instandhaltung und Wartung innovative Instandhaltungskonzepte, die nachhaltig den Erhalt der Infrastruktur der Gebäude- und Anlagentechnik unserer Kunden gewährleisten. Zuverlässige Full-Service-Leistungen gehören bei uns ebenso zur Firmenphilopsophie, wie die Entwicklung und konsequente Anwendnug neuer Technologien. Unseren Privatkunden im regionalen Umfeld bieten wir fachgerechten Service und Wartung rund um die Uhr.
Darüber hinaus arbeitet unsere Entwicklungsabteilung an zukunftsorientierten Lösungen für unsere Kunden. Zu den Referenzprojekten unserer leistungsstarken Ingenieure gehören ein Temperiergerät für Testsimulationen im Bereich E-Mobilität und eine mobile solare Warmwasserbereitungsanlage für den Einsatz in Feldlagern.
Personalentwicklung - wir erarbeiten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten entsprechend den Ansprüchen und Lebensphasen unserer Mitarbeiter!
Jeder Mensch besitzt eigene Lebensentwürfe. Das berücksichtigen wir in unserer Personalentwicklung und erarbeiten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern individuelle Entwicklungs- und Einsatzkonzepte.
Auch in der Weiterbildung, fördern wir neben unserem jährlichen Schulungsprgramm individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten entsprechend den Bedürfnissen der Einzelnen.
Bei uns werden Fachkarrieren genauso gefödert wie Führungskarrieren. Die SPIE WIEGEL GmbH bietet jedem individuell Zukunft und Perspektiven!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
KantineBenefits
Kundendienstleiter/Projektleiter (m/w/d) für den Standort Kulmbach
Bauleiter (m/w/d) für den Standort Schwäbisch Gmünd
Bauleiter (m/w/d) für den Standort München/Karlsfeld
Bauleiter (m/w/d) für den Standort Schwieberdingen
Anlagenmechaniker SHK (m/w/d) für den Standort Schwäibsch Gmünd
Anlagenmechaniker SHK (m/w/d) für den Standort Weissach
Anlagenmechaninker SHK (m/w/d) für den Standort München/Karlsfeld
Technischer Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Kundendienst/Service für den Standort Kulmbach
Kundendienstmonteur (m/w/d) für den Standort Kulmbach - keine Montage!
Servicemonteur (m/w/d) für Wartungstätigkeiten und Serviceeinsätze im Raum Kulmbach
Koordinator (m/w/d) für unsere Nachunternehmer für unseren Standort Kulmbach
Die genauen Beschreibungen sind auf unserer Homepage hinterlegt: Jobs bei SPIE Wiegel
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPIE Wiegel GmbH.
Die offene Kommunikation, es wird nicht lange auf Fehlern rumgeritten
Die Sozialleistungen. Die sind echt gut.
Der Zusammenhalt untereinander in den Niederlassungen an sich.
Es wird agiert als eigenständige Truppe.
Das Außerhalb vom Hauptstandort auch wirklich was Passiert und Aufstrebender Nachwuchs versucht wird zu fördern.
Das man mit seinen Projektleitern und NL ein eher Freundschaftliches und Menschliches Verhältnis hat, dadurch man mehr mit ihnen in Berührung kommt.
Man wird für Große Projekte gut Motiviert und für Neues schnell begeistert.
Das der Wiegel-Spirit durchgehalten hat bis zur Umfirmierung zu SPIE.
Pünktliche Lohn- und Gehaltszahlung, Kommunikationsbereitschaft,
Man ist Mensch. Alle Kollegen sind per Du. Keiner hebt sich selbst auf ein hohes Ross, man arbeitet auf Augenhöhe miteinander. Kollegen und Vorgesetzte haben auch Verständnis für private Probleme
Es gibt mehrere Posten die mit Gehalt abgerechnet werden müssen, außer die Herren der Bereichsleitung TGA/ISW, KFM.Leitung, Techn. Leitung,PL + GF.
Absolute Katastrophe,wirklich.
Kommt endlich mal im heutigen Zeitalter an.
Ich studiere doch keine 3-5 Jahre um mich dann von euch mit Stundenlohn unter 25€ abspeisen zu lassen!
Frechheit.
Diese Merkwürdige Lohnbuchhaltung mit Vormonats Korrekturen.
Die ersten drei Wochen werden voll berechnet und die vierte wird Pauschal genommen und die wird dann Korrigiert einen Monat drauf.
Absoluter Käse!
Zuviel Ja-Sagen ...
Keine Transparenz.
Ewig lange Kommunikationswege.
Jeder versucht sein bestes rauszuholen.
Die Umfirmierung hat uns richtig zugrundegelegt
Fehlende Mitarbeiterbeteiligung
Oftmals Denken im Wir aber Umsetzen im Ich
Wertschätzung gegenüber Monteure
Zusagen einhalten
Zahlt nicht dem Durchschnitt gerecht , nicht jede Fahrt wird bezahlt
Doppelbelastung an Arbeit keinerlei Entlastung
Endlich mal die Löhne und Gehälter anpassen, dass auch mit anderen Firmen/ Konzernen Konkurriert werden kann.
Operative Posten brauchen Festgehälter weil deren Woche nicht nach 40 h aufhört!
Digitalisierung der Baustellen muss voran getrieben werden!
Neues und Vor allem AKTUELLES Equipment für alle die es auf den Baustellen und im Büro wirklich brauchen !
Es muss eine Reformatorische Veränderung geben, ansonsten ist das nur Augenwischerei und dementsprechend mit ner Menge Kündigungen Verbunden.
Sich langsam ums eigene Personal kümmern, bevor eine große Kündigungswelle überraschend vor der Tür steht !
Gehälter anpassen
Mehr Transparenz bei den Gehältern bzw der genauen Gehaltsgestaltung wären von vorteil. An der Kommunikation zwischen den Abteilungen MSR und TGA kann noch einiges getan werden.
Manchmal dauert es lange bis zur Entscheidung oder Umsetzung. Das könnte schneller gehen.
Der am besten bewertete Faktor von SPIE Wiegel ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann sich sein Arbeitsfeld einigermaßen frei gestalten, man hat sehr viele Freiheiten
Sehr vielseitig, viel Mitspracherecht bei den Aufgaben
Dauernd wechselnde Projekte. Immer neue Herausforderungen!
Ausgesprochen dynamisches Unternehmen.
Gelebte Hands-On-Mentalität nicht nur in der Chefetage
Man hat zwar als Lehrling am anfang nicht viel zu tun, aber die Aufgaben/Tätigkeiten sind alle super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIE Wiegel ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mitarbeiterzeitung ja
Kommunikation zwischen Profit-Centern zu wenig auf allen Schnittstellenebenen
Oft reden über anstatt mit
Führungskräfte in die Pflicht nehmen zu führen statt zu managen
Fremdfirmen können kein Deutsch!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf mehrfache Nachfrage keine Ernstzunehmende Reaktion.
Konsequenzen werden daraus gezogen.
Kann mich hier nicht beschweren, bin immer gefördert worden.
Viele Möglichkeiten
Professionelle PE einführen.
Mitarbeitergespräche, Entwicklungsgespräche und Karriere- Laufbahnmodelle etablieren
Nach der Ausbildung kann Mann immer noch den Techniker oder Meister machen, oder Mann macht Obermonteur.
