Chaos an allen ecken und Kanten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produktpalette ist sehr groß. Sie ist weitaus angenehmer als der Konkurrent T'r'U allerdings könnte es besser sein, wenn man selber die Macht hätte was Warenpräsentation angeht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In jedem Laden sind viel zu wenig Mitarbeiter präsent auf der Fläche bzw beschäftigt. Dadurch leidet das Kundengespräch sehr. Fachpersonal fehlt. Es wird behauptet, dass die und die Produkte noch nicht Lieferbar sind, dabei liegt es im Regal.
Die Mitarbeiter sind in allen Bereichen tätig, dass ist im Grunde nicht verkehrt aber man sollte sich schon etwas mehr dann damit auskennen und nicht immer nur Anleitungen lesen.
Die Mitarbeiter müssen zum Monatswechsel gewisse Aktionen, Regalfläche etc umbauen um neue Ware zu präsentieren. Meist wird man dann über die Zentrale mit so viel an Ware zugeballert, dass man viel ins Lager räumen muss, die Ware dann dort vergessen wird.
Verbesserungsvorschläge
Dringend aufräumen. Jeder Laden ist Chaos pur. Regale leer, keine Preisschilder, Rabataktionen sind irreführend.
Produkte stehen kreuz und quer, man merkt eben, dass sich niemand dafür Verantwortlich fühlt, dadurch macht sich die Fililalleitung etwas lächerlich wenn sie keine anständige Order gibt. Schulungen der Verantwortlichen sind nicht ausreichend und werden, so meine Ansicht an falscher Stelle ausgeübt. Die ständigen Preis und Rabataktionen minimieren und mehr Personal einstellen. Mehr Personal, mehr Produktivität und dadurch zufriedenere Kunden und mehr Umsatz.
Arbeitsatmosphäre
Durch schlechte Bezahlung eher schlecht
Kommunikation
Zu viele Infos die einem Kopfschmerzen bereiten. Die Vorgesetzten geben jede Info weiter ob Interessant oder nicht
Kollegenzusammenhalt
Wer länger dabei ist, kommt einfach besser mit den Kollegen zurecht
Work-Life-Balance
Es wird immer versucht, auch Freizeiten Rücksicht zu nehmen allerdings ist das bei einer 3 Personen Besetzung ohne Praktikanten sehr schwer Umsetzbar.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben zwar eine große "Macht" gegenüber den Mitarbeitern im Laden, in der Zentrale werden sie aber nicht ernst genommen
Interessante Aufgaben
Immer wieder das selbe, kaum Abwechslung
Arbeitsbedingungen
Veraltete Systeme. Vorgesetzte müssen sich selber Tabellen erstellen oder andere Systemvorausetzungen selbst beibringen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Trennung von Müll o.a.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, wenn man Glück hat und der Vorgesetzte sich einsetzt könnte es mehr sein, max. 0,50 Cent
Image
Muss noch verbessert werden. Alle Läden erinnern mehr an einem KrimKramsLaden und 1 Euro Produkte, keine Strukturen, viele Leere Regale und Unübersichtlich da viel Zentral gesteuert ist.
Traurig ist, dass Ideen von Mitarbeitern selten bis nie umgesetzt werden um den Laden voran zu bringen. Gerade in MH wäre eine komplette Umstrukturierung nötig
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden geboten und auch besucht und sind auch gewünscht. Eigeninitiative für Schulungen werden lobend angenommen. Meist hapert es aber dann an Personal und man kann Schulungen nicht besuchen