111 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
111 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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111 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Handel im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Spiele Max AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt regelmäßig freiwillige Prämien und Tankkarten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ewig Unzufriedene Mitarbeiter werden einfach geduldet
Verbesserungsvorschläge
Schulungen …
Work-Life-Balance
Viele Themen auf einmal - aber notwendig
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung könnte mehr getan werden
Gehalt/Benefits
Gehälter sind Branchenüblich
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung bemüht sich um Mitarbeiterzufriedenheit …
Arbeitsbedingungen
Insbesondere Im Filialgeschäft hohe Arbeitsbelastung …
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Besser als der Ruf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Spiele Max AG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Firma , gute Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Durch Entlassungen in den Filialen, die aber im Handel normal sind , hat die Firma viele negative Bewertungen bekommen. Das müsste besser erklärt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wichtig
Vorgesetztenverhalten
Ok
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Spiele Max AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gar nichts, aber auch wirklich nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Bezahlung, Umgang mit Mitarbeitern, einfach alles!!
Verbesserungsvorschläge
da gibt es nichts mehr zu retten.
Arbeitsatmosphäre
schlecht, nur Druck.
Image
kein Gutes, jeder weiß wie es in der Firma zugeht
Work-Life-Balance
what?!
Karriere/Weiterbildung
natürlich nicht, früher mal, als eine ander Geschäftsführung da war.
Gehalt/Benefits
wirklich das Letzte
Kollegenzusammenhalt
in der Filiale super
Umgang mit älteren Kollegen
völlig egal, wird nicht drauf geachtet. In der Filiale schon.
Vorgesetztenverhalten
mach den Diener
Arbeitsbedingungen
Das interessiert da niemanden.
Kommunikation
grauenvoll
Gleichberechtigung
passt
Interessante Aufgaben
Handel eben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht empfehlenswert haltet Abstand von dem Laden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Spiele Max GmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kunden die das ganze wieder etwas angenehmer gemacht haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sieht oben
Verbesserungsvorschläge
- Mehr auf die Mitarbeiter acht geben
- Jeden so behandeln wie er es auch verdient hat
- Gerechte Aufteilung der Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Da ein Pausenraum enthalten ist wo man sich vom ganzen ärger raushalten kann !!!!!
Image
Sehr schlecht da komisch Preispolitik im Geschäft ist
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten von 9-18 oder 10-19 Uhr.
Aber nur die Lieblinge von der Führungskraft wurden bevorzugt.
Karriere/Weiterbildung
keine
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Alle verraten sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Keinen Vorhanden da die Person nie da war.
Kommunikation
Keine vorhanden da alles hinter deinem Rücken entschieden wird.
Interessante Aufgaben
Immer die selben weil mein kein Vertrauen hat gegenüber den Mitarbeitern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Katastrophal, kein Blick auf Verbesserung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Spiele Max Aktiengesellschaft in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter hielten gut zusammen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
(keine Schulungen, weiterbildung, aufstiegsmöglichkeiten. Man wird nur als Maschine zum arbeiten gesehen und alles wird im system kompliziert aufgebaut. Anstatt was zu verbessern werden nur die Mitarbeiter angemeckert aufgrund der schlechten Bewertungen, obwohl diese auch nur das machen was von ihnen verlangt wird.)
Verbesserungsvorschläge
Verbessert die Website und veraltete Systeme. Hört auf nur unrealistische Optionen für die Mitarbeiter zu geben und setzt euch daran wo ihr selber Sachen verbessern könnt.
Image
sehr schlecht, und es wird keine Arbeit reingesetzt dies zu verbessern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
null umwelt- oder sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
keine vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Quo vadis Spiele-Paradies?
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SPIELE MAX GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Vergleich zu ähnlichen Arbeitgebern kann man nichts Gutes mehr finden...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsgefüge, Behandlung der MitarbeiterInnen, kein Sozialverhalten d. GF
Verbesserungsvorschläge
Bessere Löhne für den Verkauf, bessere Einkaufspolitik, mehr Mitspracherecht für MitarbeiterInnen, Mensch mehr im Mittelpunkt!
Arbeitsatmosphäre
Im selbst geleiteten Store vernünftig, von der Unternemensführung gegenüber der Basis ziemlich katastrophal!
Work-Life-Balance
Als Filialleiter kaum möglich, zu viele Mehrarbeit, zu viele Üerstunden, die niemals abgebummelt werden können aus Personalmangel!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null Umwelt-oder Sozialbewusstsein, Energiemanagement und Nachhaltigkeit katastrophal!
Kollegenzusammenhalt
Eher mäßig, da die meisten Angst um den Arbeitsplatz haben...
Umgang mit älteren Kollegen
Alter und lange Betriebszugehörigkeit werden kaum berücksichtigt!
Vorgesetztenverhalten
Machen immer nur Druck oder Angst ohne sich für die wirkliche Situation zu interessieren! Sind letztlich auch nur "Marionetten" des Systems...
Arbeitsbedingungen
Gegeben durch eigene Atmosphäre, die man unter großen Schwierigkeiten trotzdem hin u. wieder noch in den Filialen gestalten kann..
Kommunikation
Die vom Unternehmen kommunizierte Sprache ist unrealistisch und voller Floskeln und Parolen...
Gleichberechtigung
Ist offiziell erst einmal gegeben...
Interessante Aufgaben
Alles nur noch vorgegeben, keine Kreativität erwünscht, kein Mitdenken gewollt!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Mitarbeiter - Was ist das?
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SPIELE MAX AG in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fragt die Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier zählt nur der Umsatz.
Verbesserungsvorschläge
Schätzt endlich den Mitarbeiter und zahlt gerechte Löhne.
Arbeitsatmosphäre
Als Ladenleiter bist Du auf Dich allein gestellt. Beratung Null und keine Mitarbeiter.
Image
Profitieren davon, das sie nur wenige Standorte haben. In NRW 5 Standorte
Work-Life-Balance
Fremdwort
Karriere/Weiterbildung
Viele Versprechungen und dann muss man dranbleiben, sonst wird es nichts.
Gehalt/Benefits
Seit Beginn Mindestlohn. Kein Chance auf Gehalterhöhung. Umsatzziele werden bewußt sehr hoch angesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jede Menge Plastikmüll durch Spielzeugverpackungen.
Kollegenzusammenhalt
Sonst läuft der Laden nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander wird zusammen gehalten.
Vorgesetztenverhalten
Sie sind auch nur Untergebende.
Arbeitsbedingungen
Jede Menge Ware, aber kein Personal.
Kommunikation
Nur im Team. Vorgesetzte sind eine Seltenheit.
Gleichberechtigung
Egal, Hauptsache Jemand da der arbeitet.
Interessante Aufgaben
Zu viel und mit zu wenig Personal nicht zu schaffen.
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Kann man machen, muss man aber nicht!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Spiele Max AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein paar nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles!
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung müsste ausgetauscht werden und es müsste jemand auf den Posten der das "Gesamtpaket" sieht und nicht nur wieviel kann man noch sparen!
Man kann ein Unternehmen auch kaputt sparen.
Arbeitsatmosphäre
Lob vom direkten Vorgesetzt gab es.
Image
Der überwiegende Teil der Mitarbeiter spricht negativ über Spiele Max.
Langjährige Mitarbeiter werden entlassen, weil sie zu "teuer" sind.
Work-Life-Balance
Wenn eine Filiale nur auf minimum besetzt ist und dann jemand krank ist, bleibt man selbst auf der Stracke. Da es nicht mehr viel Personal zum einspringen gibt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind gleich Null. Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert. Potenzial wird ignoriert.
Gehalt/Benefits
Es gibt Unternehmen die viel besser bezahlen.
Vermögenwirksameleistungen werden Anteilig bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist gleich Null. Es werden jede Woche Flyer geschickt, die weder der Kundenzahl angepasst sind, noch der Coronabedingten Schließung. Es werden jede Woche unmengen an Flyer entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Man ruft bei Fragen im Endeffekt immer die gleichen Kollegen an, da andere Filialen teilweise garnicht mehr ans Telefon gehen.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meinem direkten Vorgesetzten immer gut ausgekommen. Beim ihm wusste man vorran man ist.
Arbeitsbedingungen
Es gibt in der Regel 2- 3 Rechner im der Filiale. Allerdings kann man manche Arbeiten nur vom Bürorechner erledigen, aber es funktioniert nicht wenn man nur alleine steht oder man muss Überstunden machen.
Kommunikation
Von der Geschäftsleitung bekommt man nur selten Informationen. Vom direkten Vorgesetzten funktioniert es viel besser, hier könnte sich die Geschäftsleitung eine Scheibe von abschneiden.
Interessante Aufgaben
Es sind immer die gleichen Aufgaben. Es wird immer nach dem gleichen Muster gearbeitet, das liegt aber auch daran das es jede Woche neue Aktionen gibt und man alles wieder umplakatieren muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Definitiv kein guter Arbeitgeber /Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SPIELE MAX AG in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn
Schlechte Fortbildungsmöglichkeitwn
Verbesserungsvorschläge
Mehr als Mindestlohn zahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In der Zentrale gearbeitet..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SPIELE MAX GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut als Trittbrett, zum Beispiel im Studium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebswirtschaftlich betrachtet ein katastrophales Management. An der einen Stelle macht man noch das zweite Fenster auf um noch mehr Geld noch schneller hinauswerfen zu können, und an anderer Stelle versucht man noch den allerletzten Cent an Kosten zu streichen. Koste es - wortwörtlich - was es wolle.
Verbesserungsvorschläge
Ein Minimum an Personalmanagement betreiben. Zum Beispiel dafür sorgen, dass Mitarbeiter die zum Arbeiten notwendigen Informationen und Anweisungen, evtl. sogar Schulungen erhalten. Gute und unterbezahlte Mitarbeiter versuchen zu halten, statt ausnahmslos jeden mit einem Schulterzucken ziehen zu lassen. Jemandem beispielsweise wenigstens ein Firmenhandy zuzugestehen, der ohnehin viel geschäftlich telefonieren muss, kommt unterm Strich viel günstiger, als wenn man sich lange nach einem neuen Mitarbeiter gleicher Qualifikation umsehen muss, der am Ende ohnehin 20 % mehr kostet und neu eingearbeitet werden muss. Man könnte ganze Romane übers Personalmissmanagement und über anderes Missmanagement schreiben, aber wie es schon bei Tunnicius hieß: Men sal de perlen nicht vor de swyne werpen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen krassen Kontrast zwischen supertollen Kollegen und Abteilugnsleitern auf der einen Seite, und ein immer wieder von der Geschäftsführung vor dem Kopf gestoßen werden auf der anderen Seite.
Image
Spiele Max stand mal für eine solide Marke. Heutzuge besser nicht googlen.
Work-Life-Balance
Keine unbezahlten Überstunden, auf Termine und Urlaubswünsche wird so gut es geht Rücksicht genommen. Kurzfristige Änderungen sind oft auch möglich. Trotz Corona ist Homeoffice ein rotes Tuch. Praktischerweise gibt es den Datenschutz, den man anführen kann wenn man den Mitarbeitern erklärt, dass Homeoffice trotz Homeoffice-Pflicht untersagt bleibt. Im Falle von Kurzarbeit wünscht sich die Geschäftsführung, dass idealerweise alle Mitarbeiter jeden Tag anwesend sind, vorzugsweite den ganzen Tag über. Das führt dazu, dass die verfügbare Arbeitszeit in Arbeitplänen oft so aufgeteilt wird, dass sowohl für das Unternehmen, als auch für den Mitarbeiter eher Nachteile daraus entstehen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Stellen frei werden, "dürfen" die anfallenden Aufgaben von anderen Mitarbeitern übernommen werden. Es steht den Mitarbeitern natürlich auch frei sich nach Lust und Laune auf eigene Kosten außerhalb der Arbeitzeit weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind in der Regel unangemessen niedrig. Man zieht es vor die Mitarbeiter gehen zu lassen und erst mal zu schauen was passiert wenn die Stelle nicht neu besetzt wird, statt irgendwelche Zugeständnisse zu machen. Dass man für dasselbe Gehalt nur weit weniger qualifiziertes Personal bekommt, oder dass man für ähnlich qualifiziertes Personal am Ende weit mehr hinblättern muss, wird dabei in Kauf genommen. Die Geschäftsleitung sagte einst: "Es steht jedem frei zu Kündigen, niemand wird dazu gezwungen hier zu arbeiten."
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltfragen stehen ganz oben: Alle Geräte werden möglichst lange genutzt, umweltschädliche Klimaanlagen gibt es nicht, auf nicht zwingend notwendiges Büromaterial wird verzichtet, vieles wird wiederverwendet um Neuanschaffungen zu vermeiden. ;)
Sozialbewusstsein ist sicherlich auch vorhanden, jedoch kommt am Ende immer das Kostenbewusstsein zum Tragen.
Kollegenzusammenhalt
Sozialwissenschaftler und Psychologen haben schon oft nachgewiesen, dass gemeinsame Notlagen in den allermeisten Fällen das Gute im Menschen zum Vorschein bringen und die Zusammenarbeit enorm fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob 20-jährige, oder 60-jährige; egal ob seit einem halben Jahr angestellt, oder ob seit 30 Jahren angestellt. Es zählt ausschließlich die Gehaltsvorstellung und das Arbeitsergebnis.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte kommen und gehen. Viele gehen (verständlicherweise) schneller als wie sie gekommen sind. Darunter gibt es Solche und Solche. Insgesamt hat die Geschäftsführung aber ein sehr gutes Händchen bei der Auswahl der AbteilungsIeiter.
Arbeitsbedingungen
Die notwendigsten Büromaterialien stehen zur Verfügung. Die Digitalisierung wird voran getrieben, solange sie keinerlei Kosten verursacht. Gemäß den gesetzlichen Arbeitsschutzvorgaben wird an heißen Tagen Wasser bereitgestellt. Bei über 30 Grad im Büro muss niemand verdursten. Licht funktioniert, Fenster sind vorhanden und lassen sich öffnen, die Toiletten sind gratis, im Haus, und mit Klopapier ausgestattet. Was will man mehr?
Kommunikation
Kaum vorhanden, selbst für die fürs Tagesgeschäft wichtigen Dinge werden nicht kommuniziert. Wenn die Geschäftsführung doch mal informieren möchte, weiß man erstens dass irgendwas im Busch ist, und zweitens dass die Kernaussage eh lauten wird: "Wir sind toll, alles läuft prima, es gibt überhaupt keine Probleme, und die Probleme die es doch gibt, haben alle andern Firmen auch, daran ist Politik, Wetter oder der Kunde schuld - aber wir gehen viel besser damit um als die Konkurrenz."
Gleichberechtigung
Einige Personen mit besonderem Draht zur Geschäftsführung erfahren eine gewisse Bevorzugung. Im Großen und Ganzen werden aber alle Mitarbeiter gleichermaßen ignoriert und klein gehalten.
Interessante Aufgaben
Weitestgehend monotone Arbeiten wie im Akkord, die keine Zeit für neue Aufgaben lassen. Durch die Arbeitslast muss oft improvisiert werden - das ist sicherlich auch nicht uninteressant.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.