Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Kollegenzusammenhalt sticht hervor. Lohn wird pünktlich gezahlt. Der Ex-/Seniorchef war noch am fairsten zu seinen Mitarbeitern.
Die aktuelle Geschäftsführung: Eine belastbare Qualifikation – insbesondere im Bereich Personalführung – war meines Erachtens zu keinem Zeitpunkt erkennbar. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern findet praktisch nicht statt; Respekt, Loyalität und Fairness fehlen ebenso. Stattdessen herrscht nahezu ausschließlich die unbeirrbare Sichtweise des Inhabers vor. Gerade diese Sturheit, kombiniert mit dem Fehlen jeglicher Selbstreflexion, hat im Laufe der Zeit immer wieder zu vermeidbaren Konflikten geführt. In der Folge haben zahlreiche Leistungsträger das Unternehmen in den vergangenen Jahren verlassen – ein klarer Hinweis auf die tiefgreifende und anhaltende Führungsschwäche.
Die Wertschätzung und Motivation von Mitarbeitern ist unverzichtbar. Von einer Führungsperson werden zudem ein konstruktiver Kooperationswille sowie eine gewisse Grundloyalität gegenüber der Belegschaft erwartet. Wenn das alles nicht vorhanden ist, weil man als Chef dazu schlicht nicht in der Lage ist – oder es auch gar nicht will – und sich stattdessen immer wieder bereits wegen Nichtigkeiten mit den eigenen Mitarbeitern anlegt, dann hat derjenige auf einem Chefposten schlichtweg nichts verloren.
War grundsätzlich immer etwas angespannt.
Die Kollegen waren insgesamt sehr angenehm und umgänglich.
Aus meiner Sicht waren zu keinem Zeitpunkt ausreichende Führungskompetenzen vorhanden.
Gab es. So wurde z.B. öfter mal sinngemäß kommuniziert, dass jeder Mitarbeiter ersetzbar sei.
Sehr angenehme Kunden , sehr angenehmer Seniorchef
Wenig Struktur, cholerischer Geschäftsführer, Mitarbeiterführung wie vor 50 Jahren
Höhere Wertschätzung der Mitarbeiter , mehr Vertrauen
Das Teamwork zwischen den Kollegen, das hält die Firma zusammen. Kurze Entscheidungswege.
Zu wenig Hierarchie, keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Keine Mitarbeitergespräche, keine klaren Ziele oder Arbeitsanweisungen.
Die Geschäftsleitung sollte sich überlegen die Mitarbeiter respektvoll zu behandeln und nicht als "Gegner" zu betrachten der die Firma ausnehmen will.
Eigentlich nur Kritik, kein Lob. Möglichst viel Geheimhaltung und keine Transparenz gegenüber den Mitarbeitern.
Keine klar gesetzten Ziele, keine Struktur. Es gibt nur den Geschäftsführer der seine Ziele im Kopf hat. Diese werden nicht mitgeteilt aber es hagelt Kritik wenn man sie nicht umgesetzt.