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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Spiess Elektro Markt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spiess Elektro Markt
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Spiess Elektro Markt
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Rational und logisch handeln

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

War grundsätzlich immer etwas angespannt.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Gab es. So wurde z.B. öfter mal sinngemäß kommuniziert, dass jeder Mitarbeiter ersetzbar sei.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Die Kollegen waren insgesamt sehr angenehm und umgänglich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Aus meiner Sicht waren zu keinem Zeitpunkt ausreichende Führungskompetenzen vorhanden.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Profitgetrieben

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unklare Kommunikation, Umschmiss des Tagesplans mindestens 3x pro Tag

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