Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDer Kollegenzusammenhalt sticht hervor. Lohn wird pünktlich gezahlt. Der Ex-/Seniorchef war noch am fairsten zu seinen Mitarbeitern.
Sehr angenehme Kunden , sehr angenehmer Seniorchef
Das Teamwork zwischen den Kollegen, das hält die Firma zusammen. Kurze Entscheidungswege.
Die aktuelle Geschäftsführung: Eine belastbare Qualifikation – insbesondere im Bereich Personalführung – war meines Erachtens zu keinem Zeitpunkt erkennbar. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern findet praktisch nicht statt; Respekt, Loyalität und Fairness fehlen ebenso. Stattdessen herrscht nahezu ausschließlich die unbeirrbare Sichtweise des Inhabers vor. Gerade diese Sturheit, kombiniert mit dem Fehlen jeglicher Selbstreflexion, hat im Laufe der Zeit immer wieder zu vermeidbaren Konflikten geführt. In der Folge haben zahlreiche Leistungsträger das Unternehmen in den vergangenen Jahren verlassen – ein klarer Hinweis auf ...
Wenig Struktur, cholerischer Geschäftsführer, Mitarbeiterführung wie vor 50 Jahren
Zu wenig Hierarchie, keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Keine Mitarbeitergespräche, keine klaren Ziele oder Arbeitsanweisungen.
Die Wertschätzung und Motivation von Mitarbeitern ist unverzichtbar. Von einer Führungsperson werden zudem ein konstruktiver Kooperationswille sowie eine gewisse Grundloyalität gegenüber der Belegschaft erwartet. Wenn das alles nicht vorhanden ist, weil man als Chef dazu schlicht nicht in der Lage ist – oder es auch gar nicht will – und sich stattdessen immer wieder bereits wegen Nichtigkeiten mit den eigenen Mitarbeitern anlegt, dann hat derjenige auf einem Chefposten schlichtweg nichts verloren.
Höhere Wertschätzung der Mitarbeiter , mehr Vertrauen
Die Geschäftsleitung sollte sich überlegen die Mitarbeiter respektvoll zu behandeln und nicht als "Gegner" zu betrachten der die Firma ausnehmen will.
Der am besten bewertete Faktor von Spiess Elektro Markt ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man wusste nie was auf einen zukommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spiess Elektro Markt ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aus meiner Sicht waren zu keinem Zeitpunkt ausreichende Führungskompetenzen vorhanden.
Keine klar gesetzten Ziele, keine Struktur. Es gibt nur den Geschäftsführer der seine Ziele im Kopf hat. Diese werden nicht mitgeteilt aber es hagelt Kritik wenn man sie nicht umgesetzt.
Pure Geldgier
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