Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kollegenzusammenhalt sticht hervor. Lohn wird pünktlich gezahlt. Der Ex-/Seniorchef war noch am fairsten zu seinen Mitarbeitern.
Sehr angenehme Kunden , sehr angenehmer Seniorchef
Das Teamwork zwischen den Kollegen, das hält die Firma zusammen. Kurze Entscheidungswege.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die aktuelle Geschäftsführung: Eine belastbare Qualifikation – insbesondere im Bereich Personalführung – war meines Erachtens zu keinem Zeitpunkt erkennbar. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern findet praktisch nicht statt; Respekt, Loyalität und Fairness fehlen ebenso. Stattdessen herrscht nahezu ausschließlich die unbeirrbare Sichtweise des Inhabers vor. Gerade diese Sturheit, kombiniert mit dem Fehlen jeglicher Selbstreflexion, hat im Laufe der Zeit immer wieder zu vermeidbaren Konflikten geführt. In der Folge haben zahlreiche Leistungsträger das Unternehmen in den vergangenen Jahren verlassen – ein klarer Hinweis auf ...
Wenig Struktur, cholerischer Geschäftsführer, Mitarbeiterführung wie vor 50 Jahren
Zu wenig Hierarchie, keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Keine Mitarbeitergespräche, keine klaren Ziele oder Arbeitsanweisungen.
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung und Motivation von Mitarbeitern ist unverzichtbar. Von einer Führungsperson werden zudem ein konstruktiver Kooperationswille sowie eine gewisse Grundloyalität gegenüber der Belegschaft erwartet. Wenn das alles nicht vorhanden ist, weil man als Chef dazu schlicht nicht in der Lage ist – oder es auch gar nicht will – und sich stattdessen immer wieder bereits wegen Nichtigkeiten mit den eigenen Mitarbeitern anlegt, dann hat derjenige auf einem Chefposten schlichtweg nichts verloren.
Höhere Wertschätzung der Mitarbeiter , mehr Vertrauen
Die Geschäftsleitung sollte sich überlegen die Mitarbeiter respektvoll zu behandeln und nicht als "Gegner" zu betrachten der die Firma ausnehmen will.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Spiess Elektro Markt ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man wusste nie was auf einen zukommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spiess Elektro Markt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Spiess Elektro Markt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spiess Elektro Markt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spiess Elektro Markt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Spiess Elektro Markt
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Spiess Elektro Markt
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik