Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Spieß die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Reguläre Zeiten sind human. Wobei viele Mitarbeiter gezwungen wurden wochenlang in die spätschicht zu gehen, bei Beschwerde wurde man angebrüllt jnd zurecht gewiesen.
Kollegen warnen einen und Raten einen neuen jkb zu suchen ansonsten sind alle eingeschüchtert.
Umgangsformen sind praktisch nicht vorhanden. Wenn man auf mittelalterliche Atmosphäre steht, ist das richtig ansonsten nicht.
Top, ich bin jetzt drei Jahre im Unternehmen und habe keinerlei schlechte Erfahrungen gemacht.
Von Arbeitsbeginn bis zum Frühstück wird jeder angebrüllt und es wird stress gemacht weil die Leitung nichts von Planung versteht. Man wird gezwungen bis zu 3 Maschinen gleichzeitig zu bedienen und es wird erwartet das man genau so viel produziert wie wenn man nur an eoner Maschine arbeiten würde