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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aus meiner Sicht zeichnet sich das Unternehmen besonders durch seine wertschätzende Unternehmenskultur aus. Mitarbeitende werden als Menschen wahrgenommen und individuelle Stärken gezielt eingesetzt. Wer sich einbringen möchte, Ideen hat oder Verantwortung übernehmen will, erhält die Möglichkeit dazu.
Besonders positiv empfinde ich die Flexibilität im Arbeitsalltag. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und individuelle Lösungen werden nach Absprache ermöglicht. Dabei basiert vieles auf gegenseitigem Vertrauen, was aus meiner Sicht sehr gut funktioniert.
Auch der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie die offene und ...
Der Arbeitgeber wirkt trotz der Größe familiär. Auf private Veränderungen wird verständnisvoll eingegangen.
Es herrscht eine gute und offene Arbeitsatmosphäre in der jeder, jeder Zeit sagen kann was er denkt!
Insgesamt die Atmosphäre ist top und fast unschlagbar im ganzen Team.
Die Zuschläge sind klasse
Die Kommunikation + Work-Life Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das arbeitszeitmodell ist Recht kompromisslos
Wenn man ehrlich ist, dann höchstens die klassische 40-Stunden-Woche. Wer würde nicht auch bei 35 Stunden sofort „Ja“ sagen? Das ist allerdings eher ein augenzwinkernder Gedanke als ein echter Kritikpunkt.
Verhalten der Geschäftsführung
Abteilungsübergreifende Kommunikation war auch zu meinem Weggang noch teilweise ein Problem. Über ein kleines Abschiedsgeschenk als Anerkennung hätte man sich als mehrjähriger Mitarbeiter gefreut, aber das ist evtl. durch die neu eingeführte Personalabteilung zukünftig besser geregelt.
Es gibt wenig "Karriere"- und Aufstiegschancen.
Gewisse Benefits, Firmenwagen z.B. bleiben nur den leitenden MA vorenthalten.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht ist es nicht einfach, pauschale Verbesserungsvorschläge zu nennen, da viele Aspekte stark von individuellen Situationen und der Zusammenarbeit im Einzelfall geprägt sind. Insgesamt habe ich den Eindruck, dass das Unternehmen bereits sehr gut aufgestellt ist und mögliche Optimierungen eher in einzelnen Prozessen oder Abstimmungen liegen würden. Aus meiner Erfahrung heraus spielt auch der persönliche berufliche Hintergrund eine Rolle bei der Wahrnehmung von Prozessen und Strukturen. Als jemand, der von extern ins Unternehmen gekommen ist, vergleicht man bestimmte ...
Gehalt anpassen... Sehr ungleichmäßig...
nichts zu bemängeln
1. Drucker abschaffen und digitaler werden!
2.Mehr Frauenstimmen anhören, veraltete Arbeitsweisen modernisieren.
3.Bei der Menge an MA, evtl. Betriebsrat?
Mehr Schulungen intern und extern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Spiggle & Theis Medizintechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erfahrung und Fachwissen werden geschätzt. Aus meiner Sicht spielt das Alter im täglichen Miteinander keine besondere Rolle. Der Umgang ist respektvoll und geprägt von gegenseitiger Unterstützung.
Ich habe nichts Gegenteiliges gehört.
Respektvoller, wertschätzender und höflicher Umgang.
Kein Unterschied zwischen jung und alt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spiggle & Theis Medizintechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnte für 40 Stunden Arbeit besser sein aber die Zuschläge sind top
Durchschnittliches Gehalt. Gehaltserhöhungen waren jährlich möglich, aber nur in kleinen Schritten und stets nur mit Nachtverhandlungen. Vermögenswirksame Leistung wird mit Höchstsatz angeboten.
Deutlich verbesserbar...
Durchschnitt. Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
guter Durchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer Interesse an Weiterentwicklung zeigt, erhält aus meiner Sicht die Möglichkeit dazu. Individuelle Wünsche und Ambitionen werden ernst genommen und im Rahmen der Möglichkeiten unterstützt. Eigeninitiative wird dabei ausdrücklich begrüßt.
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert und auch finanziell unterstützt.
Ich finde, dass man hier gute Möglichkeiten hat, sich weiterzuentwickeln.
Man kann Weiterbildung/Schulungen belegen.
Schön kleinere Projekte erlebt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spiggle & Theis Medizintechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Spiggle & Theis Medizintechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spiggle & Theis Medizintechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spiggle & Theis Medizintechnik als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
Kultur
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Spiggle & Theis Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Spiggle & Theis Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung