Interessante Produkte in einem innovativen und wachsenden Marktsegment
Arbeitsatmosphäre
Eigene Ideen und Beiträge werden im Ansatz vernichtet, eine Austausch unter Fachkräften findet nicht statt, eine offene Diskussion unter Mitarbeiten unterbunden. Es gilt, den Wünschen der Vorgesetzen zu entsprechen und die Tätigkeiten möglichst kritiklos auszuführen.
Image
Das Image aus den 80er Jahren ist der Hoffnungsträger für die Zukunft, jedoch werden die jüngeren Generationen nicht angesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Die fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter wird nicht gefördert, es sei denn, sie ist gesetzlich vorgeschrieben. Auch in einem Unternehmen dieser Größe müssen Arbeitnehmer gefördert werden, damit die Aktualität seines Berufes und seines Fachbereichs gewährleistet ist. Es gewinnen beide Seiten.
Gehalt/Benefits
Das Potential der Mitarbeiter wird nicht gesehen und honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Unternehmen in diesem Marktsegment hat eine Vorbildfunktion und muss dementsprechend handeln
Kollegenzusammenhalt
Durch die Bevorzugung einzelner Mitarbeiter entsteht Konkurrenz, aber im Grunde okay und nett.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist der Vorteil mit älteren Vorgesetzen
Vorgesetztenverhalten
Strategien und Pläne werden nicht nachhaltig verfolgt, der Umgang mit Mitarbeitern ist nicht korrekt. Eine kompetente sowie menschliche Führung fehlt an dieser Stelle. Das Vertrauen in die Qualifikation der Mitarbeiter ist gering und somit sind die Entscheidungsbefugnisse des einzelnen dementsprechend.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es keine Kritik
Kommunikation
Relevante Themen werden nicht einheitlich an alle Fachabteilungen kommuniziert, mit fehlenden oder falschen Informationen werden Fehler provoziert
Interessante Aufgaben
Gäbe man den gut ausgebildeten Mitarbeitern Zeit und Möglichkeit für Kreativität und Umsetzung, wäre hier großes Potential, aber es ist nicht gewollt.