Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Produjte die wirklich versprechen was man immer nach außen trägt. Vegi, Bio, recycelt etc. davon gibt es leider nicht viele.
So gut wie alles.
Schritt 1: Eigner wechseln da der größte klotz am Bein. Wäre das beste für die Firma einen Investor zu bekommen, der versteht was er macht.
Schritt 2: Professionelle Führungsebene einwechseln
Ständiger Druck durch Ahnungsloses führen
Gibt es nicht. Die Führungsebene ist der Meinung, dass man ein Großunternehmen sei aber leider ist das absolut Realitätsfern. Image und der einst große Name wurde Aufgrund des Generationwechsel komplett verschlafen.
Durch den hohen (zumeist blonden) Frauenanteil gegeben. Kinder krank? Homeoffice? Kein Problem
Flache Hierarchie= Keine Karriere. Weiterbildungen nur wenn es unbedingt sein muss. Oder die Führungsebene 2std aus dem HGB vorliest.
Im unteren Bereich. Erwartet nicht zuviel
Es wird gerne nach außen getragen, dass man sehr Umweltbewusst und Bio etc. Ist. Leider sieht das in der Realität anders aus.
Nicht wirklich vorhanden
Alle älteren Mitarbeiter wurden gekündigt um der neuen Unternehmensausrichtung nicht im Weg zustehen
Sind sich selbst am nächsten. Professionalität wird stark vermisst.
Gibt schlimmere
Trotz kurzer Wege wird gerne über jemanden Gesprochen als mit jemanden.
Wenn man weiblich und Blond ist bestimmt vorhanden.
Man muss damit rechnen, dass man mehr Aufgaben bekommt als einen lieb ist. Trotz über 50 jahre Unternehmensbestand ist das feeling und Erwartung eher in die Kategorie Start Up zuzuordnen
Es ist ein sehr großes Produktportofolio , spannend da vielfältig
Wenig Herrausforderung in Puncto Weiterentwicklung , man kann sich gar nicht einbringen
NAtürlich nicht so toll -
Überstunden werden NICHT bezahlt, aber erwartet!
Karriere in so einem kleinen Unternehmen natürlich nicht möglich
Keine bezahlten Überstunden
Bei dem von der Geschäftsleitung ausgeübten Stress werden die Ellbogen eingesetzt.
Leider wenig Orientierung, die Flugtation liegt bei 100% im Jahr, traurig für die eigentlich motivierten Mitarbeiter
Räume sind ganz schön,
Keine Kommunikation mit den Vorgesetzten vorhanden - die Mitarbeiter sollen ruhig sein und arbeiten.
Als Angestellter hat man zu funktionieren - mehr nicht
Es ist ein gemütliche kleine Firma .
Leider kaum Aufstiegschancen, hohe Flugtuation
Vielleicht ein paar Anreize schaffen, um die Mitarbeiter zu halten
Arbeitsatmosphäre ist ok - aber durch die hohe Flugtuation benötigen wir dringend Unterstützung - BEWERBT EUCH,LEUTE!
Die kommt leider zu kurz, weil einfach einige Leute weg sind
Karriere in einem 5 Mann Betrieb ist wohl kaum zu machen
Kollegen sind ganz ok - normales Arbeitsverhältnis
sicherlich versuchten die Vorgesetzten, sich fair zu verhalten - leider ja oft nicht im Sinne der Firmenentwicklung möglich - es müssen halt auch Opfer gebracht werden.
Die Situation wird auch noch besser - größere Räume sind in Sicht
Die Kommunikation ist so auf einem ganz vernünftigen Level
Da es ja ein sehr kleines Unternehmen ist, gibt es eben kaum Aufstiegsmöglichkeiten
vielleicht wenig eigene Möglichkeiten, etwas beizusteuern, das Tagesgeschäft überholt einem schnell
Das Ergebnisse offen kommuniziert werden, Vorschläge von den Mitarbeitern eingebracht werden können, Weiterbildung erfragt und ggfs. unterstützt wird, Vorgesetzte objektiv die Arbeitsleistung bewerten. Kollegen arbeiten gemeinsam an der Zukunft von Spinnrad!
Wie in jeder Firma phasenweise turbulent, was zu leichter Unruhe führen kann.
Wir als KollegInnen müssen lernen, die Möglichkeiten zu nutzen, die uns von Firmenseite geboten werden.
Das Image hat sich in den vergangenen Jahren sehr zum Vorteil entwickelt. Nach vielen Jahren der Unruhe, durch Inhaberwechsel, konnte das Vertrauen wieder aufgebaut werden.
Ein sehr sozial eingestelltes Unternehmen, dass den Einsatz der Mitarbeiter erwartet und schätzt.
Jede/r hat die Möglichkeit Weiterbildungsmaßnahmen zu erfragen und ggfs. genehmigt zu bekommen. Eigeninitiative und die Bereitschaft lernen/wissen zu wollen ist erforderlich.
Der Kollegenkreis besteht aus weiblichen KollegInnen, entgegen aller Vorbehalte gibt es keine "Stutenbissigkeit", die Zusammenarbeit ist einwandfrei, hilfsbereit - sehr angenehm
Ganz gleich ob Ü45 oder U45 - an alle werden die gleichen Anforderungen gestellt, aber es wird auch die gleiche Wertschätzung gegeben. Es ist ein gegenseitiges Geben und Nehmen.
Informieren die Mitarbeiter so zeitnah und umfassend wir möglich, geben Unterstützung und Sicherheit im Umgang mit neuen Bereichen /Aufgaben, stehen jeder Zeit für Fragen zur Verfügung
Büro- und Parkplatzsituation ändert sich: in Kürze größere Räume und sogar PKW Stellplätze
Es gibt eine Möglichkeit die Kommunikation zu optimieren: sich wirklich die Zeit dazu nehmen.
Das hier vor allem Leute ohne Bildung gefördert werden
Das es hier einfach keine qualifizierten Vorgesetzen gibt.-
Evtl. mal das umsetzen, von dem immer groß gesprochen wird - Qualifizierte Mitarbeiter einstellen!
So schlecht es bei dieser Führung und dem Betriebsklima nur sein kann...
Schon lange nicht mehr das, was es früher mal war.....
40 Stunden Woche, Überstunden werden ständig erwartet - Freizeit bleibt auf der Strecke - Überstunden können NICHT abgefeiert werden !!!!!
Nicht vorhanden . Weder kann man hier Karriere machen ( ist halt auch ein winziges Unternehmen) noch würde eine Fortbildung sinn machen - Es wird ja noch nicht mal eine vernünftige Einarbeitung für die ständig wechselnden Angestellten gemacht - kurz "das nötigste" erzählen, und dann muss der neue am Besten schon die Urlaubsvertretung machen - und wenn dann was schief läuft - oh jemine...
Gehalt wie im Gastgewerbe oder Einzelhandel - absolut mangelhaft - Kein Urlaubsgeld, keinWeihnachtsgeld,
Obwohl das natürlich stark nach außen kommuniziert wird, bei diesen Produkten, ist es im Unternehmen überhaupt nicht präsent.
Unter dem Stammpersonal ab Anfang gut - allerdings viel Gehacke von neueren Seiten - viel Gelästere - vor allem aus der Führungsebene.
eigentlich junges Team - die Älteren werden aber genauso hin - u. her geschubst wie die Jungen....
Traurige Führungsebene ohne echte Qualifikation - da gewinnt das Wort "Führung" eine ganz neue Bedeutung- hilfloses hin - und wieder herrudern, keine Struktur, Entscheidungen aus dem Bauch, am nächsten Tag wieder verändert - mit Führung hat das eigentlich gar nichts zu tun - trauriges Schicksal für eine einmal schillernde Firma unter anderen Eignern
Räume schön hell und neu, allerdings sehr beengt . Kein Großraumbüro sondern 3 Personen im kleinen Büro.
Keine Kommunikation die zu etwas führen würde - ah - da ist sie wieder, die mangelnde Führungsebene ... Es wird sehr viel angefangen, leider nicht zu Ende geführt.
Da es eine Doppelführung aus Frau und Mann gibt, wird es wohl gleichberechtigt sein.
Leider nicht- wenn man qualifiziert ist wird man ganz kurz gehalten - mitdenken zwar viel gepredigt - aber am Ende unerwünscht