Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Offenheit gegenüber jedem Mitarbeiter
Hallo,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback!
Wir freuen uns über Ihre insgesamt positive Bewertung und die vielen Sterne, die Sie uns gegeben haben. Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie die Transparenz untereinander schätzen.
Das Thema Gleichberechtigung ist uns ein echtes Herzensanliegen. Wir legen großen Wert darauf, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen und Möglichkeiten haben - unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Sollte es dennoch einmal individuelle Herausforderungen geben, suchen wir gemeinsam nach Lösungen und unterstützen unsere Mitarbeitenden bestmöglich.
In die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden investieren wir kontinuierlich und bieten verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung an. An unseren Weiterbildungs-Sprechtagen kann sich jeder Mitarbeitende über die zahlreichen Wege informieren.
Offene und transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig. Wir arbeiten stetig daran, unsere Kommunikation weiter zu verbessern - unter anderem durch regelmäßige Coachings und Feedbackrunden.
Die Erfahrung und das Wissen unserer älteren Kolleginnen und Kollegen schätzen wir sehr. Einige von ihnen bleiben uns auch nach Renteneintritt als wertvolle Unterstützung erhalten.
Als mittelständisches Unternehmen können wir uns beim Gehalt leider nicht immer mit großen Konzernen messen. Dafür bieten wir ein vielseitiges und spannendes Arbeitsumfeld, in dem der Mensch im Mittelpunkt steht. Unsere Benefits entwickeln wir kontinuierlich weiter. Unser Fokus liegt dabei klar darauf, attraktive und sinnvolle Zusatzleistungen für unser Team bereitzustellen.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung - sie hilft uns, uns weiterzuentwickeln. Wir freuen uns, Sie weiterhin im Team zu haben.
Die SPIR STAR AG ist für mich weit mehr als nur ein Arbeitgeber – sie ist ein echtes Vorbild in Sachen Nachhaltigkeit, Mitarbeiterorientierung und sozialem Engagement.
Besonders beeindruckt mich das starke Umweltbewusstsein des Unternehmens. Die SPIR STAR AG setzt sich aktiv für die Reduzierung ihres ökologischen Fußabdrucks ein und geht mit gutem Beispiel voran – etwa durch die Renaturierung des Firmengeländes, eigene Schafe aus einem Existenz-Schutz-Projekt. Dieses Engagement wurde bereits mehrfach ausgezeichnet, unter anderem für das naturnahe Firmengelände. Solche Maßnahmen zeigen, dass Nachhaltigkeit hier nicht nur ein Schlagwort ist, sondern gelebte Verantwortung.
Auch das soziale Engagement kommt nicht zu kurz: Die Mitgliedschaft in der Strahlemann-Stiftung unterstreicht das Bestreben, gesellschaftlich etwas zurückzugeben und Bildungschancen zu fördern.
Für uns Mitarbeitende wird ebenfalls unglaublich viel getan. Die Liste an Benefits ist lang und durchdacht: von der betrieblichen Altersvorsorge (bAV), dem Jobrad-Leasing und Inflationsausgleich bis hin zu kostenlosen Getränken, frischem Obst und sogar Eis im Sommer. Die ergonomische Ausstattung der Arbeitsplätze sorgt für Gesundheit und Wohlbefinden im Alltag.
Was die SPIR STAR AG aber wirklich besonders macht, ist die Unternehmenskultur. Es gibt regelmäßig tolle Feste, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und vor allem die echte Chance, sich aktiv einzubringen. Jede Meinung zählt, jede Idee wird gehört – das schafft ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und wachsen kann.
Ich bin stolz, Teil eines Unternehmens zu sein, das mit so viel Herz, Weitblick und Verantwortung handelt.
bisher nichts
Der AG tut unglaublich viel um die Atmosphäre positiv zu beeinflussen. Dies wird von allen getragen und gefördert.
Weltmarktführer
Gewisse Flexibilität ist gegeben, bei Notwendigkeit trifft man auf viel Verständnis und es wird versucht bestmöglich zu unterstützen.
Gehalt ist in Ordnung. Besser als viele, aber natürlich kann man größenbedingt nicht mit Konzernen mithalten. Wo man wiederum nicht die Möglichkeiten und der tolle Klima hat wie hier!
Bei SPIR STAR erlebe ich täglich, wie ernst Nachhaltigkeit genommen wird. Unser naturnah gestaltetes Firmengelände fördert aktiv die Artenvielfalt – dafür wurden wir sogar ausgezeichnet. Besonders stolz bin ich auf unser Ziel, bis 2028 den gesamten Strombedarf durch eigene erneuerbare Energie zu decken. Auch im Arbeitsalltag wird auf einen bewussten Umgang mit Ressourcen geachtet. Es fühlt sich gut an, Teil eines Unternehmens zu sein, das Verantwortung für Umwelt und Zukunft übernimmt.
Tolle Kollegen und Kolleginnen
bisher konnte ich keine negativen Aspekte der Generationen-Zusammenarbeit feststellen. Jeder hat seine Kenntnisse und Stärken, diese werden wertgeschätzt - unabhängig des Alters.
Top ausgestattet und alles was man braucht (und viel mehr coole Benefits).
Vergleichsweise sehr kooperativ, man begegnet sich auf Augenhöhe. Wertschätzung und positive Kommunikation wird gewünscht und größtenteils umgesetzt.
bisher konnte ich keine Ungleichbehandlung feststellen.
viele Aufgaben die interessant sind und man kann sich selber einbringen und neue Aufgaben finden.
Hallo,
vielen Dank für die tolle Bewertung auf kununu!
Wir freuen uns sehr über das positive Feedback und die Wertschätzung. Es motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und entfalten können.
13,5 Gehälter... Obstkorb und die 30T Urlaub
Kein Betriebsrat
Mehr auf die Erfahrungen der Mitarbeiter hören
Hallo,
vielen Dank für den Beitrag auf dem kununu-Portal.
Wir freuen uns sehr über die ausgesprochen gute Bewertung in den Bereichen Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Image.
Unsere Mitarbeitenden erhalten zahlreiche Sozialleistungen. Neben der Bereitstellung von frischem Obst, Getränken, Elektroladesäulen, einem monatlichen steuerfreien Guthaben auf eine Benefit-Karte und einer großzügigen Altersvorsorge sind das Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Jobrad-Möglichkeiten und großzügige Firmenveranstaltungen.
An der Kommunikation und dem Vorgesetztenverhalten arbeiten wir sehr intensiv und investieren in das regelmäßige Coaching der Führungsebene. Zu den erarbeiteten Fortschritten werden die Teams regelmäßig abgeholt. Unsere Werte im gemeinsamen Umgang sind Wertschätzung, Vertrauen, Respekt, Aufrichtigkeit, Ehrlichkeit und Teamgeist.
Besagter Teamgeist, flache Hierarchien und der dialogische Ansatz auf Augenhöhe macht einen Betriebsrat bei der SPIR STAR AG verzichtbar. Der Arbeitsschutz sowie das Wohl, die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden hat sowieso eine sehr hohe Priorität.
Jeder Mitarbeitende ist bei uns dazu eingeladen, seine Ideen über das SPIR STAR Ideen-Management (SIM) einfließen zu lassen. Regelmäßige Umfragen bei den Mitarbeitenden geben die Möglichkeit, die eigene Meinung kundzutun und zeigen der Geschäftsleitung, wo Verbesserungs-Potential besteht.
Gerne sind wir an einem Austausch interessiert, wenn Sie weitere Informationen mit uns teilen möchten.
- Umweltbewusstsein
- Ausstattung
Kommunikation
Vorgesetzte
- Gehalt muss der heutigen Realität entsprechen
- Schulung der Vorgesetzten
-
Kein Lob und Wertschätzung von Vorgesetzten
Der Vorgesetzte muss dich mögen dann bekommt man eine Schulung sonst kann man lange warten
Für Anfang der Karriere reicht es danach lächerlich
Der größte Teil hält zusammen
Die Vorgesetzten brauchen auf jeden Fall eine Schulung für Kommunikation und Führung. Das fehlt fast jeden Vorgesetzten
Super
Flur Funk funktioniert einwandfrei
MA aus Odenwald haben Vorteile. Definitiv. Man muss aus Odenwald und bei Feuerwehr sein
Hallo,
vielen Dank für die Bewertung auf dem kununu-Portal. Nur so haben wir die Chance, besser zu werden.
Wir freuen uns über Ihre gute Bewertung im Bereich Umweltbewusstsein und Arbeitsausstattung.
Ihre Kritik an der Mitarbeiterführung nehmen wir sehr ernst.
Der wertschätzende Umgang hat bei SPIR STAR oberste Priorität.
Die Geschäftsleitung investiert viel in das regelmäßige Coaching der Vorgesetzten; auch bei Investitionen in die Mitarbeiter-Gesundheit wird nicht gespart.
Auch wenn wir uns freuen, Mitarbeitende aus der Region gewinnen zu können, zählt jedoch letztlich immer die Qualifikation für die ausgeschriebene Stelle.
Unsere Belegschaft ist folglich auch bunt gemischt und vielfältig. Die Gleichstellung (ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter oder sexueller Identität) – ebenso wie die Wertschätzung – wird bei SPIR STAR vorbildlich gelebt.
Das soziale Engagement unserer Mitarbeitenden schätzen wir sehr und unterstützen sie auch, wo wir können. Allerdings bringt es keine Vorteile bei der Vermittlung von bezahlten Schulungen. Hier zählt bei uns die Sinnhaftigkeit und der Nutzen für das Unternehmen und die Mitarbeitenden.
Gerne sind wir an einem Austausch interessiert, wenn Sie weitere Informationen mit uns teilen möchten.
Mit freundlichen Grüßen
Stephanie Brunner
Human Resources SPIR STAR AG
Sehr fortschrittliche und weltoffene Firma.
Flache Hierarchien, immer offene Türen, legt bei den Produkten großen Wert auf Qualität und das Thema Nachhaltigkeit (Umwelt & Soziales).
Dem Unternehmen sind die Menschen und deren Zufriedenheit sehr wichtig.
Man kann es kaum besser machen.
Die Firma ist schnell gewachsen und muss die Strukturen nachbessern. Dies wird aber bereits mit Hochdruck getan.
Ein freundliches, lockeres und dennoch respektvolles Miteinander auf Augenhöhe
Es wird auf die persönlichen Belange der Mitarbeitenden Rücksicht genommen, so gut es geht, adäquate Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub. In der Verwaltung gibt es flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten.
Weiterbildungswünsche der Mitarbeitenden wurden schon immer berücksichtigt und unterstützt, wo möglich. Zur Zeit wird ein Schulungs-Tool eingeführt, das mit Hilfe einer Mitarbeiter-Matrix die Qualifikationen der Mitarbeitenden optimal fördert und ausbaut. Freie Stellen werden immer erst intern ausgeschrieben. Weiterbildungswünsche sind immer Thema in den jährlichen Mitarbeitergesprächen.
Löhne und Gehälter werden immer pünktlichst bezahlt, sehr gute Sozialleistungen, passende Gehälter und Löhne
Nachhaltigkeit ist in der Firma ein wichtiges Thema. Wir streben die EMAS-Zertifizierung an. Prämierung als erstes Unternehmen mit naturnahem Firmengelände, Photovoltaik, Wasseraufbereitungsanlage, E-Tankstellen, Dienstfahrrädern, guten freiwilligen Sozialleistungen für die Mitarbeitenden etc.
Austausch zwischen Jung und Alt klappt hervorragend und ist sehr inspirierend.
Flache Hierarchien, immer offene Türen, selbstständiges Arbeiten und gute Unterstützung durch den Vorgesetzten. Immer lösungsorientiert und auf Augenhöhe.
Optimale Ausstattung
Ist gut, könnte aber noch etwas besser sein. Hieran wird aber mit Hochdruck und unter Einbeziehung der Mitarbeitenden gearbeitet
100 %
Neue Ideen werden immer gut aufgenommen und gefördert.