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SpiraTec 
AG
Bewertung

Vom Weg abgekommen !

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SpiraTec AG in Speyer gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Keinerlei Lob. Jeder darf machen was er will. Dadurch entsteht Enttäuschung bei motivierten Mitarbeitern.

Kommunikation

Teilweise uber ein halbes Jahr kein Gespräch mit direktem Vorgesetzten. Jahresgespräch wurde sogar vergessen.

Kollegenzusammenhalt

Jedes Team macht sein Ding.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich. Aber keine feste Regelung im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Druck wird nach unten weitergeben. Bei Kritik keinerlei Reaktion.

Interessante Aufgaben

Immer die gleiche Themen. Wechsel in andere Teams nicht erwünscht.

Gleichberechtigung

Sogar eher Tendenz zur Bevorteilung von Frauen und älteren Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen, die lange dabei sind, werden hoch angesehen.

Arbeitsbedingungen

Hauptsitz mit Klimaanlage. Parkplatzsituation wird langsam zum Problem.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierloses Büro soll nach und nach eingeführt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Leichte Anpassung zu Beginn. Dann herrscht Stillstand. Keine Entwicklung möglich.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen und Weiterbildung gehören nicht zur Unternehmensphilosophie.


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Arbeitgeber-Kommentar

Corporate CommunicationsSpiraTec

Vielen Dank für die offene Bewertung hier bei kununu. Generell freuen wir uns über konstruktive Kritik.
Wie wir Ihrer Bewertung entnehmen können, gibt es verbesserungswürdige Themen in unserem Unternehmen, weswegen Sie mit uns als Arbeitgeber zurzeit leider nicht vollständig zufrieden sind.

Wir bedauern es, dass Sie Ihre persönliche Situation so bewerten.
Selbstverständlich ist es uns ein wichtiges Anliegen, dass sich unsere Mitarbeiter/innen bei uns wohl fühlen.
Um diese Kritik allerdings verwerten zu können, brauchen wir Ihre Mithilfe. Als Unternehmen mit einer offenen Kommunikationskultur würden wir uns freuen, wenn Sie das Gespräch mit Ihrem Teamleiter, Abteilungsleiter oder gerne auch mit dem Vorstand suchen würden, um gemeinsam die von Ihnen angesprochenen Probleme zu besprechen und zu lösen.
Nur wenn Ihre Kritikpunkte offen angesprochen werden, können wir auch eine gemeinsame Lösung dafür finden.

Freundliche Grüße
Corporate Communication

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