185 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
185 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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185 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Agiles Unternehmen mit vielen Freiheiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SpiraTec AG in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Tolle, interessante Arbeitsfelder.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt kann leider nicht mit anderen Unternehmen mithalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Kollegen aber chaotische Einarbeitung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SpiraTec AG in Erlangen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitung ist recht chaotisch.
Ich muss mir Aufgaben und Möglichkeiten zur Einarbeitung oftmals selber suchen. Ich bekomme keine klaren Aufgaben zugewiesen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klassischer Dienstleister
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SpiraTec AG in Speyer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbessungswürdig sind Förderungen der Weiterentwicklung, Kommunikation, Gehälter und Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Für jüngere Kollegen attraktiver werden und das Gehalt fair anpassen
Arbeitsatmosphäre
Für einen Dienstleister eine gute Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Dienstleistertypisch werden die jüngeren Kollegen/-innen verheizt während sich die älteren gemütlich auf Ihren Positionen ausruhen
Karriere/Weiterbildung
Wer wirklich vorankommen möchte persönlich und fachlich verlässt das Unternehmen in der Regel nach 5 Jahren
Gehalt/Benefits
Junge Kollegen verdienen hier sehr wenig, Gehalt ist größtenteils nur von den Jahren der Berufserfahrung und nicht von der Arbeitsleistung abhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wichtig für die Außendarstellung
Kollegenzusammenhalt
Nicht mehr oder weniger als nötig
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gut behandelt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte kommunizieren sehr selten über den persönlichen Stand oder wie die betriebliche Entwicklung aussieht. Die Führungskräfte sind ein Kreis für sich und nach unten kommuniziert wird das nötigste. Frei nach dem Motto: Nach unten treten nach oben ...
Arbeitsbedingungen
40h Woche, bei Kundenbesuchen oft Überschreitung der maximalen Arbeitszeit
Kommunikation
Kommunikation gehört hier nicht zu den Stärken der Firma
Gleichberechtigung
Geschlecht und Alter sind der größte Faktor bei der Gehaltsbestimmung
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Projekte sind eigentlich die einzige Stärke dieses Arbeitgebers
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Corporate CommunicationSpiraTec
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Wir schätzen Ihr offenes Feedback – sowohl zu den positiven Aspekten, wie unseren spannenden Projekten und der positiven Arbeitsatmosphäre, als auch zu den Punkten, die Sie kritisch sehen.
Die Themen Weiterentwicklung, Kommunikation und Work-Life-Balance sind für uns wichtige Handlungsfelder, an denen wir kontinuierlich arbeiten. In den letzten Monaten haben wir bereits verschiedene Maßnahmen zur Verbesserung dieser Bereiche gestartet – etwa die Erweiterung interner Schulungsangebote und die Weiterentwicklung strukturierter Entwicklungsgespräche.
Unser Ziel ist es, Verantwortung und Aufgaben fair zu verteilen und gleichzeitig Entwicklungschancen für alle zu schaffen. Ihr Feedback hilft uns, hier weiter genau hinzuschauen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihre ehrliche Rückmeldung.
Rund um gut.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SpiraTec AG in Mainz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sehr gutes Onboarding. Buddy System es einem dem Einstieg erleichtert und eine klar strukturierte Intranet Seite wo man alles finden kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber mit kleinen Verbesserungspotentialen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SpiraTec AG in Ingelheim am Rhein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Benefits sind zwar vorhanden, sind aber Standard, nichts besonderes
Image
Bei Kunden bekannt und geschätzt, außerhalb des SpiraTec Netzwerks aber kaum Bekanntheit
Kommunikation
Im Team selbst sehr gut, interdisziplinäre besteht aber Verbesserungspotential
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Engagierter Arbeitgeber, das Unternehmen möchte sich weiterentwickeln, es ist auch nötig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SpiraTec AG in Speyer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, CEOs sind greifbar, moderne Ausrüstung & Arbeitsplatz, Job-Ticket, Tankkarte, Firmenwagen, super flexibele Arbeitszeiteinteilung, junges Team, Interne Veranstaltungen, Arbeitgeber der sich verbessern will und dafür auch einiges tuht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise alte Strukturen, zu junges Team, Wissenslücken, geringe Erfahrung (je nach Standort), keine Kantine, kein Pausenraum
Verbesserungsvorschläge
Projektmanagementskills allen Mitarbeitern vermitteln, Feedbackrunden mit Kunden/im Team zur Vorgabe machen, zwischen Kolleg:innen / Teams die Wissenszirkulation fördern; Abschaffung von "Wissensinseln", OnBoarding Standardisieren
Arbeitsatmosphäre
In der Regel herrscht gute Stimmung im Büro. Jeder hat viel zu tun, es gibt Wochen, da wird wenig miteinander gesprochen.
Work-Life-Balance
Mobile Working ist flexibel mit Vorgesetzten vereinbar, kurzfristig mit Begründung geht auch. Zu langes Arbeiten wird wahrgenommen und für nicht gut empfunden.
Karriere/Weiterbildung
Internes Weiterbildungskatalog, Interne Weiterbildungsprogramm, externe Weiterbildung möglich
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine zuständige Person für diese Themen
Kollegenzusammenhalt
Je nach Auftragsmenge, in der Regel gut. Zuverlässigkeit wird seltener
Vorgesetztenverhalten
Immer respektvoll und verständnisvoll untereinander. Die Vorgesetzten gestehen Fehler ein und setzen sich für ihre Mitarbeiter:innen ein
Arbeitsbedingungen
modernes Büro, modernes Ausrüstung, PSA, Trinkwasser (free)
Kommunikation
Unter den Kolleg:innen könnte die Kommunikation besser sein. Das muss von allen Kolleg:innen gewollt sein.
Gleichberechtigung
Keine zuständige Person für diese Themen
Interessante Aufgaben
meist Fleißaufgaben, mal komplexe Aufgaben, mal monoton
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Corporate CommunicationSpiraTec
Vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so detailliert zu schildern und uns konstruktive Verbesserungsvorschläge mit auf den Weg zu geben.
Einige der genannten Punkte, wie z. B. die Bereitschaft, sich als Arbeitgeber ständig weiterzuentwickeln sind uns besonders wichtig und bereits Teil laufender Verbesserungsprozesse. Beispielsweise im Bereich Umwelt-und Sozialbewusstsein konnten wir mit der Position des Sustainability Managements im letzten (halben) Jahr Potenziale ermitteln und Weiterentwicklungen anstoßen.
Wir möchten eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen, sich einbringen können und sich wertgeschätzt fühlen. Deshalb sind Rückmeldungen wie Ihre für uns besonders wichtig.
Spiratec
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spiratec AG in Burghausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gut aufgenommen und angekommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Corporate CommunicationSpiraTec
Herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Positive Erfahrung aber besser ist möglich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SpiraTec AG in Schwarzheide gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das "Du"-Konzept steigert die Kommunikation und verhindert Fehlkommunikation durch zu sehr überdachte Wortfindungsprozesse.
Leider leidet darunter aber auch die gewisse Dringlichkeit bei der Anforderung von Arbeitsmaterialien.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Corporate CommunicationSpiraTec
Danke für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir nehmen sowohl Lob als auch Kritik ernst.
Schlechte Organisation und falsche Aussagen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei SpiraTec AG in Speyer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Anfangsarbeitsatmosphäre und die fachlichen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten, Organisation, Vereinbarungen und Einarbeitung.
Verbesserungsvorschläge
Lieber keine Lügen über MA in der eigenen Firma verbreiten. Auf MA Seite stehen, anstatt die Lügen auf Kundenseite zu glauben. Sich an die Remotevereinbarungen halten. Nicht Monatelang einarbeiten und dann erst zum Kunden schicken. Maßnahmen einleiten, wenn der Kunde schlecht mit seinen ANÜ umgeht. Sich auf Seite des eigenen MA stellen, statt ihm in den Rücken zu fallen.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, aber arrogante Vorgesetzte
Image
Unseriös, stellen sich besser da als sie sind. Firma ist nicht wirklich bekannt. Nie zuvor von denen gehört.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft ums eigene Überleben
Vorgesetztenverhalten
Es hieß, dass es mehrere Projekte gibt. Fall eins nicht klappt, kann man sofort woanders eingesetzt werden. Als das eine Projekt dann geenden ist, sofort und eiskalte Kündigung. Alles dreiste Unwahrheiten von den Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Obwohl Kunde, woanders ist, wird erwartet vor Ort zu kommen. Vereinbartes mobiles Arbeiten wurde spontan widerrufen. Man sollte plötzlich wieder vor Ort kommen, obwohl man im Ausland ist.
Kommunikation
Probleme werden verheimlicht
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Corporate CommunicationSpiraTec
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht den Erwartungen entsprochen hat. Wir versuchen Feedback zu nutzen, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es ist uns wichtig, dass sich die Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und die Möglichkeit haben, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Wenn es spezifische Themen oder Herausforderungen gab, die zu deiner Unzufriedenheit geführt haben, würden wir uns freuen, mehr darüber zu erfahren, um entsprechende Verbesserungen zu realisieren. Gerne bieten wir auch an, das Gespräch persönlich oder telefonisch beispielsweise mit unserem Human Resource Bereich zu suchen, um die Erfahrungen genauer zu besprechen.
Im Allgemeinen ist alles gut, außer den Gehältern, die im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr niedrig sind.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SpiraTec AG in Speyer gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter sind viel niedriger als in anderen Firmen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Corporate CommunicationSpiraTec
Wir freuen uns über die positiven Aspekte und nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und bedanken uns für die Bewertung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 351 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SpiraTec durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 81% der Bewertenden würden SpiraTec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 351 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 351 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SpiraTec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.