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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 191 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Tolle, interessante Arbeitsfelder.
Besonders positiv finde ich den guten Kollegenzusammenhalt, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, durch unterschiedliche Projekte vielseitige Erfahrungen zu sammeln. Auch der respektvolle Umgang miteinander ist ein Pluspunkt.
Offene Kommunikation, CEOs sind greifbar, moderne Ausrüstung & Arbeitsplatz, Job-Ticket, Tankkarte, Firmenwagen, super flexibele Arbeitszeiteinteilung, junges Team, Interne Veranstaltungen, Arbeitgeber der sich verbessern will und dafür auch einiges tuht
Die Unternehmensführung legt wert auf eine solide Finanzausstattung, um die Gefahr betriebsbedingter Kündigungen in Krisenzeiten zu vermeiden. Sie treibt aktiv die Transformation sei es in der Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen, Anpassung interner Prozesse, aktive Ausrichtung auf Trends ohne die Basis zu vergessen
Mein Team und Kollegenzusammenhalt, gutes Verhältnis zum Vorgesetzten.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise könnten Kommunikation, langfristige Planung und Entwicklungsmöglichkeiten noch verbessert werden. Auch bei Gehalt und Weiterbildung sehe ich noch Potenzial, insbesondere im Hinblick auf die individuelle Entwicklung und Verantwortung.
Verbessungswürdig sind Förderungen der Weiterentwicklung, Kommunikation, Gehälter und Work-Life-Balance
Teilweise alte Strukturen, zu junges Team, Wissenslücken, geringe Erfahrung (je nach Standort), keine Kantine, kein Pausenraum
Es gibt zu viele Worthülsen und Versprechungen die nicht gehalten werden. Ältere Kollegen werden bei Seminarangeboten und Entwicklungsmöglichkeiten benachteiligt. Vom Gehalt mal ganz zu schweigen.
Die Vorgesetzten, Organisation, Vereinbarungen und Einarbeitung.
Verbesserungsvorschläge
Seit einigen Monaten bin ich bei dieser Firma beschäftigt und rundum zufrieden. Die Einarbeitung ist hervorragend organisiert. Ein persönlicher Buddy (Ansprechpartner) steht jederzeit mit Rat und Tat zur Seite und unterstützt im Arbeitsalltag.
Das Aufgabenfeld ist sehr interessant und abwechslungsreich. Man lernt ständig Neues dazu und kann sich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln.
Wöchentliche Teamgespräche zum aktuellen Stand, zur Aufgabenverteilung und zu weiteren Themen finden regelmäßig statt und fördern den Austausch im Team.
Insgesamt ist es ein großartiger Arbeitgeber. Die Einarbeitung, ...
Die Einarbeitung ist recht chaotisch.
Ich muss mir Aufgaben und Möglichkeiten zur Einarbeitung oftmals selber suchen. Ich bekomme keine klaren Aufgaben zugewiesen.
I have had an excellent experience until now, and i am looking forward to learn more and more in the future, looking forward for the best time.
Gehalt kann leider nicht mit anderen Unternehmen mithalten.
Das "Du"-Konzept steigert die Kommunikation und verhindert Fehlkommunikation durch zu sehr überdachte Wortfindungsprozesse.
Leider leidet darunter aber auch die gewisse Dringlichkeit bei der Anforderung von Arbeitsmaterialien.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von SpiraTec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren und erfahrenen Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Die Erfahrung und das Fachwissen der Kollegen werden grundsätzlich anerkannt.
Ältere Kollegen werden gut behandelt
Kann ich ebenso nicht viel zu sagen, gibt auf jeden Fall auch ältere Kollegen, andererseits ist die Fluktuation recht hoch und ich habe schon viele ältere Kollegen (Experten) gehen sehen
Wenn ältere Kollegen trotzdem Leistung bringen, werden diese absolut respektiert. Allerdings ist das Alter keine Begründung für schlechte Leistungen.
Es waren alle Altersklassen vertreten und ich habe nicht mitbekommen dass ältere benachteiligt wären
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SpiraTec ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Vergütung ist insgesamt angemessen, könnte im Vergleich zum Markt und zur jeweiligen Verantwortung jedoch teilweise attraktiver sein. Bei den Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten besteht noch Potenzial.
Gehalt leider niedrig mit wenig Spielraum bei Gehaltserhöhungen. Manchmal gibt es keine Gehaltserhöhung.
Die Höhe orientiert sich primär an den Dienstjahren und Familienstand.
Junge Kollegen verdienen hier sehr wenig, Gehalt ist größtenteils nur von den Jahren der Berufserfahrung und nicht von der Arbeitsleistung abhängig
Aus verschiedenen Gründen ein schwieriges Thema. Die Mitarbeiterbeteiligung, die Beteiligung am Unternehmenserfolg sind aber nach meiner Einschätzung überdurchschnittlich im Marktverhleich
Durchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Allerdings könnten Karrierewege und konkrete Entwicklungsmöglichkeiten transparenter und individueller gestaltet werden.
Internes Weiterbildungskatalog, Interne Weiterbildungsprogramm, externe Weiterbildung möglich
Wer wirklich vorankommen möchte persönlich und fachlich verlässt das Unternehmen in der Regel nach 5 Jahren
Den jungen Kollegen werden Anreize und Möglichkeiten geboten
Schwieriges Thema - ggf. heute besser gelöst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SpiraTec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SpiraTec gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SpiraTec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 186 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SpiraTec als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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SpiraTec
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SpiraTec
Branchendurchschnitt: IT