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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 357 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 357 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Tolle, interessante Arbeitsfelder.
Besonders positiv finde ich den guten Kollegenzusammenhalt, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, durch unterschiedliche Projekte vielseitige Erfahrungen zu sammeln. Auch der respektvolle Umgang miteinander ist ein Pluspunkt.
Offene Kommunikation, CEOs sind greifbar, moderne Ausrüstung & Arbeitsplatz, Job-Ticket, Tankkarte, Firmenwagen, super flexibele Arbeitszeiteinteilung, junges Team, Interne Veranstaltungen, Arbeitgeber der sich verbessern will und dafür auch einiges tuht
Die Unternehmensführung legt wert auf eine solide Finanzausstattung, um die Gefahr betriebsbedingter Kündigungen in Krisenzeiten zu vermeiden. Sie treibt aktiv die Transformation sei es in der Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen, Anpassung interner Prozesse, aktive Ausrichtung auf Trends ohne die Basis zu vergessen
Freiheit in seinem Arbeitsalltag, sich selbst organisieren zu können, Entwicklungsmöglichkeiten und nötige Unterstützung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise könnten Kommunikation, langfristige Planung und Entwicklungsmöglichkeiten noch verbessert werden. Auch bei Gehalt und Weiterbildung sehe ich noch Potenzial, insbesondere im Hinblick auf die individuelle Entwicklung und Verantwortung.
Verbessungswürdig sind Förderungen der Weiterentwicklung, Kommunikation, Gehälter und Work-Life-Balance
Teilweise alte Strukturen, zu junges Team, Wissenslücken, geringe Erfahrung (je nach Standort), keine Kantine, kein Pausenraum
Es gibt zu viele Worthülsen und Versprechungen die nicht gehalten werden. Ältere Kollegen werden bei Seminarangeboten und Entwicklungsmöglichkeiten benachteiligt. Vom Gehalt mal ganz zu schweigen.
Vorstand verirrt sich zu häufig im Mikromanagement. Nicht wertschätzende Bezahlung bewährter Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitung ist recht chaotisch.
Ich muss mir Aufgaben und Möglichkeiten zur Einarbeitung oftmals selber suchen. Ich bekomme keine klaren Aufgaben zugewiesen.
I have had an excellent experience until now, and i am looking forward to learn more and more in the future, looking forward for the best time.
Gehalt kann leider nicht mit anderen Unternehmen mithalten.
Das "Du"-Konzept steigert die Kommunikation und verhindert Fehlkommunikation durch zu sehr überdachte Wortfindungsprozesse.
Leider leidet darunter aber auch die gewisse Dringlichkeit bei der Anforderung von Arbeitsmaterialien.
Eine noch transparentere Kommunikation über Karrierewege, Gehaltsentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten wäre wünschenswert. Außerdem könnten Aufgaben und Projektplanung langfristiger und strukturierter geplant werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von SpiraTec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren und erfahrenen Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Die Erfahrung und das Fachwissen der Kollegen werden grundsätzlich anerkannt.
Kann ich ebenso nicht viel zu sagen, gibt auf jeden Fall auch ältere Kollegen, andererseits ist die Fluktuation recht hoch und ich habe schon viele ältere Kollegen (Experten) gehen sehen
Ältere Kollegen werden gut behandelt
Rückrat des Unternehmens
Wenn ältere Kollegen trotzdem Leistung bringen, werden diese absolut respektiert. Allerdings ist das Alter keine Begründung für schlechte Leistungen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SpiraTec ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Vergütung ist insgesamt angemessen, könnte im Vergleich zum Markt und zur jeweiligen Verantwortung jedoch teilweise attraktiver sein. Bei den Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten besteht noch Potenzial.
Gehalt leider niedrig mit wenig Spielraum bei Gehaltserhöhungen. Manchmal gibt es keine Gehaltserhöhung.
Die Höhe orientiert sich primär an den Dienstjahren und Familienstand.
Junge Kollegen verdienen hier sehr wenig, Gehalt ist größtenteils nur von den Jahren der Berufserfahrung und nicht von der Arbeitsleistung abhängig
War anfangs schwer durchzublicken, was verhandelt wird. Es hat sich herausgestellt, dass es sich um ein "Gesamtgehalt" handelt und man Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld schon in diesem Gehalt mit verhandeln muss. Hier wäre eine Anlehnung an einen Tarif besser. Wer gut verhandelt, bekommt auch eine gutes Gehalt...
Gehalt "nur" durchschnittlich, aber jährliche Erhöhung mindestens an Inflation angepasst; keine zusätzlichen Sozialleistungen; Gehalt kommt pünktlich; Firmenwagen erst ab Managementebene; keine betriebliche Altersvorsorge
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Allerdings könnten Karrierewege und konkrete Entwicklungsmöglichkeiten transparenter und individueller gestaltet werden.
Internes Weiterbildungskatalog, Interne Weiterbildungsprogramm, externe Weiterbildung möglich
Wer wirklich vorankommen möchte persönlich und fachlich verlässt das Unternehmen in der Regel nach 5 Jahren
Für junge Mitarbeiter gibt es die Möglichkeit, an einem speziellen Programm teilzunehmen.
Generell wird versucht, die Weiterbildung transparent zu gestalten.
Hier hat man verschiedenste Entwicklungsmöglichkeiten die im Mitarbeitergespräch immer Beachtung finden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SpiraTec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SpiraTec besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SpiraTec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 184 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SpiraTec als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
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SpiraTec
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SpiraTec
Branchendurchschnitt: IT