Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Tolle, interessante Arbeitsfelder.
Offene Kommunikation, CEOs sind greifbar, moderne Ausrüstung & Arbeitsplatz, Job-Ticket, Tankkarte, Firmenwagen, super flexibele Arbeitszeiteinteilung, junges Team, Interne Veranstaltungen, Arbeitgeber der sich verbessern will und dafür auch einiges tuht
Die Projekte
Die Unternehmensführung legt wert auf eine solide Finanzausstattung, um die Gefahr betriebsbedingter Kündigungen in Krisenzeiten zu vermeiden. Sie treibt aktiv die Transformation sei es in der Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen, Anpassung interner Prozesse, aktive Ausrichtung auf Trends ohne die Basis zu vergessen
Freiheit in seinem Arbeitsalltag, sich selbst organisieren zu können, Entwicklungsmöglichkeiten und nötige Unterstützung
Verbessungswürdig sind Förderungen der Weiterentwicklung, Kommunikation, Gehälter und Work-Life-Balance
Teilweise alte Strukturen, zu junges Team, Wissenslücken, geringe Erfahrung (je nach Standort), keine Kantine, kein Pausenraum
Die Vorgesetzten, Organisation, Vereinbarungen und Einarbeitung.
Es gibt zu viele Worthülsen und Versprechungen die nicht gehalten werden. Ältere Kollegen werden bei Seminarangeboten und Entwicklungsmöglichkeiten benachteiligt. Vom Gehalt mal ganz zu schweigen.
Vorstand verirrt sich zu häufig im Mikromanagement. Nicht wertschätzende Bezahlung bewährter Mitarbeiter.
Die Einarbeitung ist recht chaotisch.
Ich muss mir Aufgaben und Möglichkeiten zur Einarbeitung oftmals selber suchen. Ich bekomme keine klaren Aufgaben zugewiesen.
Für jüngere Kollegen attraktiver werden und das Gehalt fair anpassen
Gehalt kann leider nicht mit anderen Unternehmen mithalten.
Lieber keine Lügen über MA in der eigenen Firma verbreiten. Auf MA Seite stehen, anstatt die Lügen auf Kundenseite zu glauben. Sich an die Remotevereinbarungen halten. Nicht Monatelang einarbeiten und dann erst zum Kunden schicken. Maßnahmen einleiten, wenn der Kunde schlecht mit seinen ANÜ umgeht. Sich auf Seite des eigenen MA stellen, statt ihm in den Rücken zu fallen.
Die Haltung des Vorstands und der Geschäftsleitung in Bezug auf Nachhaltigkeit geht über reinen Umweltschutz hinaus. Sie umfasst auch wirtschaftliche und gesellschaftliche Aspekte über Landesgrenzen hinweg. Dadurch eröffnet Spiratec eine vielversprechende Zukunftsperspektive, die sich positiv auf Motivation und Arbeitsmoral auswirkt.
Der am besten bewertete Faktor von SpiraTec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden gut behandelt
Es waren alle Altersklassen vertreten und ich habe nicht mitbekommen dass ältere benachteiligt wären
Kann ich ebenso nicht viel zu sagen, gibt auf jeden Fall auch ältere Kollegen, andererseits ist die Fluktuation recht hoch und ich habe schon viele ältere Kollegen (Experten) gehen sehen
Jeder hilft jedem.
Wenn ältere Kollegen trotzdem Leistung bringen, werden diese absolut respektiert. Allerdings ist das Alter keine Begründung für schlechte Leistungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SpiraTec ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Junge Kollegen verdienen hier sehr wenig, Gehalt ist größtenteils nur von den Jahren der Berufserfahrung und nicht von der Arbeitsleistung abhängig
War anfangs schwer durchzublicken, was verhandelt wird. Es hat sich herausgestellt, dass es sich um ein "Gesamtgehalt" handelt und man Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld schon in diesem Gehalt mit verhandeln muss. Hier wäre eine Anlehnung an einen Tarif besser. Wer gut verhandelt, bekommt auch eine gutes Gehalt...
Gehalt "nur" durchschnittlich, aber jährliche Erhöhung mindestens an Inflation angepasst; keine zusätzlichen Sozialleistungen; Gehalt kommt pünktlich; Firmenwagen erst ab Managementebene; keine betriebliche Altersvorsorge
Keine Tarifverträge (jeder ist für seinen Erfolg selbst verantwortlich). Wer verhandeln kann und seinen Wert kennt, der kann zufriedenstellend verdienen. Wer das nicht kann, wird leider aktiv klein gehalten.
Aus verschiedenen Gründen ein schwieriges Thema. Die Mitarbeiterbeteiligung, die Beteiligung am Unternehmenserfolg sind aber nach meiner Einschätzung überdurchschnittlich im Marktverhleich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Wer wirklich vorankommen möchte persönlich und fachlich verlässt das Unternehmen in der Regel nach 5 Jahren
Internes Weiterbildungskatalog, Interne Weiterbildungsprogramm, externe Weiterbildung möglich
Für junge Mitarbeiter gibt es die Möglichkeit, an einem speziellen Programm teilzunehmen.
Generell wird versucht, die Weiterbildung transparent zu gestalten.
Hier hat man verschiedenste Entwicklungsmöglichkeiten die im Mitarbeitergespräch immer Beachtung finden
Den jungen Kollegen werden Anreize und Möglichkeiten geboten
