8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Langatmiger Prozess mit abruptem Ende
Bewerber/inHat sich 2022 bei SpiraTec AG in Köln beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es gab mehrere Gespräche und Telefonate und es wurde mehrfach signalisiert, dass man an einer Zusammenarbeit interessiert ist. Im ersten Interview wurde mein Gehaltswunsch besprochen und ich habe mitgeteilt, dass dieser relativ fix ist und notfalls 1-2k Abweichung okay wären, aber eine Abweichung von 5k nicht in Ordnung wäre.
Es folgten weitere Gespräche und am Ende gab es ein Angebot, welches ironischerweise 5k unter meinem Wunsch lag...
Nach meinem Anruf, 3 Tage nach dem Angebot, als ich um ein paar weitere Tage Bedenkzeit gebeten habe, kam am nächsten Tag eine unpersönliche Standardabsage via Mail.
Ich weiß nicht, wieso man so einen Aufwand betreibt und dann derart trotzig reagiert.
Zumindest wäre ein Anruf oder eine persönliche Mail angebracht gewesen. Das ist eine Frage des Anstands, wenn man so viele Gespräche hatte.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Corporate CommunicationSpiraTec
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern den Eindruck, den Sie als Bewerber unseres Unternehmens erhalten haben. SpiraTec ist immer bestrebt den Bewerbungsprozess möglichst transparent und nachvollziehbar zu gestalten.
Als Dienstleistungsunternehmen nehmen die Mitarbeiter bei uns eine zentrale Rolle ein. Dementsprechend werden oft mehrere Gespräche mit Kandidaten geführt, um sich einen fundierten Eindruck von den Erfahrungen und Qualifikationen zu machen und das mögliche neue Arbeitsumfeld und damit verbundene Aufgaben vorzustellen. Die Zeit für die Gespräche und das resultierende Angebot zeigen unser Interesse an einem Bewerber. Um die Entscheidung zu fällen, einen Kandidaten abzulehnen wird der gesamte Prozess betrachtet.
Gerne bieten wir Ihnen an, nochmals mit unserem HR Bereich Kontakt aufzunehmen, um den Prozess zu besprechen. Wir nehmen Ihre Anmerkungen gerne auf und leiten daraus resultierende Verbesserungsmöglichkeiten für zukünftige Prozesse ab, da wir uns als Unternehmen stets versuchen weiter zu entwickeln.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
schnelle Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2021 bei SpiraTec AG in Speyer als Initiativbewerbung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- allgemeine Vorstellungsrunde
- Fachfragen eher weniger
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 bei SpiraTec AG in Speyer als Projektleiter für IT/OT Integration and Solution beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mitte April beworben, Anfang Juni nocht nichts gehört. Ich rechne nicht mehr mit einer Rückmeldung. Professionelles Bewerbermanagement geht anders.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Angenehmes Gespräch. Aber der Rest war nicht gut. Das geht besser.
Bewerber/inHat sich 2018 bei SpiraTec AG in Speyer als Anwendungsentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kein zweites Gespräch. Dann ewig keine Antwort und eine Absage schicken.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schnell und Transparent
Bewerber/inHat sich 2018 bei SpiraTec AG in Speyer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In meinem Fall war die Kommunikation sehr gut und auch sonst war der Prozess sehr zufriedenstellend.
Bewerbungsfragen
- Nennen Sie drei Stärken und Schwächen
- Erzählen Sie etwas über sich selbst!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Was lange währt wird nicht immer gut!
Bewerber/inHat sich 2015 bei SpiraTec AG in Speyer als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach 5 Monaten kommte eine Absage bei der überhaupt keine Bemühungen erkennbar waren das eine Bewerbung eingegangen ist oder der weitere Verlauf.
Bewerbungsfragen
- Im Absageschreiben wurde selbst der Name falsch geschrieben...
- Soviel Zeit wird scheinbar nicht investiert gegenüber den achso hochgefragten Ingenieur sowie den so oft (falsch) puplizieren Ingenieurmangel.
- Nach 5 Monaten wäre auch ein Interesse an der Firma kaum noch vorhanden gewesen,
- insbesondere wenn das eine normale Reaktions/Abarbeitungszeit sein soll!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Zügige Rückmeldung & einfache Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2020 bei SpiraTec AG in Speyer als BAUINGENIEUR STAHLBAU (M/W/D) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Corporate CommunicationSpiraTec
Lieber Bewerber/ liebe Bewerberin,
wir bedanken uns für das Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Auch wenn Sie für sich einen anderen Weg gewählt haben, freut es uns, dass der Ablauf der Bewerbung bei uns einen zufriedenstellenden und wertschätzenden Eindruck hinterlassen hat.
Mit freundlichen Grüßen
Corporate Communications
SpiraTec
Sehr geil!
Bewerber/inHat sich 2018 bei SpiraTec AG in Speyer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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