Klassischer Dienstleister
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbessungswürdig sind Förderungen der Weiterentwicklung, Kommunikation, Gehälter und Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Für jüngere Kollegen attraktiver werden und das Gehalt fair anpassen
Arbeitsatmosphäre
Für einen Dienstleister eine gute Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Dienstleistertypisch werden die jüngeren Kollegen/-innen verheizt während sich die älteren gemütlich auf Ihren Positionen ausruhen
Karriere/Weiterbildung
Wer wirklich vorankommen möchte persönlich und fachlich verlässt das Unternehmen in der Regel nach 5 Jahren
Gehalt/Benefits
Junge Kollegen verdienen hier sehr wenig, Gehalt ist größtenteils nur von den Jahren der Berufserfahrung und nicht von der Arbeitsleistung abhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wichtig für die Außendarstellung
Kollegenzusammenhalt
Nicht mehr oder weniger als nötig
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gut behandelt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte kommunizieren sehr selten über den persönlichen Stand oder wie die betriebliche Entwicklung aussieht. Die Führungskräfte sind ein Kreis für sich und nach unten kommuniziert wird das nötigste. Frei nach dem Motto: Nach unten treten nach oben ...
Arbeitsbedingungen
40h Woche, bei Kundenbesuchen oft Überschreitung der maximalen Arbeitszeit
Kommunikation
Kommunikation gehört hier nicht zu den Stärken der Firma
Gleichberechtigung
Geschlecht und Alter sind der größte Faktor bei der Gehaltsbestimmung
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Projekte sind eigentlich die einzige Stärke dieses Arbeitgebers
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Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Wir schätzen Ihr offenes Feedback – sowohl zu den positiven Aspekten, wie unseren spannenden Projekten und der positiven Arbeitsatmosphäre, als auch zu den Punkten, die Sie kritisch sehen.
Die Themen Weiterentwicklung, Kommunikation und Work-Life-Balance sind für uns wichtige Handlungsfelder, an denen wir kontinuierlich arbeiten. In den letzten Monaten haben wir bereits verschiedene Maßnahmen zur Verbesserung dieser Bereiche gestartet – etwa die Erweiterung interner Schulungsangebote und die Weiterentwicklung strukturierter Entwicklungsgespräche.
Unser Ziel ist es, Verantwortung und Aufgaben fair zu verteilen und gleichzeitig Entwicklungschancen für alle zu schaffen. Ihr Feedback hilft uns, hier weiter genau hinzuschauen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihre ehrliche Rückmeldung.