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kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Angenehmes Arbeitsklima, TOP Vorgesetzte und freundliche Kollegen. Geniale Firmenfeiern. Bonuszahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Höhenverstellbare Schreibtische wären von Vorteil.
Sehr angenehm. Klimatisiertes Büro.
Wer hier schlecht spricht war noch nie wirklich in einer anderen Firma. Nörgler gibt es leider überall.
In allen Bereichen ist man hier sehr flexibel. Sehr Arbeitnehmerfreundlich.
Passt. Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Sehr nette Kollegen. Freizeitevents.
Es gibt keine altersbedingte Unterschiede. Das Engagement der Mitarbeiter ist auch wichtig.
Nette Chefs. Sehr offen und umgänglich.
Regelmäßige Infoveranstaltungen.
Quereinsteiger, Wiedereinsteiger oder Frauen haben die gleichen Chancen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung und das Feedback zu den Erfahrungen bei SpiraTec.
Nur gemeinsam mit den Mitarbeitern können wir uns weiter verbessern und wachsen.
Viele Grüße
Corporate Communications
Keine Anerkennung durch Vorgesetzte. Keine Förderung von Mitarbeitern. Hoher Arbeits- und Zeitdruck. Jede Minute muss effektiv auf Projekte gebucht werden.
Firma hat zwei Gesichter. Stellt sich nach Außen als netter und toller Arbeitgeber mit vielen Aufstiegschancen da. Die Realität ist leider eine ganz andere. Es wird jeder Cent 5mal umgedreht und nur auf Zahlen und Leistung geschaut. Prozesse sind total chaotisch. Bsp.: Neue Mitarbeiter fangen an und keiner weiß bescheid....
Arbeitgeber legt keinen Wert auf Work-life-Balance. Wenn man früh kommt und somit auch früher geht, wird man skeptisch angeschaut...
Meist interne Schulungen, welche nicht viel bringen. Karrierechancen gleich gegen Null.
Gehalt bewegt sich am unteren Minimum. Vor allem bei studierten Ingenieuren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein wird nicht thematisiert.
Trotz sehr Fluktuation hält der harte Kern zusammen, was dem Arbeitgeber scheinbar nicht gefällt, da dadurch u.a. Widerstände entstehen.
Nur noch wenige Kollegen, welche langjährig im Unternehmen sind. Sie werden teilweise als nicht so Leistungsstark gesehen und geraten in den Hintergrund.
Keine fähigen Führungskräfte vorhanden. Position als Führungskraft wird nicht wahrgenommen und Entscheidungen unprofessionell aus Launen heraus getroffen.
Klimaanlage vorhanden. Stühle teilweise erneuert. IT-Ausstattung auf dem aktuellen Stand. Jedoch schlechte Raumtrennung der Großraumbüros.
Keine Kommunikation vorhanden. Weder durch den Vorgesetzten, noch durch die Geschäftsführung.
Einige Kollegen werden stark bevorzugt, andere benachteiligt. Willkür vorhanden.
Breites Spektrum an Aufgaben.
Keinerlei Lob. Jeder darf machen was er will. Dadurch entsteht Enttäuschung bei motivierten Mitarbeitern.
Sehr flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich. Aber keine feste Regelung im Unternehmen.
Schulungen und Weiterbildung gehören nicht zur Unternehmensphilosophie.
Leichte Anpassung zu Beginn. Dann herrscht Stillstand. Keine Entwicklung möglich.
Papierloses Büro soll nach und nach eingeführt werden.
Jedes Team macht sein Ding.
Kollegen, die lange dabei sind, werden hoch angesehen.
Druck wird nach unten weitergeben. Bei Kritik keinerlei Reaktion.
Hauptsitz mit Klimaanlage. Parkplatzsituation wird langsam zum Problem.
Teilweise uber ein halbes Jahr kein Gespräch mit direktem Vorgesetzten. Jahresgespräch wurde sogar vergessen.
Sogar eher Tendenz zur Bevorteilung von Frauen und älteren Kollegen.
Immer die gleiche Themen. Wechsel in andere Teams nicht erwünscht.
Es herrscht kein "Führungsdruck"
Es werden viele Freizeitaktivitäten angeboten.
Urlaubs/Weihnachtsgeld/Beteiligungen/Möglichkeit Aktien zu kaufen
Sehr gutes Klima und viel Menschlichkeit!!!
Wer diese Firma nicht mag, hat noch keine schlechte gesehen!
In manchen Punkten fehlt übergreifende Transparenz
Wenn jeder Mitarbeiter fair bleibt und auf den anderen zugeht, erkennt das jeder nur seinen Job macht, kann hier sehr viel bewegt werden! Die Geschäftsführung gibt viel Raum zur persönlichen Entwicklung!
Sehr entspannt und kollegial
Firma bietet viele Events neben der Arbeit, auch mal mit Familie. Arbeitszeien sind gut, Urlaube können gut abgesprochen werden
Wer etwas tun möchte, bekommt die Gelegenheit dazu
Auch hier.... man kann mit allen Kollegen gut reden
Kein Problem, alle sind per Du und fair zueinander
Sehr gut! Sehr offen und umgänglich! Wer Leistung bringt, bekommt dies honoriert
Sehr angenehm...
Wenn man auf die Menschen zugeht und offen ist, gibt es keinerlei Probleme
Keine Probleme in diesem Bereich
Passt
Das Wir-Gefühl und die vielen Aktivitäten, die für die Mitarbeiter angeboten werden. Familienfest im Sommer, Weihnachtsfeier und diverse Team-Events.
Ein verbessertes internes Kommunikationsmanagement würde sicherlich die Zufriedenheit der Mitarbeiter weiter steigern.
Sehr familiäre Atmosphäre in der auch viel neben dem eigentlichen Job unternommen wird.
Freie Zeiteinteilung in fast allen Unternehmensbereichen. Ein gewisses Engangement für das Unternehmen wird aber auch erwartet.
Variiert ebenfalls stark nach Bereich. Für die technischen Angestellten und Ingenieure gibt es ein breites Angebot an Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt variiert stark nach Bereich. Sozialleitsungen sind in Ordnung.
Es gibt keine altersbedingten Unterschiede oder Barrieren
Varriert je nach Bereich. Das Verhalten meines Vorgesetzten ist gut und fair.
Regelmäßige Infoverantaltungen für alle Mitarbeiter. Hier sind jedoch die Abstände recht lang und in der Zwischenzeit könnte die Kommunikation besser sein.
Frauen werden im jeweiligen Fachbereich gelichwertig behandelt.
Durch die ausschließlich peojektbezogene Arbeit in einem spannenden Umfeld, sehr interessant.
Es werden unter anderem folgende Events unterstützt/angeboten: Sommerfeste, Teilnahme an Firmen- und Stadtläufen, Teilnahme an Volleyballturnieren, Weihnachtsfeier.
Teilweiße kommen Kollegen auch zu Klettertreffen oder Wanderungen zusammen.
Neue Kollegen werden durch Welcome Seminare versucht ins Unternehmen einzugliedern.
Regelmäßige Infoveranstaltungen(3-4 pro Jahr) informieren über die Entwicklungen des Unternehmens.
Da das Unternehmen noch recht jung ist und ein starkes Wachstum hat, befindet es sich teilweise noch in der "Findungsphase". Es wurden inzwischen einheitliche Jobtitel definiert und die Managementstruktur entsprechend angepasst. Teilweiße fehlen hier aber noch Zuständigkeiten, bzw. ist es für Mitarbeiter nicht immer transparent welche Voraussetzungen man für die Einstufung in einen anderen "Jobtitel" mitbringen muss.
Die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Standorten und der Erfahrungs- und Wissensaustausch zwischen diesen Standorten könnte besser sein und sollte gefördert werden.
Normal kann der Urlaub frei gewählt werden, solange er im Team abgesprochen ist.
Teilweise ist man abhängig von Projekten.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Lange Betriebszugehörigkeit wird gefördert.
Arbeitsgeräte werden den Anforderungen angepasst. Räume zumindest in Speyer sind klimatisiert