SpiraTec 

AG

Bewertungen

Corporate CommunicationSpiraTecJanuar 2024

Liebe/r SpiraTec Kolleg:in,

vielen Dank für die Bewertung und das ehrliche Feedback. Wir freuen uns über das Ergebnis und Anregungen zur Verbesserung. Als Unternehmen versuchen wir uns ständig weiterzuentwickeln und mit den Mitarbeitenden im Austausch zu sein.

Corporate CommunicationSpiraTecJuli 2023

Sehr geehrte/r ehemalige/r SpiraTec Kolleg:In,

die Bewertung des Unternehmens auf einer öffentlichen Plattform gibt die Möglichkeit Meinungen zu äußern und Vergangenes zu reflektieren. Wir als Unternehmen nehmen konstruktive Kritik gerne an, um das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Bewertungen, die jedoch für uns nicht nachvollziehbare Informationen oder unwahre Aussagen enthalten, können wir schwer in Verbesserungsmöglichkeiten umsetzen. Gerne möchten wir hier nochmals das persönliche Gespräch mit ihren bekannten Ansprechpartnern, dem Personalbereich oder dem Vorstand anbieten, um konkret auf Ihre individuellen Punkte eingehen zu können. Eine offene Kommunikation und eine „offene Tür“-Mentalität sind bei SpiraTec wichtiger Bestandteil der Kultur und der Mentalität.

Seit einigen Jahren führen wir regelmäßig eine wissenschaftlich begleitete Mitarbeiterumfrage durch, um das Feedback der Mitarbeitenden abzufragen, Verbesserungspotenziale zu entdecken und daraus Maßnahmen abzuleiten. Jedes Jahr werden die Ergebnisse ausgewertet und für Bereiche mit Optimierungsmöglichkeiten Maßnahmen in Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden entwickelt und umgesetzt. Aus den Ergebnissen der Umfrage 2023, bei der 600 Mitarbeitende der SpiraTec Group befragt wurden, stammen die folgenden Auswertungen: Über 80% der Teilnehmenden stimmten ab, dass SpiraTec am Feedback der Beschäftigten interessiert ist und auf ein gutes Betriebsklima geachtet wird.
97,99% der Teilnehmenden der Umfrage werteten die Zusammenarbeit mit Kolleg:Innen als kollegial.
Auch über 80% bewerteten ihre persönliche Aufgabenstellung als abwechslungsreich.
Die Zusammenarbeit zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden werteten knapp 85% als fair.

Unser Talentprogramm soll bei der nachhaltigen persönlichen und fachlichen Entwicklung des Mitarbeitenden unterstützen und dem langfristigen Aufbau von Management-Personal dienen. Die vermittelten Inhalte und Erfahrungen können nicht in einem Wochenendseminar weitergegeben werden. Grundsätzlich ist es uns wichtig zu betonen, dass SpiraTec kein Personaldienstleister ist oder in ähnlicher Form agiert. SpiraTec ist ein Dienstleistungsunternehmen, welches in Projekten für Großkunden aus der Prozess- und Fertigungsindustrie arbeitet. Unsere Mitarbeitenden sind fest angestellt und arbeiten zum Teil beim Kunden vor Ort, in unseren Niederlassungen oder stellenweise mobil. Dieses projektabhängige Arbeiten enthält Peak-Phasen. Überstunden, die in diesem Rahmen aufgebaut werden, können wieder ausgeglichen werden innerhalb des Gleitzeitrahmens.
Die Personalsuche orientiert sich ebenfalls am entsprechenden Projektbedarf und den im Projekt geforderten Qualifikationen. In unserem Social Media Plattformen konnte man vor Kurzem eine für uns erfreuliche Auswertung lesen, dass 73,3% der Mitarbeitenden, die 2007 mit uns gestartet sind noch immer bei SpiraTec tätig sind. Dies zeigt, dass erfahrene Kolleg:Innen langjährig bei SpiraTec arbeiten.
Abschließend möchten wir herausstellen, dass wir keinen Einfluss auf die Bewertungen nehmen oder gar zu Fake-Bewertungen aufrufen. Die Plattform sollte genutzt werden, um ehrliche, konstruktive Bewertungen zu geben, wünschenswerterweise, nachdem ein Austausch mit dem Vorgesetzten oder einer Ansprechperson im Unternehmen stattgefunden hat, um beide Seiten vor diffamierenden oder unwahren Aussagen zu schützen, die ein schlechtes Bild auf beide Seiten werfen können.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Corporate CommunicationSpiraTecMärz 2023

Sehr geehrte/r ehemaliger SpiraTec Kolleg:In,
eine Bewertung gibt uns als Unternehmen die Möglichkeit Meinungen der Mitarbeiter zu erfassen und gegebenenfalls Verbesserungspotenziale zu erkennen.
Selbstverständlich bedauern wir, dass Deine Erfahrung in unserem Haus überwiegend nicht zufriedenstellend war. Daher möchten wir Dir anbieten, nochmal das persönliche Gespräch mit Deinem ehemaligen Vorgesetzten, der Geschäftsleitung oder der HR-Abteilung zu suchen. Gerne kannst du uns über pe(at)spiratec.com kontaktieren.
Wir wollen ständig besser werden, um ein noch attraktiverer Arbeitgeber im Bereich der Ingenieurs- und IT-Dienstleistungen für die Prozessindustrie zu werden.

Corporate CommunicationSpiraTecMärz 2023

Sehr geehrte/r ehemaliger SpiraTec Kolleg:In,

wir bedanken uns für die Bewertung und das Feedback zur Eintragung der Arbeitszeiten.
Wir nehmen die Rückmeldung gerne auf, um Verbesserungspotenziale zu eruieren.
Als Arbeitgeber ist die SpiraTec AG gesetzlich verpflichtet, die tägliche Vertrauensarbeitszeit der Angestellten aufzuzeichnen. Diese Aufzeichnung der Arbeitszeit erfolgt in einem Multi-Level Projektmanagementsystem, größtenteils auf Kundenprojekten, die als Basis zur Abrechnung der Dienstleistungsstunden an den Kunden dienen.