Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- nette Kollegen und Chefs
- Klimatisiertes Büro
- Familiäres Miteinander inkl. Freizeitevents
- Gleitzeit
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Bonuszahlungen
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Nettes Team, aber es gibt sicherlich auch andere Erfahrungen in anderen Teams, kann ich nicht beurteilen.
Kann monoton werden, allerdings durch Projektarbeit möglich zu verhindern.40-h-Woche ist rückständig!
Es herrscht kein "Führungsdruck"
Es werden viele Freizeitaktivitäten angeboten.
Urlaubs/Weihnachtsgeld/Beteiligungen/Möglichkeit Aktien zu kaufen
Sehr gutes Klima und viel Menschlichkeit!!!
Wer diese Firma nicht mag, hat noch keine schlechte gesehen!
In manchen Punkten fehlt übergreifende Transparenz
Wenn jeder Mitarbeiter fair bleibt und auf den anderen zugeht, erkennt das jeder nur seinen Job macht, kann hier sehr viel bewegt werden! Die Geschäftsführung gibt viel Raum zur persönlichen Entwicklung!
Sehr entspannt und kollegial
Firma bietet viele Events neben der Arbeit, auch mal mit Familie. Arbeitszeien sind gut, Urlaube können gut abgesprochen werden
Wer etwas tun möchte, bekommt die Gelegenheit dazu
Auch hier.... man kann mit allen Kollegen gut reden
Kein Problem, alle sind per Du und fair zueinander
Sehr gut! Sehr offen und umgänglich! Wer Leistung bringt, bekommt dies honoriert
Sehr angenehm...
Wenn man auf die Menschen zugeht und offen ist, gibt es keinerlei Probleme
Keine Probleme in diesem Bereich
Passt
Flexible Arbeitszeit / Homeoffice möglich / kostenloses Wasser und Kaffe, bzw Tee
40 Stunden Woche
Nähe zum Wohnort
Arbeitsklima
Gehalt erhöhen, bessere Sozialleistungen anbieten
Gleitzeit, Überstunden und Urlaub konnten ins neue Jahr mitgenommen werden (egal wie viele)
keine Kantine, keine Weiterbildungsmöglichkeiten geboten
Abwechslungsreichere Arbeiten, keine leeren Versprechungen
Dass ich dort nicht mehr arbeite
Es gibt eine zwei Klassen Gesellschaft - die iPhone - Klasse mit Firmenwagen und betrieblicher Altersvorsorge sowie den Rest
Betriebsklima ist sehr schlecht
Es herscht eine Demokratur. Ideen sind nicht erwünscht - es sei denn - diese können als Ideen der Geschäftsleitung verkauft werden
Umsätze / Gewinne werden nicht besprochen - auf Nachfrage liegen die Zahlen noch nicht vor
Es werden unter anderem folgende Events unterstützt/angeboten: Sommerfeste, Teilnahme an Firmen- und Stadtläufen, Teilnahme an Volleyballturnieren, Weihnachtsfeier.
Teilweiße kommen Kollegen auch zu Klettertreffen oder Wanderungen zusammen.
Neue Kollegen werden durch Welcome Seminare versucht ins Unternehmen einzugliedern.
Regelmäßige Infoveranstaltungen(3-4 pro Jahr) informieren über die Entwicklungen des Unternehmens.
Da das Unternehmen noch recht jung ist und ein starkes Wachstum hat, befindet es sich teilweise noch in der "Findungsphase". Es wurden inzwischen einheitliche Jobtitel definiert und die Managementstruktur entsprechend angepasst. Teilweiße fehlen hier aber noch Zuständigkeiten, bzw. ist es für Mitarbeiter nicht immer transparent welche Voraussetzungen man für die Einstufung in einen anderen "Jobtitel" mitbringen muss.
Die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Standorten und der Erfahrungs- und Wissensaustausch zwischen diesen Standorten könnte besser sein und sollte gefördert werden.
Normal kann der Urlaub frei gewählt werden, solange er im Team abgesprochen ist.
Teilweise ist man abhängig von Projekten.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Lange Betriebszugehörigkeit wird gefördert.
Arbeitsgeräte werden den Anforderungen angepasst. Räume zumindest in Speyer sind klimatisiert
Warum kann man nicht mal auf einer Arbeitnehmerplattform etwas Kritik zulassen, ohne dass man gleich einen Kommentar mit 5.0 Punkten aus dem Management abgibt?
Schade, sieht man doch sehr stark, wie in der Firma mit Mitarbeiterkritik umgegangen wird.
Ab und zu mal auf Vorschläge und Kritik von Mitarbeitern eingehen
Inovative Ideen, gute Ansätze in fast allen Bereichen, toller Umgang der Belegschaft untereinander, kurze Wege zur Führung, flache Hierachien, Aktivitäten ausserhalb der Firma, modernes Arbeitsumfeld
Kommunikation zwischen Abteilungen lässt sehr zu wünschen übrig; Kommunikation zur Führungsebene lässt ebenfalls zu wünschen übrig, findet nur 3-4 mal im Jahr statt; Gehalt befindet sich im unteren Bereich des für die Branche üblichen Durchschnittsgehalt; viele guten Ideen, aber die Umsetzung gelingt nicht immer; sehr große persönliche Flexibilität erwartet (zeitlich und Einsatzort betreffend);
Verbesserung der Kommunikation und des zwischenmenschlichen Umgangs zwischen Angestellten und Führungsriege (Geschäftsführung und Abteilungsleiter)
So verdient kununu Geld.