Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Tolle, interessante Arbeitsfelder.
Gehalt kann leider nicht mit anderen Unternehmen mithalten.
Die Projekte
Verbessungswürdig sind Förderungen der Weiterentwicklung, Kommunikation, Gehälter und Work-Life-Balance
Für jüngere Kollegen attraktiver werden und das Gehalt fair anpassen
Für einen Dienstleister eine gute Arbeitsatmosphäre
Dienstleistertypisch werden die jüngeren Kollegen/-innen verheizt während sich die älteren gemütlich auf Ihren Positionen ausruhen
Wer wirklich vorankommen möchte persönlich und fachlich verlässt das Unternehmen in der Regel nach 5 Jahren
Junge Kollegen verdienen hier sehr wenig, Gehalt ist größtenteils nur von den Jahren der Berufserfahrung und nicht von der Arbeitsleistung abhängig
Nur wichtig für die Außendarstellung
Nicht mehr oder weniger als nötig
Ältere Kollegen werden gut behandelt
Vorgesetzte kommunizieren sehr selten über den persönlichen Stand oder wie die betriebliche Entwicklung aussieht. Die Führungskräfte sind ein Kreis für sich und nach unten kommuniziert wird das nötigste. Frei nach dem Motto: Nach unten treten nach oben ...
40h Woche, bei Kundenbesuchen oft Überschreitung der maximalen Arbeitszeit
Kommunikation gehört hier nicht zu den Stärken der Firma
Geschlecht und Alter sind der größte Faktor bei der Gehaltsbestimmung
Die Aufgaben und Projekte sind eigentlich die einzige Stärke dieses Arbeitgebers
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Wir schätzen Ihr offenes Feedback – sowohl zu den positiven Aspekten, wie unseren spannenden Projekten und der positiven Arbeitsatmosphäre, als auch zu den Punkten, die Sie kritisch sehen.
Die Themen Weiterentwicklung, Kommunikation und Work-Life-Balance sind für uns wichtige Handlungsfelder, an denen wir kontinuierlich arbeiten. In den letzten Monaten haben wir bereits verschiedene Maßnahmen zur Verbesserung dieser Bereiche gestartet – etwa die Erweiterung interner Schulungsangebote und die Weiterentwicklung strukturierter Entwicklungsgespräche.
Unser Ziel ist es, Verantwortung und Aufgaben fair zu verteilen und gleichzeitig Entwicklungschancen für alle zu schaffen. Ihr Feedback hilft uns, hier weiter genau hinzuschauen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihre ehrliche Rückmeldung.
Offene Kommunikation, CEOs sind greifbar, moderne Ausrüstung & Arbeitsplatz, Job-Ticket, Tankkarte, Firmenwagen, super flexibele Arbeitszeiteinteilung, junges Team, Interne Veranstaltungen, Arbeitgeber der sich verbessern will und dafür auch einiges tuht
Teilweise alte Strukturen, zu junges Team, Wissenslücken, geringe Erfahrung (je nach Standort), keine Kantine, kein Pausenraum
Projektmanagementskills allen Mitarbeitern vermitteln, Feedbackrunden mit Kunden/im Team zur Vorgabe machen, zwischen Kolleg:innen / Teams die Wissenszirkulation fördern; Abschaffung von "Wissensinseln", OnBoarding Standardisieren
In der Regel herrscht gute Stimmung im Büro. Jeder hat viel zu tun, es gibt Wochen, da wird wenig miteinander gesprochen.
Mobile Working ist flexibel mit Vorgesetzten vereinbar, kurzfristig mit Begründung geht auch. Zu langes Arbeiten wird wahrgenommen und für nicht gut empfunden.
Internes Weiterbildungskatalog, Interne Weiterbildungsprogramm, externe Weiterbildung möglich
Durchschnitt
Keine zuständige Person für diese Themen
Je nach Auftragsmenge, in der Regel gut. Zuverlässigkeit wird seltener
Immer respektvoll und verständnisvoll untereinander. Die Vorgesetzten gestehen Fehler ein und setzen sich für ihre Mitarbeiter:innen ein
modernes Büro, modernes Ausrüstung, PSA, Trinkwasser (free)
Unter den Kolleg:innen könnte die Kommunikation besser sein. Das muss von allen Kolleg:innen gewollt sein.
Keine zuständige Person für diese Themen
meist Fleißaufgaben, mal komplexe Aufgaben, mal monoton
Vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so detailliert zu schildern und uns konstruktive Verbesserungsvorschläge mit auf den Weg zu geben.
Einige der genannten Punkte, wie z. B. die Bereitschaft, sich als Arbeitgeber ständig weiterzuentwickeln sind uns besonders wichtig und bereits Teil laufender Verbesserungsprozesse. Beispielsweise im Bereich Umwelt-und Sozialbewusstsein konnten wir mit der Position des Sustainability Managements im letzten (halben) Jahr Potenziale ermitteln und Weiterentwicklungen anstoßen.
Wir möchten eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen, sich einbringen können und sich wertgeschätzt fühlen. Deshalb sind Rückmeldungen wie Ihre für uns besonders wichtig.
Die Anfangsarbeitsatmosphäre und die fachlichen Kollegen.
Die Vorgesetzten, Organisation, Vereinbarungen und Einarbeitung.
Lieber keine Lügen über MA in der eigenen Firma verbreiten. Auf MA Seite stehen, anstatt die Lügen auf Kundenseite zu glauben. Sich an die Remotevereinbarungen halten. Nicht Monatelang einarbeiten und dann erst zum Kunden schicken. Maßnahmen einleiten, wenn der Kunde schlecht mit seinen ANÜ umgeht. Sich auf Seite des eigenen MA stellen, statt ihm in den Rücken zu fallen.
Nette Kollegen, aber arrogante Vorgesetzte
Unseriös, stellen sich besser da als sie sind. Firma ist nicht wirklich bekannt. Nie zuvor von denen gehört.
Jeder kämpft ums eigene Überleben
Es hieß, dass es mehrere Projekte gibt. Fall eins nicht klappt, kann man sofort woanders eingesetzt werden. Als das eine Projekt dann geenden ist, sofort und eiskalte Kündigung. Alles dreiste Unwahrheiten von den Vorgesetzten.
Obwohl Kunde, woanders ist, wird erwartet vor Ort zu kommen. Vereinbartes mobiles Arbeiten wurde spontan widerrufen. Man sollte plötzlich wieder vor Ort kommen, obwohl man im Ausland ist.
Probleme werden verheimlicht
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht den Erwartungen entsprochen hat. Wir versuchen Feedback zu nutzen, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es ist uns wichtig, dass sich die Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und die Möglichkeit haben, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Wenn es spezifische Themen oder Herausforderungen gab, die zu deiner Unzufriedenheit geführt haben, würden wir uns freuen, mehr darüber zu erfahren, um entsprechende Verbesserungen zu realisieren. Gerne bieten wir auch an, das Gespräch persönlich oder telefonisch beispielsweise mit unserem Human Resource Bereich zu suchen, um die Erfahrungen genauer zu besprechen.
Die Unternehmensführung legt wert auf eine solide Finanzausstattung, um die Gefahr betriebsbedingter Kündigungen in Krisenzeiten zu vermeiden. Sie treibt aktiv die Transformation sei es in der Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen, Anpassung interner Prozesse, aktive Ausrichtung auf Trends ohne die Basis zu vergessen
4,5 kollegial und hilfsbereit, teils hoher Druck und teils sehr kurzfristiger Wechsel der Aufgaben
Dürfte eigentlich teils besser sein, denn in meiner Erfahrung war SpiraTec mit wenigen Ausnahmen ein verlässlicher und kompetenter Partner, dem die Extrameile nie zu viel war.
Soweit im Rahmen möglich: family first
Schwieriges Thema - ggf. heute besser gelöst
Aus verschiedenen Gründen ein schwieriges Thema. Die Mitarbeiterbeteiligung, die Beteiligung am Unternehmenserfolg sind aber nach meiner Einschätzung überdurchschnittlich im Marktverhleich
Rückrat des Unternehmens
Aus individueller Sicht teils zu viele Aufgaben/Verantwortung auf einzelnen TAMs
Abgesehen von vielen stressigen Situationen, wird im Allgemeinen stark auf die persönlichen Wünsche Rücksicht genommen. Die Vorbereitung auf eine Aufgabe kommt gelegentlich zu kurz.
Als Arbeitgeber bemüht, individuell zu fördern. Teils aufgrund von mehrjähriger Projektverpflichtung nur bedingt umsetzbar
Mein Team und Kollegenzusammenhalt, gutes Verhältnis zum Vorgesetzten.
Abwechslungsreiche Aufgaben
40 Stunden Woche
35 oder 37,5 Stundenwoche wäre gut. 40 Stunden sind nicht mehr zeitgemäß. Höhenverstellbare Schreibtische
Ich kann mich mit meinem Arbeitgeber identifizieren.
Bis zur Geschäftsführung sehr transparent und eine offene "Du" Kultur, ohne sich dabei blöd fühlen zu müssen. Man kennt und erlebt die Werte der GF und diese sind sehr bodenständig.
Man ist hier Mensch und keine Nummer
Viele interne Events und auch das Klima ist durchweg sehr angenehm. Man kann gut zusammen lachen.
Kompetent
Büro / HomeOffice
Es wird stets informiert.
Den kurzen Arbeitsweg.
2 mal pro Woche ist mobiles Arbeiten möglich
Es gibt zu viele Worthülsen und Versprechungen die nicht gehalten werden. Ältere Kollegen werden bei Seminarangeboten und Entwicklungsmöglichkeiten benachteiligt. Vom Gehalt mal ganz zu schweigen.
Einfach mal weniger schnell wachsen wollen bzw. nur dann, wenn von vorne herein auch genug qualifizierte Kollegen vorhanden sind die das begleiten und vorantreiben können.
Mag in anderen Teams besser sein als in meinem
Es gibt viel Unzufriedenheit
1 h Pause am 8 Arbeitstag ist Pflicht
Den jungen Kollegen werden Anreize und Möglichkeiten geboten
Jeder denkt nur an die eigene Entwicklung um möglichst weiterzukommen
Die jungen Kollegen werden gepuscht, die älteren vernachlässigt.
- Flexibiliät
- Mobile Working nach der Probezeit
- Technische Ausstattung
nach einem dreiviertel Jahr konnte ich noch keinen Punkt finden.
- Höhenverstellbare Schreibtische
- Transparentere Gehaltsvereinbarung
- 35-Stunden Woche
Kunden sind zufrieden und arbeiten gerne mit uns zusammen.
Intern wird auch gut über die Firma gesprochen
Je nach Projektbezug kann man sich die Arbeitszeit selbstständig einteilen. Es kann quasi "rund um die Uhr" gearbeitet werden.
Ein Stern Abzug, da noch immer auf der 40-Stundenwoche beharrt wird. (Es gibt die Möglichkeit zu reduzieren, aber eben nicht bei gleichbleibender Lohnzahlung)
Es gibt ein Talentprogramm und der Vorgesetzte meldet jährlich zu Fortbildungen und Workshops an
War anfangs schwer durchzublicken, was verhandelt wird. Es hat sich herausgestellt, dass es sich um ein "Gesamtgehalt" handelt und man Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld schon in diesem Gehalt mit verhandeln muss. Hier wäre eine Anlehnung an einen Tarif besser. Wer gut verhandelt, bekommt auch eine gutes Gehalt...
Nachhaltigkeitsnachweise und mehr Schulungen in diesem Bereich währen wünschenswert.
In meiner Abteilung sehr gut. Gute Mischung zwischen "Erfahrenen" und "Einsteigern". Es wird sich immer ausgetauscht und gegenseitig geholfen. Auch Vorschläge eines Einsteigers werden Berücksichtigt
nichts auszusetzen!
nichts auszusetzen...
Moderne Büros, Moderne Arbeitsausstattung (Laptop, Handy, Büromaterialien, nach der Probezeit Home-Office-Ausstattun etc.). 5-Sterne, wenn es noch höhenverstellbare Schreibtische gäbe.
Netter Vorgesetzter, flache Hierarchien, Administration und HR sehr bemüht bei Fragen. Habe noch nie jemand unfreundliches getroffen.
Es wird sich Mühe gegeben Mitarbeitende auf dem aktuellen Stand der Dinge zu halten (3x Info-Veranstaltung mit Vorstand)
nichts auffällig, für den Bereich überdurchschnittlich viele Frauen
Sehr vielfältige Projekte. Zeigt man die eigene Initiative, kann man auch mehr Verantwortung übernehmen. Man muss aber von sich aus pro aktiv sein Interesse bekunden.
Vielen Dank für dein Feedback, liebes SpiraTec-Team-Mitglied.
Durch die umfangreiche Bewertung und konstruktive Rückmeldung können wir Verbesserungsmöglichkeiten und Maßnahmen entwickeln, um ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.
Ständig Neues.
Manchmal könnte es etwas langsamer gehen, damit die Struktur dem Wachstum hinterherkommt.
Kollegial
Modern
Freizeit kann man nie genug haben.
KMU entsprechend
Könnte besser sein.
Entwickelt sich noch.
Teilweise Grüppchenbildung
Im großen und ganzen fair.
Modern
Offen
Ständig Neues.
Vielen Dank für dein positives Feedback.
So verdient kununu Geld.