Am digitalen Puls der Zeit mit Wohlfühlfaktor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einfach ein tolles Team, indem man gerne arbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Strom sparen, mehr Urlaub geben, Wochenarbeitszeiten verkürzen.
Arbeitsatmosphäre
Entspannt, guter Zusammenhalt, fein. Wird's mal - agenturtypisch - stressig, helfen Kollegen, die mehr freie Zeit haben, gerne aus. So ist das gut.
Kommunikation
Man sagt (in der Regel) was einem nicht passt. Und auch Veränderungen in der Struktur oder neue Leitlinien etc. werden (fast immer) schnell zu jedem Mitarbeiter weitergetragen. Hier gibt es aber auch noch Steigerungsbedarf. Mehr Feedback und mehr Info geht immer.
Kollegenzusammenhalt
So eine gute Truppe habe ich noch nie erlebt. Feedback wird (fast immer) direkt gegeben, es gibt hier keine Intrigen, kein Sticheln, kein Hintenrum. Toll!
Work-Life-Balance
Wir arbeiten viel, aber zufrieden. Urlaub ist agenturtypisch und kann (fast immer) frei gewählt werden. Halbtagsstellen schaffen Spielraum für Familie, alle nehmen Elternzeit, wenn auch die Männer nur zwei Monate lang (aus eigenem Wunsch). Homeoffice ist (eigentlich) nicht gewünscht, aber in Ausnahmefällen (Handwerker etc.) möglich, Gleitzeit ist super geregelt. Jede Überstunde zählt.
Vorgesetztenverhalten
Chefs haben immer ein offenes Ohr und sind offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge. Hier kann man Mensch sein und auch Schwäche zeigen.
Interessante Aufgaben
Wir lernen selbst viel dazu, beidem, was wir tun. Natürlich ist nicht alles immer neu und aufregend, sondern Vieles auch Standard. Aber man hat hier die Möglichkeit, Vorreiter zu sein und digitale Trends auszuprobieren. Interessant ist das allemal.
Gleichberechtigung
Sehe hier keinen Unterschied.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt keine Kollegen über 45. :-)
Arbeitsbedingungen
Schönes Gebäude, Pflanzen auf Wunsch in den (Gemeinschafts-)Büros, gemeinsames Kochen in der Küche. Schade nur, dass es keinen Ruheraum für ein kurzes Mittagsschläfchen gibt. Das würde die Mitarbeiter noch ausgeruhter und kreativer werden lassen. Weniger Leute pro Büro wären (wegen der Lautstärke) auch ganz nett. Aber da die Kollegen nett sind, passt das schon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: naja, daran muss Spirit Link noch arbeiten (Strom und Heizung sparen)
Sozialbewusstsein: im Sinne der Mitarbeiter auf jeden Fall. Spenden für soziale Projekte ebenso.
Gehalt/Sozialleistungen
Agenturtypisch, eher gut würde ich sagen. Natürlich nicht zu vergleichen mit Industriegehältern. Betriebliche Altersvorsorge: ja. Weihnachtsgeld: nein, Urlaubsgeld: nein. Dafür nette Sondergeschenke für alle Mitarbeiter.
Image
auf jeden Fall. Bei Kunden sehr beliebt, Freunden auf jeden Fall zu empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird mit einem eigenen Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter und Jahr gefördert. Führungskräfte haben extra Weiterbildungsrunden. Individuelle Weiterentwicklungswünsche werden als Ziele aufgenommen und (wenn möglich und für die Firma sinnvoll) verfolgt.