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Spirit 
Link
Bewertung

"Deutschlands bester Arbeitgeber" - ein absolut verdienter Titel

4,6
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spirit Link GmbH in Erlangen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kurz und knapp: besser geht es glaub ich nicht :-)

Kollegenzusammenhalt

Werte wie Ehrlichkeit, Respekt und Vertrauen werden im Alltag wirklich gelebt. Selbst beim Einstellungsprozess wird sehr darauf geachtet, dass die neuen Mitarbeiter zu den Werten der Firma passen.

Work-Life-Balance

Die Vision der Firma ist es, wirtschaftlichen Erfolg zu haben UND gleichzeitig mit der Arbeit glücklich zu sein.

Leben ist wichtiger als Arbeit und die Firma schafft die Voraussetzungen für eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben (Rücksichtsnahme bei privaten Problemen, Gleitzeitkonto, Teilzeitmodelle, Möglichkeit für Sabatticals, ...).

Interessante Aufgaben

Die Firma ist mit ihren Projekten immer absolut am Puls der Zeit - das zeigen auch die Comprix, die Jahr für Jahr abgeräumt werden.
Das Portfolio der Firma ist in einem ständigen Wandel, um den Kunden stets aktuelle Trends anbieten zu können. Dadurch wird die Arbeit nie langweilig und man lernt immer dazu.
Durch eine Vielzahl an sehr talentierten und erfahrenen Kollegen lernt man täglich Neues dazu.

Arbeitsbedingungen

Tolle Atmosphäre in einem alten Backsteingebäude; man bekommt alle Arbeitsgeräte und Accessoires, die man sich wünscht; Ruheraum für Pausen oder kreative Auszeiten verfügbar (wurde in einem vorherigen Post gewünscht, ist mittlerweile vorhanden); schöner Garten;

Gehalt/Sozialleistungen

Für eine Agentur sehr gut, viele Verbesserungen in den letzten 2 Jahren (z. B. mehr Urlaub, Reduzierung der normalen Wochenarbeitszeit).

Image

Nicht umsonst ist die Firma bei Deutschlands 100 besten Arbeitgebern dieses Jahr ganz weit vorne gelandet - und das als einzige Agentur.
Das Image ist also extrem gut - sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitern als auch bei Bewerbern.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind natürlich durch die Größe der Firma beschränkt. Sonst wird viel für die Weiterbildung / Weiterentwicklung getan (Mitarbeitergespräche, Feedbackrunden, Englischkurs, Führungskräfte-Workshops, viele interne Wissensweitergaben, viele externe Konferenzen und Schulungen).


Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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