Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Spirit of Liebs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur die Kollegen sind super, sonst steht man 6-11 Stunden Jeden Tag rum. Wenn man sich hinsetzen will wird einem der Hocker weggenommen. Die Heizung funktioniert nicht es ist also super kalt. Man muss die Kunden quasi überreden etwas zu kaufen und man muss sich rechtfertigen wenn man nicht genug verkauft hat!
Es wurde nicht mitgeteilt wo der Stand ist und ich musste den ganzen Weihnachtsmarkt absuchen.
Außerdem wurde ich nach einmal arbeiten gekündigt da es „zu viele Aushilfen“ gab.
Bodenlos. Man wird gekündigt ohne Grund. Und dann heißt es es gibt zu viele Mitarbeiter? Wieso stellt man dann überhaupt ein?
Die Atmosphäre unter den Kolleginnen war eigentlich immer super und entspannt. Alle waren stets hilfsbereit und man hat sich gut untereinander verstanden.
Meiner Meinung nach war es wesentlich entspannter, wenn die Geschäftsführung nicht da war. Es war teilweise so unangenehm, wenn die beiden offensichtliche Meinungsverschiedenheiten hatten und sie vor den ganzen Mitarbeitenden passiv ausgelassen haben. Gab mir immer den Vibe, wie wenn Eltern nicht vor ihren Kindern streiten wollen. Stimmung war dann im Büro angespannt und immer leise.
Kommunikation war sehr enttäuschend. Es gab der Verteilung der Aufgaben, einige Situationen in denen mir nicht genügen Informationen mitgegeben wurden, was dazu geführt hat, dass ich die Aufgaben doppelt machen musste. Im Mitarbeitergespräch habe ich dann angemerkt, dass ich mir wünsche mehr Hintergrundinfos zu bekommen, damit ich auch besser nachvollziehen kann, was ich erledigen soll. Daraufhin kam die Antwort, dass man ja nicht die Zeit habe mir alle Geschäftsprozesse zu erklären. Fand die Antwort ziemlich enttäuschend, da ich lediglich nach mehr Kommunikation gefragt habe. Die beiden Chef*innen fand ich auch sehr kritikunfähig.