Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Spirit of Spice die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Angst und Bauchschmerzen waren an der Tagesordnung.
Schlimm,wenn man sich nicht mal traute sein Mittagessen auszupacken, da man mit Fragen wie "Ist das selbst gemacht und wenn nein, wieso nicht?" seitens der Geschäftsleitung gelöchert wurde.
Von Harmonie meiner Meinung nach keine Spur.
An der Komunikation hapert es vorne und hinten...Standartsätze wie "Oh...dann gab es hier wohl Kommunikationsfehler" waren zu meiner Zeit an der Tagesordnung.
In einer Firma, in der fast ausschließlich nur Frauen beschäftigt sind, bleibt der ein oder andere Zickenkrieg nicht aus.
Wenn man als einziger Mitarbeiter zwischen Weihnachten und Neujahr arbeiten darf mit der Begründung der Geschäftsleitung "Wir wollen uns den Stress selber nicht antun", weiß, woran man hier ist.
Nicht fördernd sondern fordernd.
Das Gleichgewicht zwischen "Geben" und "Nehmen" ist hier föllig aus der Bahn geraten.
Mehr "Nehmen" als "Geben"
Tagtäglich gibt es außerdem neue "Ansagen", sodass man teilweise gar nicht mehr weiß, welche Regeln aktualität haben und welche nicht.
Es war üblich, das sich die Geschäftsleitung öfter mal nicht einig war.
Klein und Familiär - die Chefs sind fast immer ansprechbar!