Gewinnmaximierung vor Mitarbeiterwohl
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Zahlen stimmen, wird man besser behandelt und bekommt mehr Freiräume, die als Sanktionen aber auch gern mal wieder genommen werden.
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeiten mit einstündiger Mittagspause. Früherer/Späterer Arbeitsbeginn nur in ausnahmefällen und nach Erlaubnis möglich. Homeoffice wird nur im Einzelfall gewährt, obwohl die Arbeit problemlos möglich wäre.
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid...
Vorgesetztenverhalten
Es wird unnötig Druck auf die Mitarbeiter ausgewirkt. Umgang nicht wertschätzend. Die propagierten Werte dienen der Kundengewinnung, intern finden sie keinerlei Beachtung.
Arbeitsbedingungen
Auch bei steigenden Gewinnen keine Bereitschaft zur Investition (z.B. Technik, Räume). Gesetzliche Vorgaben (wie z.B. Arbeitsplatzgestaltung, Datenschutz) werden gar nicht beachtet oder nur bedingt umgesetzt.
Kommunikation
konstruktive Kritik der Mitarbeiter ist nicht erwünscht. Feedback zur eigenen Leistung ist selten wertneutral.
Interessante Aufgaben
breiter Kundenstamm, nette Ansprechpartner retten einem den Tag