SPIRIT/21 

GmbH

Reviews

What I like about the employer

What I dislike about the employer

- Management
- Kommunikation

Suggestions for improvement

- Management überdenken

Working atmosphere

Von Mistrauen geprägt

Image

Zunehmend Abnehmenf

Work-Life Balance

Okay solange das Projekt läuft

Career/Professional development

Zertifikate dürfen gemacht werden

Salary/Benefits

Eher unteres Mittelfeld

Environmental and social responsibility

Es ähnelt einer Zeitarbeitsfirma - Sozialbewusstsein ist da solange die Zahlen vom Mitarbeiter stimmen

Collegiality

Innerhalb vom Team Ok - zwischen den Teams Machtkämpfe

Leadership behavior

Katastrophales Management, keine klare Struktur (naja „flache Hierarchien“: Teamleitung und direkt Management darüber ohne Bezug zu den Mitarbeitern?

Communication

Einseitige Quartalscalls

Interesting tasks

Typische IT Dienstleister - nichts besonderes

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Fass ohne Boden

Suggestions for improvement

Bringt eh nichts, ich hoffe nur das es bis zu meiner Rente geht.

Working atmosphere

Viele unfähige Kollegen die keinen Bock haben oder einfach nur Inkompetent sind

Career/Professional development

Weiß ich nicht da ich schon vor dieser Firma genug Weiterbildung hatte

Salary/Benefits

Der überdurchschnittliche Einsatz wird einfach nicht Belohnt!

Leadership behavior

Welcher Vorgesetzter? Nie da und Kümmert sich um nichts ausser seinen Zahlen und hat keinen Plan von IT

Interesting tasks

Wenn man sich nicht selbst darum Kümmert könnte man Verblöden

What I like about the employer

Suggestions for improvement

Vermögenswirksame Leistungen und Weihnachts- oder Urlaubsgeld wären nett.

Work-Life Balance

Manchmal mehr, Manchmal weniger

Career/Professional development

Viele Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten

Salary/Benefits

Wie in jeder Firma, ist man nie zufrieden mit dem Geld

What I like about the employer

What I dislike about the employer

alles

Suggestions for improvement

Komplette Geschäftsführung austauschen

What I like about the employer

Suggestions for improvement

Ein wenig mehr alle aus der Firma kennlernen. Man hat wenig Kontakt. Ist aber auch der breite geschuldet.

Working atmosphere

Super Atmosphäre falls man mal im Büro ist.

Work-Life Balance

Durch homeoffice spart man sehr viel Lebenszeit.

Career/Professional development

Sehr gut, man kann sich in alles weiterbilden. Man darf jede Zertifizierung holen wenn man mag.

Salary/Benefits

Zufrieden mit dem Gehalt. Man kann handeln, man kann wachsen und nach Leistung wächst das Gehalt nach Zielen auch mit ! Klare Wege vorgegeben.

Collegiality

Man versteht sich super.

Interaction with older colleagues

Viele ältere geschätzte Mitarbeiter in der Firma, scheint alles so zu sein wie es soll

Leadership behavior

Immer nett und fachlich.

Working conditions

Arbeitsgeräte, Support immer erreichbar.
Zusammenarbeit klappt bestens

Communication

Immer gegeben und transparent.

Interesting tasks

Weiterbildung immer möglich, wachsen in der Firma ist das zauberwort.

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Hauptherausforderung ist der Umgang Miteinander.

Suggestions for improvement

Mehr miteinander reden statt übereinander, mehr gemeinsam reden statt „Solange du deine Füße unter meinem Tisch….“-Ansagen

Working atmosphere

Es gab mal eine Firma, in welcher Werte wie Ehrlichkeit, Wertschätzung, Empathie, eine gesunde Fehlerkultur, gelebt, sogar eingefordert wurden. Inzwischen werden Misstrauen, Jeder-gegen-Jeden (Cover your Ass), Schuld-Kultur statt Fehlerkultur, Elfenbeinturm vs „Fußvolk“ von oben vorgelebt.

Image

Bisher wohl noch recht ordentlich

Work-Life Balance

Wir sind erwachsen, klar gibt es immer mal stressig Kundensituationen, Transitions, Projektabschlüsse, Eskalationen, aber man hat auch die Freiheit die Überzeit dann auch dynamisch abzubauen

Career/Professional development

Wenn man sich weiterbilden möchte, dann gibt es viele Möglichkeiten, das zu tun. Autodidaktisch, Instructor-led Schulungen, Zertifikatskosten, alles drin wenn man sich darum kümmert.
Rein klassische Karriereleiter ist eher schwierig.

Salary/Benefits

Das Gras auf der andern Seite……Neueinsteiger bekommen wohl ein relativ gutes Gehalt, „Loyalitätsbonus“, welcher sich im Gehalt wiederspiegelt gibt’s eher nicht.

Environmental and social responsibility

Es gibt verschiedene Umwelt-/Energie- Audits/Zertifikate die wir halten

Collegiality

Innerhalb der mir bekannten Teams ist der Zusammenhalt sehr gut (was mitunter dazu führt, dass in der Vergangenheit ganze Teams gegangen sind)

Interaction with older colleagues

Hatte auch schon mit vielen älteren Semestern zu tun und war immer froh, auf ihren Erfahrungsschatz zurückgreifen zu können. Man kann alt werden in der Firma (ok, aktuell nicht, außer man steht kurz vor der Rente ;)

Leadership behavior

Teamleiterebene ist meistens sehr gut, kollegial, je weiter es hoch geht, desto dünner wird die Luft zum Atmen

Working conditions

Technische Ausrüstung ist super, alles andere ist meckern auf einem hohen Niveau.

Communication

Es gibt Quartalscalls und Emails.

Equality

Mir sind keine Fälle bekannt, die problematisch gewesen sind

Interesting tasks

Man hat immer die Möglichkeit, sich in neue Themen, Technologien einzubringen, sofern man das möchte.

What I like about the employer

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Fairness.
Betrachtung eines Bonus als Teil des Gehaltes.

Suggestions for improvement

Schön wäre es, wenn bei den Mitarbeitern nach der Leistung geschaut wird und nicht danach wie oft man den Chef in der Kaffee-Ecke begegnet und über Gott und die Welt geredet wird.

Working atmosphere

Die Arbeit als solches ist erfüllend, die Atmosphäre unter den Kollegen und den direkten Vorgesetzten ist SUPER! Da aber ein Bonus als Teil des Gehaltes gesehen wird und dies nicht Fair verteilt wird gibt es hier auch den Abzug in der B-Note.

Work-Life Balance

In Abstimmung mit den Kollegen ist quasi eine frei Wahl der Einsatzzeit möglich.
Natürlich muss das entsprechende Projekt dies auch zulassen.

Salary/Benefits

Wann ist man denn schon zufrieden mit seinem Gehalt. Mir hat es immer zum Leben gereicht und bin auch zufrieden.
Bonuszahlungen werden als Teil des Gehaltes gesehen.

Collegiality

Hier müssten man 6 Sterne vergeben können. Das sagt alles aus.

Interaction with older colleagues

Keine Probleme bekannt und auch nicht selber erlebt.

Leadership behavior

Hier muss man zwischen einem direkten Vorgesetzten und Vorgesetzten in den höheren Positionen unterscheiden.

Working conditions

Die Ausstattung ist ausreichend und man kann die Arbeiten erledigen für die auch eingesetzt wird.
Ichvfinde hier wäre jede andere Aussage gelogen und ggf. Jammern auf sehr hohen Niveau

Communication

Regelmäßige Abstimmungsmeetings / Calls

Equality

Bin männlich und kann hier nicht sagen ob eine weibliche Mitarbeiterin benachteiligt wird. Ich habe dies nicht erlebt, aber bin nicht die richtige Person um dies zu beurteilen

Interesting tasks

Die gibt es auch aber nicht jeder hat das Glück in schöne Projekte unterzukommen

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Fairness ist absolut unbekannt. Katastrophale Fehlerkultur. Wertschätzung gegenseitig gleich null. Da gehören so einige Positionen neu besetzt.
Bisher konnte man einfach seine Arbeit machen, seit einigen Monaten kreist aber Klappspaten im Unternehmen. Seit einiger Zeit Einmischung von ganz oben in die letzten Kleinigkeiten

Suggestions for improvement

Hübscht das verbliebene Unternehmen noch ein bisschen auf und verkauft es.

Working atmosphere

Die Unternehmenskultur und Atmosphäre war noch nie sonderlich gut, inzwischen ist der Tiefpunkt erreicht

Image

Ziemlich unbekanntes kleines Unternehmen

Work-Life Balance

Gut

Environmental and social responsibility

Was man halt so machen muss als Unternehmen. Nicht nennenswert

Career/Professional development

Schwierig

Collegiality

Zusammenhalt ist für sehr viele Mitarbeiter ein Fremdwort

Leadership behavior

Direkter Vorgesetzter geht absolut in Ordnung, darüber inzwischen schwierig

Working conditions

Interessiert keinen, ist aber ok

Communication

OK

Salary/Benefits

Unterdurchschnittlich

Interesting tasks

OK

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Den Rest. schlechte Kommunikation, Opportunismus, keine Strategie, schlimme managementfehler, keine Weiterentwicklung, v.a. Fokussiert auf bodyleasing

Suggestions for improvement

Frische Management Ideen würden helfen und nicht das Vorgesetzten Verhalten aus den 90ern

Working atmosphere

Man hat wenig bis gar nichts mit den Kollegen zu tun, insofern ist diese Atmosphäre irrelevant solange man mit dem Kunden gut auskommt. Aber jeder interne Kontakt ist anstrengend, da Misstrauen und Überwachung lauern

Image

Welches Image? Den Laden kennt niemand

Work-Life Balance

Das ist wirklich sehr gut, man muss sich eben mit dem Kunden arrangieren

Collegiality

Siehe oben

Interaction with older colleagues

Die werden momentan entfernt, seit dem eine neue Vorsitzende Geschäftsführung da ist, die - Spoiler- selbst schon an der Rente kratzt

Leadership behavior

Je höher desto schlimmer

Communication

Schlecht bis sehr schlecht, wirklich offene Kommunikation existiert nicht

Equality

Mal so, mal so

Interesting tasks

Siehe Kunden, kann super sein oder auch öde