298 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
298 employees rated this employer with an average of 3.6 points on a scale from 1 to 5.
SPIRIT/21 GmbH Reviews
SPIRIT/21
GmbH
298 reviews from employees
Ex Body-Leasing Firma sucht neue Geschäftsfelder
Former EmployeeDid no longer work at SPIRIT/21 in Böblingen, Baden-Württemberg at the time of review.
What I dislike about the employer
Man möchte etwas sein, was man nicht ist. Die Wurzeln sind im Body-Leasing und neue Geschäftsmodelle werden gesucht, doch leider völlig naiv angegangen. Business-Optimierung wird hier angepriesen, als ob man einer der Big 4 wäre. Bisschen peinlich. Die Bereitschaft hier in Wissen und Erfahrung von Extern zu investieren, ist nicht sehr ausgeprägt. Die Altersstruktur ist schon recht schwierig.
Suggestions for improvement
Management sollte mit fachkundigem, emphatischen und führungsstarken Personen besetzt werden.
Working atmosphere
Ein Bereichsleiter war im negativen Sinne verhaltensauffällig und hat die Gesamtatmosphäre sehr negativ geprägt. Der ist aber nicht mehr da, glaube ich.
Image
Personaldienstleister, der mit dem alten Geschäftsmodell nicht mehr voran kommt. Es sowas wie ein Gnadenhof für IBM Mitarbeiter.
Work-Life Balance
War gegeben.
Collegiality
Die KollegenInnen helfen einander schon gut.
Leadership behavior
Es war eine große Überforderung zu spüren und auch das Wissen und die Erfahrung fehlten in wichtigen Bereichen.
Working conditions
Ich konnte meinen Augen kaum trauen, aber ich bekam ein ziemlich altes gebrauchtes und schmutziges Notebook. War nicht die einzige und es scheint hier normal zu sein.
Communication
Die Kommunikation einzelner Manager/in ist teilweise grenzwertig und geht hin und wieder auch ins Prollige hinein. Beteiligte werden es wissen.
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Salary/Benefits
Equality
Interesting tasks
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Kaum Gutes zu berichten
EmployeeWorked in IT at SPIRIT/21 AG in Böblingen, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
-
What I dislike about the employer
- Management
- Kommunikation
Suggestions for improvement
- Management überdenken
Working atmosphere
Von Mistrauen geprägt
Image
Zunehmend Abnehmenf
Work-Life Balance
Okay solange das Projekt läuft
Career/Professional development
Zertifikate dürfen gemacht werden
Salary/Benefits
Eher unteres Mittelfeld
Environmental and social responsibility
Es ähnelt einer Zeitarbeitsfirma - Sozialbewusstsein ist da solange die Zahlen vom Mitarbeiter stimmen
Collegiality
Innerhalb vom Team Ok - zwischen den Teams Machtkämpfe
Leadership behavior
Katastrophales Management, keine klare Struktur (naja „flache Hierarchien“: Teamleitung und direkt Management darüber ohne Bezug zu den Mitarbeitern?
Communication
Einseitige Quartalscalls
Interesting tasks
Typische IT Dienstleister - nichts besonderes
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
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Schwierig...
Worked at SPIRIT/21 GmbH in Böblingen, Baden-Württemberg until 2026.
Working atmosphere
Wenn die Firmenleitung im Büro ist, sollte mal sich überlegen Home.Office zu machen
Image
War mal besser
Work-Life Balance
Kann man sich einrichten
Collegiality
Die Arbeitsebene steht zusammen. Management entkoppelt.
Leadership behavior
Bewerte ich mal nicht
Working conditions
Wären gut; Klima leider nicht
Communication
Findet statt in Quartalscall. Feedback nicht gewünscht.
Interesting tasks
Würde es geben. Da aber immer bei Problem Schuldige gesucht werden, traut sich niemand aus der Deckung.
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Equality
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Multiple Review
Es gibt viele Mitarbeiter die keine Ahnung von IT haben!
EmployeeWorked in IT at SPIRIT/21 AG - Ihr kompetenter IT-Beratungs- und Dienstleistungspartner in Böblingen, Baden-Württemberg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Da muss ich noch länger suchen
What I dislike about the employer
Fass ohne Boden
Suggestions for improvement
Bringt eh nichts, ich hoffe nur das es bis zu meiner Rente geht.
Working atmosphere
Viele unfähige Kollegen die keinen Bock haben oder einfach nur Inkompetent sind
Career/Professional development
Weiß ich nicht da ich schon vor dieser Firma genug Weiterbildung hatte
Salary/Benefits
Der überdurchschnittliche Einsatz wird einfach nicht Belohnt!
Leadership behavior
Welcher Vorgesetzter? Nie da und Kümmert sich um nichts ausser seinen Zahlen und hat keinen Plan von IT
Interesting tasks
Wenn man sich nicht selbst darum Kümmert könnte man Verblöden
Image
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Equality
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Leider ist der SPIRIT verflogen
EmployeeWorked in IT at SPIRIT/21 in Böblingen, Baden-Württemberg at the time of review.
Suggestions for improvement
Gesetzlich verpflichtende Zeit Erfassung einführen
Gendern nicht per Firmenrichtlinie untersagen
Working atmosphere
Was von oben kommt zieht sich leider auch nach unten durch
Work-Life Balance
chronisch unterbesetzte Teams, viel zu viele Aufgaben und Projekte gleichzeitig
Salary/Benefits
Bonus wird mit utopischen Zielen gesetzt und kann nicht erreicht werden
Collegiality
Leider Schwierig auf Grund der Fluktuation
Communication
Es werden regelmäßige Info Calls gehalten
Image
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Equality
Interesting tasks
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Viel Gerede, wenig Substanz und alles in allem viel Misstrauen
Former EmployeeWorked in IT at SPIRIT/21 GmbH in Böblingen, Baden-Württemberg until 2026.
Suggestions for improvement
- Geschäftsführung überdenken (eher zweitrangig ob personell oder vom „Spirit“ aber da muss sich etwas ändern)
Working atmosphere
Geprägt von Misstrauen und wie es beim Dienstleister ist: Gezanke um Projekte und wenn etwas schief läuft wer verantwortlich ist. Ich will Probleme lösen und kein Fingerzeig betreiben!
Image
Der Spirit ist verflogen
Career/Professional development
Entgegen einiger Behauptungen: Zertifizierungen ja, da hier der Hersteller wie z.B. Microsoft auch Leads etc. verteilt, alles darüber hinaus ist schwierig bis unmöglich genehmigt zu bekommen.
Wichtig bzgl.. Karriere: Flache Hierarchien werden hier auch gelebt.
Salary/Benefits
Eher unteres Mittelfeld
Collegiality
Im Team top!
Communication
Vorhanden, aber eher Top-Down als wirkliche Diskussion auf Augenhöhe.
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Equality
Interesting tasks
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Gute Firma mit Entwicklungspotenzial
EmployeeWorked in IT at SPIRIT/21 in Böblingen, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Vertrauensbasis stark ausgeprägt.
Suggestions for improvement
Vermögenswirksame Leistungen und Weihnachts- oder Urlaubsgeld wären nett.
Work-Life Balance
Manchmal mehr, Manchmal weniger
Career/Professional development
Viele Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Salary/Benefits
Wie in jeder Firma, ist man nie zufrieden mit dem Geld
Working atmosphere
Image
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Ein einziges Chaos
Former EmployeeDid no longer work at SPIRIT/21 in Böblingen, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Nichts da toxisch
What I dislike about the employer
alles
Suggestions for improvement
Komplette Geschäftsführung austauschen
Image
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Career/Professional development
Collegiality
Interaction with older colleagues
Salary/Benefits
Equality
Interesting tasks
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Sehr gute Firma, Weiterentwicklung steht an erster Stelle.
EmployeeWorked in IT at SPIRIT/21 GmbH in Schweinfurt, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Viele Stellen und Arbeitsregionen möglich.
Viel Homeoffice. Work life Balance passt für mich perfekt.
Suggestions for improvement
Ein wenig mehr alle aus der Firma kennlernen. Man hat wenig Kontakt. Ist aber auch der breite geschuldet.
Working atmosphere
Super Atmosphäre falls man mal im Büro ist.
Work-Life Balance
Durch homeoffice spart man sehr viel Lebenszeit.
Career/Professional development
Sehr gut, man kann sich in alles weiterbilden. Man darf jede Zertifizierung holen wenn man mag.
Salary/Benefits
Zufrieden mit dem Gehalt. Man kann handeln, man kann wachsen und nach Leistung wächst das Gehalt nach Zielen auch mit ! Klare Wege vorgegeben.
Collegiality
Man versteht sich super.
Interaction with older colleagues
Viele ältere geschätzte Mitarbeiter in der Firma, scheint alles so zu sein wie es soll
Leadership behavior
Immer nett und fachlich.
Working conditions
Arbeitsgeräte, Support immer erreichbar.
Zusammenarbeit klappt bestens
Communication
Immer gegeben und transparent.
Interesting tasks
Weiterbildung immer möglich, wachsen in der Firma ist das zauberwort.
Image
Environmental and social responsibility
Equality
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Once upon a time
EmployeeWorked in IT at SPIRIT/21 GmbH in Böblingen, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Den Obstkorb….. ok, Spaß, es ist die Eistruhe im Sommer.
Es gibt immernoch viele Kollegen und Kolleginnen, die sich darum bemühen, den Rest Willkommens-Atmosphäre aufrechtzuerhalten
What I dislike about the employer
Hauptherausforderung ist der Umgang Miteinander.
Suggestions for improvement
Mehr miteinander reden statt übereinander, mehr gemeinsam reden statt „Solange du deine Füße unter meinem Tisch….“-Ansagen
Working atmosphere
Es gab mal eine Firma, in welcher Werte wie Ehrlichkeit, Wertschätzung, Empathie, eine gesunde Fehlerkultur, gelebt, sogar eingefordert wurden. Inzwischen werden Misstrauen, Jeder-gegen-Jeden (Cover your Ass), Schuld-Kultur statt Fehlerkultur, Elfenbeinturm vs „Fußvolk“ von oben vorgelebt.
Image
Bisher wohl noch recht ordentlich
Work-Life Balance
Wir sind erwachsen, klar gibt es immer mal stressig Kundensituationen, Transitions, Projektabschlüsse, Eskalationen, aber man hat auch die Freiheit die Überzeit dann auch dynamisch abzubauen
Career/Professional development
Wenn man sich weiterbilden möchte, dann gibt es viele Möglichkeiten, das zu tun. Autodidaktisch, Instructor-led Schulungen, Zertifikatskosten, alles drin wenn man sich darum kümmert.
Rein klassische Karriereleiter ist eher schwierig.
Salary/Benefits
Das Gras auf der andern Seite……Neueinsteiger bekommen wohl ein relativ gutes Gehalt, „Loyalitätsbonus“, welcher sich im Gehalt wiederspiegelt gibt’s eher nicht.
Environmental and social responsibility
Es gibt verschiedene Umwelt-/Energie- Audits/Zertifikate die wir halten
Collegiality
Innerhalb der mir bekannten Teams ist der Zusammenhalt sehr gut (was mitunter dazu führt, dass in der Vergangenheit ganze Teams gegangen sind)
Interaction with older colleagues
Hatte auch schon mit vielen älteren Semestern zu tun und war immer froh, auf ihren Erfahrungsschatz zurückgreifen zu können. Man kann alt werden in der Firma (ok, aktuell nicht, außer man steht kurz vor der Rente ;)
Leadership behavior
Teamleiterebene ist meistens sehr gut, kollegial, je weiter es hoch geht, desto dünner wird die Luft zum Atmen
Working conditions
Technische Ausrüstung ist super, alles andere ist meckern auf einem hohen Niveau.
Communication
Es gibt Quartalscalls und Emails.
Equality
Mir sind keine Fälle bekannt, die problematisch gewesen sind
Interesting tasks
Man hat immer die Möglichkeit, sich in neue Themen, Technologien einzubringen, sofern man das möchte.
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We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 352 experiences of current and former employees, SPIRIT/21 is rated an average of 3.8 out of 5. This score is below the average for the Software & Information Technology sector (4 points). 55% of the evaluators would recommend SPIRIT/21 as an employer.
- Based on 352 ratings, employees like the Interaction with older colleagues , Collegiality and Equality factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 352 ratings, employees think SPIRIT/21 can improve as an employer in the area of Communication.