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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
SPIRIT/21 GmbH What's it like to work here?
SPIRIT/21
GmbH
Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.4Salary/Benefits
- 3.4Image
- 3.4Career/Professional development
- 3.7Working atmosphere
- 3.4Communication
- 3.9Collegiality
- 3.7Work-Life Balance
- 3.6Leadership behavior
- 3.7Interesting tasks
- 3.7Working conditions
- 3.7Environmental and social responsibility
- 3.9Equality
- 4.1Interaction with older colleagues
Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
SPIRIT/21
Industry average: Software & Information Technology
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Put customers' needs first.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
SPIRIT/21
Industry average: Software & Information Technology
IT that works.
Who we are
SPIRIT/21 ist ein leistungsstarkes mittelständisches IT-Unternehmen mit Seele. Motivierte, hochqualifizierte und zufriedene Mitarbeiter sind unser Schlüssel zum Erfolg. Deshalb zählen wir in Deutschland zu den führenden IT-Dienstleistern unserer Größenordnung. Nationale und internationale Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen sind unsere Kunden.
Durch Leistung zum Leader
Seit der Gründung 1998 ist SPIRIT/21 kontinuierlich gewachsen und hat sich zu einem der führenden Unternehmen für Beratung und Dienstleistungen in der Informationstechnologie entwickelt. In Deutschland gehören wir heute zu den Besten der Branche.
Zu unseren Kunden zählen internationale Konzerne genauso wie mittelständische Unternehmen – vom internationalen Marktführer über den Hidden Champion bis zum national oder regional erfolgreichen Anbieter decken wir mit unserem Know-how ein sehr breites Spektrum ab.
Wir wollen – gemeinsam mit unseren Kunden – weiter wachsen.
Products and services
Das Ziel von SPIRIT/21 ist es, unsere Kunden in ihren Märkten noch erfolgreicher zu machen. Wir helfen ihnen mit unserer Beratung über die modernsten Technologien und Software-Lösungen Innovationspotenziale zu erschließen. Die sich daraus ergebenden Lösungen sollen nicht nur die Anforderungen der Gegenwart abbilden, sondern auch die Investitionen unserer Kunden für die Zukunft sichern.
Beratung, Dienstleistung, Services: Dies sind die Kernkompetenzen von SPIRIT/21. Unsere Lösungen, die wir mit ihnen erarbeiten sind individuell auf unsere Kunden zugeschnitten. Diese Lösungen verfolgen vor allem zwei Ziele: Kosten zu senken und unsere Kunden fit für die Zukunft machen.
Outlook for the future
Als SPIRITianer kannst Du mit uns Deinen individuellen Karriereweg gestalten.
Du möchtest Fachexperte in einem bestimmten Bereich werden? Toll!
Die disziplinarische Verantwortung liegt Dir mehr? Auch gut!
Bei uns entscheidest Du selbst, welchen Weg Du einschlagen möchtest und worin Du Dich wohlfühlst.
Company facts
Employees201 - 500 Mitarbeiter
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 298 employee reviews.
Company phone - Flexible working hours
- Home Office
- Team events
- Parking
- Internet access
- Pension plan
- Company car
- Good transport links
- Coaching
- Discounts
- Health-promoting measures
- Company physician
- Accessible
- Stock or equity options
- Dog-friendly
- Cafeteria
- Meal allowance
- Childcare support
What SPIRIT/21 GmbH says about benefits
Was wir Dir bieten:
- Wir begrüßen Dich mit unserem Onboarding-Programm. Dein persönlicher Pate begleitet Dich für Deinen perfekten Einstieg bei uns. Du erhältst eine optimale Ausstattung für effektives Arbeiten in jedem Bereich.
- Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten, Teilzeit, Teamarbeit. Du arbeitest in einem unserer Teams bei abwechselnden fachlichen Einsatzgebieten. Unser internes Reisemanagement organisiert Deine Dienstreisen.
- Entwicklungs- und Feedbackgespräche, ein Talentprogramm und Schulungen für Mitarbeiter, Förderung des fachlichen Austausches, Communities, Netzwerke und Ideenmanagement.
- Altersvorsorge, Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, kostenlose Fahrsicherheitstrainings, finanzielle Unterstützung für Familien, um nur einige unserer rund zwanzig sozialen Leistungen für unsere Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter zu nennen.
- Ein SPIRIT/21-Fußballtippspiel, Betriebsfeiern und Sportevents pflegen unser gutes Arbeitsklima und den Austausch über berufliche Themen hinaus.
What makes working with us special?
Wir haben ein leistungsförderndes, dynamisches Arbeitsumfeld. Dazu: Flache Strukturen und das Prinzip der offenen Tür für einen schnellen Austausch über alle Hierarchieebenen. Wertschätzung und Respekt, Verständnis, Ehrlichkeit und Offenheit: Wir setzen uns für den fairen Umgang miteinander ein. Bei uns ist niemand eine Nummer. Das macht uns als familiäres Unternehmen aus - Wir sind bewusst Mittelständler.
Who we are looking for
Areas of responsibility
Du bist ein innovativer, kreativer Mensch und hast Lust, etwas zu bewegen? Informationstechnik fasziniert und begeistert Dich? Du klärst Dinge gerne auch unbürokratisch, hältst Dich dennoch an die wenigen, präzisen Richtlinien und Regeln? Du bist flexibel und arbeitest lösungsorientiert? Du brauchst das ausgewogene Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben und willst dabei beruflich vorankommen - dann bist Du bei uns genau richtig.
Was dich bei uns erwartet - Faszination IT! Wir arbeiten mit Spaß, Begeisterung und Leidenschaft. Für unsere Kunden erbringen wir gemeinsam Spitzenleistungen. Wie Unternehmer im Unternehmen haben wir Ideen und Vorschläge - fachspezifisch und interdisziplinär. Wir wollen Dinge bewegen.
Required qualifications
Alle unsere offenen Positionen findest Du auf unserer Karriereseite. Wir freuen uns ebenfalls über Initiativbewerbungen.
For applicants
Helpful information about the application process at SPIRIT/21 GmbH.
Locations
What employees say
What employees like
Den Obstkorb….. ok, Spaß, es ist die Eistruhe im Sommer.
Es gibt immernoch viele Kollegen und Kolleginnen, die sich darum bemühen, den Rest Willkommens-Atmosphäre aufrechtzuerhalten
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Viele Stellen und Arbeitsregionen möglich.
Viel Homeoffice. Work life Balance passt für mich perfekt.
Gutes Betriebsklima , Flache Hierarchie ,
Die Work Life Balance und die Möglichkeit der freien Wahl des Arbeitsplatzes. Ausschließlich diese beiden Faktoren haben mich bislang in dem Unternehmen gehalten.
Nichts da toxisch
What employees don't like
Man möchte etwas sein, was man nicht ist. Die Wurzeln sind im Body-Leasing und neue Geschäftsmodelle werden gesucht, doch leider völlig naiv angegangen. Business-Optimierung wird hier angepriesen, als ob man einer der Big 4 wäre. Bisschen peinlich. Die Bereitschaft hier in Wissen und Erfahrung von Extern zu investieren, ist nicht sehr ausgeprägt. Die Altersstruktur ist schon recht schwierig.
Fairness ist absolut unbekannt. Katastrophale Fehlerkultur. Wertschätzung gegenseitig gleich null. Da gehören so einige Positionen neu besetzt.
Bisher konnte man einfach seine Arbeit machen, seit einigen Monaten kreist aber Klappspaten im Unternehmen. Seit einiger Zeit Einmischung von ganz oben in die letzten Kleinigkeiten
- Management
- Kommunikation
Fairness.
Betrachtung eines Bonus als Teil des Gehaltes.
Hauptherausforderung ist der Umgang Miteinander.
Suggestions for improvement
Schön wäre es, wenn bei den Mitarbeitern nach der Leistung geschaut wird und nicht danach wie oft man den Chef in der Kaffee-Ecke begegnet und über Gott und die Welt geredet wird.
- Geschäftsführung überdenken (eher zweitrangig ob personell oder vom „Spirit“ aber da muss sich etwas ändern)
Gesetzlich verpflichtende Zeit Erfassung einführen
Gendern nicht per Firmenrichtlinie untersagen
Vermögenswirksame Leistungen und Weihnachts- oder Urlaubsgeld wären nett.
Bringt eh nichts, ich hoffe nur das es bis zu meiner Rente geht.
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.1
The highest rated factor of SPIRIT/21 is Interaction with older colleagues with 4.1 points (based on 59 reviews).
Hatte auch schon mit vielen älteren Semestern zu tun und war immer froh, auf ihren Erfahrungsschatz zurückgreifen zu können. Man kann alt werden in der Firma (ok, aktuell nicht, außer man steht kurz vor der Rente ;)
Viele ältere geschätzte Mitarbeiter in der Firma, scheint alles so zu sein wie es soll
Keine Probleme bekannt und auch nicht selber erlebt.
War immer Respektvoll.
hier kann man sehr viel von erfahrenen Kollegen lernen, die auch zumindest in unserem Bereich in Schlüsselposition arbeiten.
Lowest rated: Career/Professional development
3.4
The lowest rated factor of SPIRIT/21 is Career/Professional development with 3.4 points (based on 86 reviews).
Entgegen einiger Behauptungen: Zertifizierungen ja, da hier der Hersteller wie z.B. Microsoft auch Leads etc. verteilt, alles darüber hinaus ist schwierig bis unmöglich genehmigt zu bekommen.
Wichtig bzgl.. Karriere: Flache Hierarchien werden hier auch gelebt.
Weiß ich nicht da ich schon vor dieser Firma genug Weiterbildung hatte
Zertifikate dürfen gemacht werden
Immer wieder wurde eine Weiterbildung angefragt.. naja, lassen wir es so stehen.
Achtung: Weiterbildungen sind aktuell nur mit direkten Kundenbezug möglich (sprich: die Weiterbildung nur möglich wenn der Kunde es verlangt oder es sich positiv auf die Bilanz auswirkt). Eine offizielle Aussage der Geschäftsführung.
Questions about reviews and salaries
- SPIRIT/21 is rated an average 3.8 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Software & Information Technology (4 points), SPIRIT/21 is worse. Based on 2 year ratings, 55% of employees and applicants would recommend SPIRIT/21 as an employer to others.
- Based on overall 278 ratings, 54% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 101 culture reviews, employees perceive the company culture at SPIRIT/21 as rather modern.