MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist


Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.









Wir sind eine inhabergeführte Agentur, die sich zu 100 % auf Healthcare-Marketingkommunikation spezialisiert hat. Unser Hauptziel ist es, unseren Kund:innen dabei zu helfen, ihre Ziele durch fundierte Healthcare-Expertise, kreative Kommunikation, effizientes Projektmanagement und stabile Projektteams zu erreichen. Unser Team setzt sich aus Marketingberater:innen, Mediziner:innen, Kreativen, Digital-Expert:innen und Projektmanager:innen zusammen. Wir legen einen besonderen Fokus auf den Pharma-Bereich Rx und beschäftigen uns intensiv mit den aktuellen Trends im Pharma-Markt, insbesondere mit deren Auswirkungen auf die Marketingkommunikation. Durch diese spezialisierte Ausrichtung bieten wir kreative und maßgeschneiderte Kommunikationslösungen für den verschreibungspflichtigen Medikamentenmarkt. Im Jahr 1999 in Erlangen gegründet, sind wir heute knapp 70 Mitarbeitende.
Unsere Philosophie
Wir glauben fest daran, dass unsere Arbeit nur dann wirklich erfolgreich ist, wenn wir dabei auch glücklich sein können. Wir wollen Erfolg verglücklichen. Wir sind überzeugt, dass es die Beziehungen untereinander und zu Kund:innen sind, die uns dabei helfen. Bei Spirit Link wollen wir lebenswerte Arbeitsbeziehungen schaffen. Arbeitsbeziehungen, bei denen das Wohl des Einzelnen und das der Gemeinschaft im Gleichgewicht sind. Arbeitsbeziehungen, bei denen Menschlichkeit und Humor ebenso wichtig sind wie Professionalität. Arbeitsbeziehungen, die uns morgens gerne ins Büro kommen lassen – und die letztlich auch unseren Kund:innen zu Erfolg verhelfen.
Wie erreichen wir dieses Ziel? Lebenswerte Arbeitsbeziehungen werden von uns selbst geschaffen – jeden Tag, mit jeder Begegnung. Auf der Reise dorthin gibt es also einige Faktoren, die wir – als Individuen, als Gemeinschaft oder als Firma – selbst in der Hand haben. Zum Beispiel suchen wir neue Mitarbeitende sorgfältig aus: Unser Recruiting-Prozess ist darauf ausgerichtet, Kolleg:innen zu finden, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zu uns passen und sich mit uns identifizieren. Bei uns angekommen, sollen alle das tun können, was ihnen am meisten liegt. Denn wer seine Interessen und Stärken einbringen kann, ist motivierter und zufriedener. Genauso wichtig ist uns die Haltung, mit der wir hier arbeiten. Haltung heißt für uns auch, dass wir Projekte ablehnen, die nicht zu uns passen. Dass wir Kund:innen sagen, wenn wir an etwas nicht glauben. Und dass wir unser Tun regelmäßig reflektieren – denn jede Reise erfordert auch immer wieder einen Blick auf den Kompass. Natürlich liegt es an der Firma selbst, den Kompass zu eichen und die richtigen Rahmenbedingungen zu schaffen. Jede:r von uns weiß, dass wir persönliche Freiheiten auf dieser Reise genießen, uns aber auch eigenverantwortlich bewegen.
Woran spürt man, dass unsere Bemühungen fruchten? Wenn die Geschäftsführung Transparenz vorlebt und alle explizit zur Mitgestaltung strategischer Entscheidungen einlädt. Wenn ein Kunde sagt, dass er mit uns die beste Zusammenarbeit und Unterstützung erlebt, die er jemals mit einer Agentur hatte. Wenn ein ehemaliger Azubi schreibt und sich für kritisches Feedback vor vielen Jahren bedankt, das ihn einen besseren Weg hat gehen lassen. Dann sind das für uns lebenswerte Arbeitsbeziehungen. Dann ist das ein Umfeld, in dem wir uns gerne bewegen und auf das wir stolz sind. Ein Umfeld, das wir nicht nur lebenswert, sondern auch erlebenswert finden. So spüren wir täglich, dass Erfolg nicht nur in Zahlen ausgedrückt werden kann. Wir sind überzeugt, dass glückliche Mitarbeitende anders mit Kund:innen umgehen und zu besseren Ergebnissen beitragen. Und glückliche Kund:innen bedeuten natürlich auch wirtschaftlichen Erfolg.
Wenn all das zusammenkommt, ist es für uns nicht nur Erfolg, sondern verglücklichter Erfolg.
Wir helfen unseren Kund:innen, ihre Produkte zu vermarkten, und zwar mit den Mitteln der Marketingkommunikation. Typischerweise arbeiten wir für verschreibungspflichtige Pharma-Medikamente und komplexe Medizintechnik-Produkte. Klassische Projektarten bei uns sind Produktlaunches, Omnichannel-Kampagnen, medizinische Kommunikation und Vertriebsunterstützung. Zu unseren Leistungen zählen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Unsere Benefits enden nicht bei einem Obstkorb: Wir suchen nach einer gute Balance aus kulturellen, finanziellen, zeitlichen und persönlichkeitsfördernden Vorteilen in und außerhalb unserer Arbeitszeit. Deshalb halten wir immer die Augen nach Benefits offen, die zu unserem bunten Team passen und uns im schnelllebigen Projektalltag wirklich unterstützen – hier sind ein paar Weitere:
Wir vereinen fachliche Exzellenz mit einem großartigen Arbeitsumfeld.
Bereits 13 Comprix-Awards wurden uns für kreativ herausragende Marketingkommunikation im Gesundheitswesen verliehen. 2026 wurden wir zum 14. Mal in Folge von Great Place To Work als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet!
Du bist ein echter Teamplayer und Healthcare-Marketingkommunikation reizt Dich? Du bist ein Mensch, der sich gerne weiterentwickelt? Du stehst auf offenes und ehrliches Feedback? Dir ist Fairplay wichtiger als Ellbogeneinsatz? Du bist ein:e Expert:in Deines Fachs und bereit für Kund:innen der Königsklasse? Dann schaue doch direkt einmal, ob wir eine passende Stelle für Dich haben:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Spirit Link.
Fairness / Teamplay / Mensch sein / Weiterentwicklung / Drive
Kultur, Arbeitsatmosphäre, Auswahlprozess der Bewerber
Industriebranchen, für die gearbeitet wird
Der am besten bewertete Faktor von Spirit Link ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe bereits in einigen anderen Agenturen und Unternehmen gearbeitet und kann daher guten Gewissens sagen, dass die Arbeitsatmosphäre bei Spirit Link im positiven Sinne außergewöhnlich ist.
Hier darf jede:r Mensch sein … in seinem/ihrem authentischen Selbst (d.h. mit allen vermeintlichen Stärken und Schwächen); wird persönlich und fachlich gefördert und das in einem beinahe schon familiären Miteinander und top-modernen Ambiente.
Nun ja, daheim mit Kindern ... aber SL tut alles, was geht. Das Ergebnis ist wirklich OK.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir werden gefördert und gefordert; ohne überfordert zu werden. Bei flachen Hierarchien kann hier dennoch jede:r Karriere machen.

