63 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
63 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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63 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Termine zeitlich besser gestalten, der Bereichsleiter erschien gute 20 Minuten später zum Termin. Wie würde es ausgehen, wenn ich so spät zum Termin erschienen wäre?
- Zum Teil kuriose Fragen zum Fachwissen gestellt, hat sich jemand meinen Lebenslauf und den Background mal genauer angeschaut?
- Atmosphäre war gar und gar nicht angenehm.
- In der Absage hieß es, es seien keine weiteren/alternativen Vakanzen für mich geeignet, trotz dass dutzende ausgeschrieben sind?
- Dieselbe Stellenanzeige wird auf LinkedIn seit einigen Wochen immer wieder neu ausgeschrieben, da scheint jemand sehr wählerisch zu sein.
Wollte mich im Anschluss noch telefonisch erkundigen weshalb es zu dieser Entscheidung kam, hab mich dann dazu entschieden die Nummer zu löschen.
Mehr Wertschätzung im Bewerbungsprozess zeigen. Wenn Bewerber bereits ein persönliches Vorstellungsgespräch absolviert haben, sollte eine Standard-Absage ohne jegliche Begründung tabu sein. Als Bewerber investiert man viel Zeit, Mühe und Vorbereitung in diesen Austausch. Ein kurzes Telefonat oder zumindest eine individuelle, ehrliche Begründung per Mail sollten nach einem persönlichen Gespräch Standard sein, um dem Bewerber eine konstruktive Reflexion zu ermöglichen. Ein professionelles HR-Management zeichnet sich dadurch aus, dass Kommunikation keine Einbahnstraße ist.
Alles super,top Arbeitgeber, es passt alles
Trotz Absage nach der 2. Runde wurde mir die Aufnahme in den Talentpool angeboten.
Eigentlich brauchen sie nicht viel ändern weil sie sich schon wirklich sehr viel Mühe geben den neuen Bewerbern viele Möglichkeiten bieten das man die Firma kennenlernen kann.
Gibt keine
Danke für den tollen Bewerbungsprozess.
Der Bewerbungsprozess war schnell, unkompliziert und sehr gut organisiert. Nach der Kontaktaufnahme von einer jungen Dame aus dem internen Recruiting über Xing folgten zeitnah ein erstes Telefonat, die Einladung zum Vorstellungsgespräch und anschließend die Zusage. Die Kommunikation war jederzeit transparent und freundlich. Besonders positiv fand ich, dass ich während des gesamten Prozesses eine feste Ansprechpartnerin hatte. Insgesamt habe ich mich sehr gut betreut und wertgeschätzt gefühlt.
Der Bewerbungsprozess sollte in Bezug auf Kommunikation und Verbindlichkeit verbessert werden. Nach der Rückmeldung, dass ich telefonisch nicht erreicht werden konnte, habe ich mehrfach versucht, Kontakt aufzunehmen (telefonisch sowie per E-Mail), jedoch ohne Rückmeldung.
Eine zeitnahe und transparente Kommunikation wäre hier wünschenswert gewesen, insbesondere wenn bereits Interesse an einem Kennenlernen signalisiert wurde. Die anschließende Absage kam dadurch unerwartet und war aus Bewerbersicht schwer nachvollziehbar.
Ein strukturierterer und wertschätzenderer Umgang mit Rückmeldungen würde die Candidate Experience deutlich verbessern.
So verdient kununu Geld.