Basierend auf Daten aus 106 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SPITZKE die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 192 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Bei Spitzke werden die persönlichen und beruflichen Weiterentwicklungen der Mitarbeiter unterstützt. Es werden regelmäßig Schulungen, Fortbildungen und Entwicklungsprogramme angeboten, um die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeitenden zu erweitern. Nachhal ...
106 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele unterschiedliche Tätigkeiten, einem wird nicht langweilig
Hier und da unterschiedliche Meinungen aber am Ende schaffen wir es gemeinsam
An manchen Stellen zu wenig und an manchen zu viel
Grundsätzlich ist jeder für jeden da
Kollegial, bodenständig