Basierend auf Daten aus 162 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SPITZKE die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 249 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Bei Spitzke werden die persönlichen und beruflichen Weiterentwicklungen der Mitarbeiter unterstützt. Es werden regelmäßig Schulungen, Fortbildungen und Entwicklungsprogramme angeboten, um die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeitenden zu erweitern. Nachhal ...
162 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meiner Abteilung war alles okay
Kann ein Stück besser sein, aber mit Absprache unter den Kollegen war vieles möglich
Entsprechend einem wachsenden Unternehmen.