SPITZKE SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 276 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGestalten in vernetzten Dimensionen.
Wer wir sind
Wir schaffen Verbindungen. Kompetent, wirtschaftlich, termintreu – als eines der leistungs- und wettbewerbsstärksten Bahninfrastrukturunternehmen realisiert die Unternehmensgruppe SPITZKE den Neubau, die Revitalisierung und die Instandhaltung von Bahnanlagen aller Streckenklassen, Bahnhöfen sowie Eisenbahnbrücken. Komplettiert wird das SPITZKE-Leistungsspektrum durch unsere eigene Fertigung. So produzieren und liefern wir u. a. Gleis- und Weichenschwellen aus Spannbeton sowie Schleuderbetonmaste, bahntypische Stahlmaste aller Art inklusive Zubehör sowie individuellen Stahlbau.
Für dieses Portfolio engagieren sich rund 2.900 kompetente Mitarbeitende in Deutschland und Europa. Gemeinsam setzen wir die Kundenwünsche erfolgreich um.
Produkte, Services, Leistungen
Flexibel verfügbar und eng verzahnt. Egal ob Fern- oder Regionalbahn, S- oder U-, Straßen- oder Industriebahn – mit unseren Kompetenzen für das System Bahn bieten wir als Systemlieferant alle Leistungen aus einer Hand. So bündeln wir innerhalb der Unternehmensgruppe SPITZKE das komplette Bahnbau-Leistungsspektrum, denken und handeln gewerkeübergreifend. Mit permanent hohem Qualitätsanspruch und kurzen Entscheidungswegen liefern wir unseren Kunden individuelle und effiziente Gesamtlösungen in den Bereichen Fahrweg, Technik, Ausrüstung/Elektrotechnik, Großprojekte/Ingenieurbau, Logistik und Fertigung.
Perspektiven für die Zukunft
Einen Schritt voraus. Von einer neuen Idee rasant zum wirtschaftlich erfolgreichen Produkt: Innovationen sind die Triebfeder unserer Zeit. Für uns bei SPITZKE sind Innovationen im Bahnbau und damit verbunden unser unternehmensinternes Innovationsmanagement eine wichtige Komponente zur Sicherung unserer Zukunftsfähigkeit. Unser Arbeitsfeld ist so speziell, dass es für viele Herausforderungen auf dem Markt keine Lösungen gibt. Hier kommt die Kreativität und das Know-how der vielen klugen Köpfe in unserer Unternehmensgruppe ins Spiel. So entwickeln wir inhouse Lösungen, die später oft in der gesamten Branche Schule machen.Mit unserer Tochtergesellschaft, der WSO WARNSYSTEME UND SICHERUNGSTECHNISCHE ORGANISATION FAHRWEG GmbH, denken wir außerdem etablierte Konzepte zur Sicherung weiter, um jederzeit die optimale Sicherheitslösung für die individuellen Gegebenheiten einer Baumaßnahme anbieten zu können und so Wirtschaftlichkeit, Effektivität und die Reduzierung von Signalschallimmissionen voranzutreiben.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 276 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was SPITZKE SE über Benefits sagt
- Sicherer Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Gesundheitsförderung
- SPITZKE FONDS e.V.
- Individuelle Förderung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir wollen der beste Arbeitgeber sein.
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der schienengebundenen Mobilität. Dies gelingt nur mit hoch engagierten und kompetenten Mitarbeitenden, für die wir die erste Adresse sein wollen. Und für die wir uns stark machen.
Wir begleiten unsere Mitarbeitenden.
Das Lernen hört mit dem Ausbildungsende oder Universitätsabschluss nicht auf. Als Arbeitgeber ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden, sich ihr gesamtes Berufsleben weiterzuqualifizieren und zu entwickeln.
Wir vergüten leistungsgerecht.
Zu guter Arbeit gehört für uns auch eine gute Bezahlung. Bei SPITZKE haben wir den Anspruch, fair und leistungsgerecht zu vergüten.
Wir stehen füreinander ein.
Als Arbeitgeber fühlen wir uns unseren Mitarbeitenden verpflichtet. Über das Berufliche hinaus unterstützen wir finanziell mit unserem SPITZKE FONDS e.V. und mit unserer betrieblichen Sozialberatung in sozialen Fragen.
Wir agieren nachhaltig und mit Weitblick.
Als Unternehmen der Bahninfrastrukturbranche wirken wir an einer auf Nachhaltigkeit ausgerichteten Mobilität mit. Dabei tragen wir ökonomischen, ökologischen und sozialen Elementen Rechnung und stehen zu unserer sozialen und ethischen Verantwortung.
Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.
Ob Teilzeit, Auszeiten oder flexible Arbeitszeitmodelle – Bei uns nehmen wir auf die persönlichen Bedürfnisse und Belange der Mitarbeitenden auch im Bereich der Arbeitszeitgestaltung Rücksicht.
Wir achten auf die Gesundheit unserer Mitarbeitenden.
Vor Ort bei Bauvorhaben oder in der Niederlassung im Büro – die Gesundheit und Gesunderhaltung unserer Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Daher ist uns ein gutes betriebliches Gesundheitsmanagement genauso wichtig wie eine offene Unternehmenskultur.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Möglichkeiten bei SPITZKE sind so vielfältig wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Unter einem Dach vereinen wir 130 Jobprofile und rund 20 Ausbildungsberufe. Spannende Herausforderungen und vielfältige Aufgaben gehören bei uns immer dazu!
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Mitarbeiter, die ein hohes Maß an Belastbarkeit, Organisationstalent und Einsatzbereitschaft aufweisen. Zudem spielen Mobilität, Flexibilität und Zuverlässigkeit eine bedeutende Rolle in der Unternehmensgruppe SPITZKE. Selbständiges Arbeiten und Teamarbeit sind für uns ebenso von wichtig.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPITZKE SE.
Standorte
Bahninfrastrukturprojekte erfolgreich umzusetzen, erfordert ein perfektes Zusammenspiel aller Gewerke. Vom Fahrweg bis zur Regulierung der Oberleitung – als Systemlieferant stellen wir das vollständige Leistungsspektrum durch unsere fünf regionalen Kompetenzzentren zur Verfügung. Dank dieser Struktur stehen unseren Kunden stets fachkundige Ansprechpartner und das gesamte SPITZKE-Leistungsportfolio mit modernster Technik zeit- und ortsnah zur Verfügung.
Durch unsere deutschlandweit angesiedelten Kompetenzzentren stellen wir für alle Aktivitäten – ganz egal, ob in Deutschland oder dem angrenzenden Ausland – die notwendigen personellen und technischen Ressourcen zur Verfügung. Damit decken wir sowohl in Deutschland als auch in Dänemark die Bereiche Fahrweg, Technik, Ausrüstung/Elektrotechnik, Großprojekte/Ingenieurbau, Logistik und Fertigung ab.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin sehr zufrieden hier. Besonders schätze ich die wirklich hervorragenden Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die es mir ermöglichen, mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Hier werden keine Kosten gescheut, seine Mitarbeitenden entsprechend zu schulen :) Die große Kantine bietet ein leckeres Angebot für gerade mal 3,50€ pro Essen an. Mein persönliches Highlight ist der hauseigene Fitnessbereich mit anliegendem Sauna-Bereich sowie die Sportkurse, die regelmäßig angeboten werden.
Die Branche boomt und bei SPITZKE zeigt sich die ganze Vielfalt an spannenden Aufgaben, die es so zu bewältigen gibt. Wer etwas leisten und sich persönlich entwickeln möchte, der findet da jede Menge zu tun. Engagement ist immer gern gesehen, wird geschätzt und honoriert.
Betriebssport, Zusatzqualifikationen und Mitarbeiter-Restaurant in Großbeeren sind top.
Wer da was zu meckern findet, muss sich mal anschauen, wie es woanders in der Wirtschaft aussieht...
Was mir bei SPITZKE besonders gefällt, ist die Mischung aus Verantwortung und echter Abwechslung im Arbeitsalltag. Kein Tag läuft wie der andere und genau das macht den Job spannend.
Was ich außerdem stark finde: die gute Ausstattung am Standort. Der Zusammenhalt im Team ist ehrlich und unkompliziert.
Man trägt als Bauleiter wirklich Verantwortung. Keine Baustelle ist wie die andere.
Große Freiräume bei Entscheidungen, gleichzeitig weiß man, das Team steht hinter einem.
Zusammenarbeit mit den Teams vor Ort läuft professionell und unkompliziert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Reisen und Fahrten müssen mit dem Privaten PKW gemacht werden.Unterbringungen im Hotel ohne Frühstück.
Sehr schlechtes Betriebsklima!
Kein Zusammenhalt, keine Kommunikation unter Kollegen , keine Ablaufgespräche .Lästern wird ganz groß
Geschrieben.
Der Standort bräuchte mehr Nahverkehrsanbindung und mehr Parkplätze
Zwischenmenschlich ist es teilweise katastrophal
intransparent Gehaltsübersicht
Kommunikation/ Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber selbst sollte mal mehr auf Gespräche mit der Mitarbeiter eingehen und nicht nur vor heucheln, dass es ihn interessieren würde, sollte die Mitarbeiter alle gleich behandeln und nicht gewisse Lieblinge haben und vielleicht auch mal den Mitarbeitern, die die letzten 2030 Jahre in die Firma investiert haben, auch mal besser zu bezahlen
-volle Kostenübernahme der Betrieblichen Altersvorsorge durch AG ohne Zuzahlung AN
-Tankgutscheine wären auch nicht verkehrt.
-mehr Weiterbildungen
-evtl. Unterstützung bei der Kinderbetreuung anbieten.
-Kitaplätze durch den AG vielleicht sogar Räumlichkeiten dafür bereitstellen und sowas wie eine Betriebskita eröffnen
Die Angestellten als Menschen sehen. Nicht nur vorgeben, Zusammenhalt zu stärken sondern auch authentisch sein. Hier ist noch ein ganz großer Bedarf an echtem unverfälschten Umgang mit den Angestellten auf Augenhöhe!! Ohne dieses ständige Profitdenken.
Bessere und schnellere Bewerbungsprozesse - seit über 2 Jahren sind konstant zwei Stellen unbesetzt und man merkt nicht, das aktiv daran gearbeitet wird das zu ändern. Gefühlt liegt der Fokus auf andere Bereiche
Mehr auf Fachpersonal höre, als auf irgendwelche studierten.
Eine gute Ausbildung mit Berufserfahrung ist mehr wert als ein Studium.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von SPITZKE ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Vielfältige Möglichkeiten, man kann sich innerhalb seiner Aufgaben entwickeln.
Es gibt immer Herausforderungen sind halt manchmal etwas zu viele
Viele unterschiedliche Tätigkeiten, einem wird nicht langweilig
Variiert je nach Abteilung mal besser mal schlechter
Spannende Projekte gibts hier mehr als genug
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPITZKE ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Auf Grund vieler Termine, geht es nicht intensiver. Könnte trotzdem besser sein.
wenn , dann nur aufs Unternehmen und Profit bedacht
Kaum vorhanden
Es wird zwar kommuniziert, aber falsch und keiner interessiert sich dafür, was gesagt wird
An manchen Stellen zu wenig und an manchen zu viel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Bestimmt hat man die Möglichkeit, da irgendwie Karriere und Weiterbildung zu machen. Weiterbildung gibt es aber auch dann von Kopf zu Kopf entschieden und Karriere weiß ich nicht genau viele Menschen dort arbeiten jahrelang da und stehen an einem der selben Stelle.
Top!! Wirklich viele Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Wenn es Sinn hat und man selbst es möchte wird man unterstützt
Es wird versucht Weiterbildungen in der Internen Akademie durchgeführt werden kann
Wer sich entwickeln und Verantwortung übernehmen möchte, wird gefördert
Weiterbildungen und Aufstiegschancen sind leider etwas gering.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPITZKE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet SPITZKE besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPITZKE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 250 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 165 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPITZKE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.