Wir schaffen Verbindungen. Kompetent, wirtschaftlich, termintreu – als eines der leistungs- und wettbewerbsstärksten Bahninfrastrukturunternehmen realisiert die Unternehmensgruppe SPITZKE den Neubau, die Revitalisierung und die Instandhaltung von Bahnanlagen aller Streckenklassen, Bahnhöfen sowie Eisenbahnbrücken. Komplettiert wird das SPITZKE-Leistungsspektrum durch unsere eigene Fertigung. So produzieren und liefern wir u. a. Gleis- und Weichenschwellen aus Spannbeton sowie Schleuderbetonmaste, bahntypische Stahlmaste aller Art inklusive Zubehör sowie individuellen Stahlbau.
Für dieses Portfolio engagieren sich rund 2.900 kompetente Mitarbeitende in Deutschland und Europa. Gemeinsam setzen wir die Kundenwünsche erfolgreich um.
Flexibel verfügbar und eng verzahnt. Egal ob Fern- oder Regionalbahn, S- oder U-, Straßen- oder Industriebahn – mit unseren Kompetenzen für das System Bahn bieten wir als Systemlieferant alle Leistungen aus einer Hand. So bündeln wir innerhalb der Unternehmensgruppe SPITZKE das komplette Bahnbau-Leistungsspektrum, denken und handeln gewerkeübergreifend. Mit permanent hohem Qualitätsanspruch und kurzen Entscheidungswegen liefern wir unseren Kunden individuelle und effiziente Gesamtlösungen in den Bereichen Fahrweg, Technik, Ausrüstung/Elektrotechnik, Großprojekte/Ingenieurbau, Logistik und Fertigung.
Einen Schritt voraus. Von einer neuen Idee rasant zum wirtschaftlich erfolgreichen Produkt: Innovationen sind die Triebfeder unserer Zeit. Für uns bei SPITZKE sind Innovationen im Bahnbau und damit verbunden unser unternehmensinternes Innovationsmanagement eine wichtige Komponente zur Sicherung unserer Zukunftsfähigkeit. Unser Arbeitsfeld ist so speziell, dass es für viele Herausforderungen auf dem Markt keine Lösungen gibt. Hier kommt die Kreativität und das Know-how der vielen klugen Köpfe in unserer Unternehmensgruppe ins Spiel. So entwickeln wir inhouse Lösungen, die später oft in der gesamten Branche Schule machen.Mit unserer Tochtergesellschaft, der WSO WARNSYSTEME UND SICHERUNGSTECHNISCHE ORGANISATION FAHRWEG GmbH, denken wir außerdem etablierte Konzepte zur Sicherung weiter, um jederzeit die optimale Sicherheitslösung für die individuellen Gegebenheiten einer Baumaßnahme anbieten zu können und so Wirtschaftlichkeit, Effektivität und die Reduzierung von Signalschallimmissionen voranzutreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung- Sicherer Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Gesundheitsförderung
- SPITZKE FONDS e.V.
- Individuelle Förderung
Wir wollen der beste Arbeitgeber sein.
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der schienengebundenen Mobilität. Dies gelingt nur mit hoch engagierten und kompetenten Mitarbeitenden, für die wir die erste Adresse sein wollen. Und für die wir uns stark machen.
Wir begleiten unsere Mitarbeitenden.
Das Lernen hört mit dem Ausbildungsende oder Universitätsabschluss nicht auf. Als Arbeitgeber ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden, sich ihr gesamtes Berufsleben weiterzuqualifizieren und zu entwickeln.
Wir vergüten leistungsgerecht.
Zu guter Arbeit gehört für uns auch eine gute Bezahlung. Bei SPITZKE haben wir den Anspruch, fair und leistungsgerecht zu vergüten.
Wir stehen füreinander ein.
Als Arbeitgeber fühlen wir uns unseren Mitarbeitenden verpflichtet. Über das Berufliche hinaus unterstützen wir finanziell mit unserem SPITZKE FONDS e.V. und mit unserer betrieblichen Sozialberatung in sozialen Fragen.
Wir agieren nachhaltig und mit Weitblick.
Als Unternehmen der Bahninfrastrukturbranche wirken wir an einer auf Nachhaltigkeit ausgerichteten Mobilität mit. Dabei tragen wir ökonomischen, ökologischen und sozialen Elementen Rechnung und stehen zu unserer sozialen und ethischen Verantwortung.
Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.
Ob Teilzeit, Auszeiten oder flexible Arbeitszeitmodelle – Bei uns nehmen wir auf die persönlichen Bedürfnisse und Belange der Mitarbeitenden auch im Bereich der Arbeitszeitgestaltung Rücksicht.
Wir achten auf die Gesundheit unserer Mitarbeitenden.
Vor Ort bei Bauvorhaben oder in der Niederlassung im Büro – die Gesundheit und Gesunderhaltung unserer Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Daher ist uns ein gutes betriebliches Gesundheitsmanagement genauso wichtig wie eine offene Unternehmenskultur.
Die Möglichkeiten bei SPITZKE sind so vielfältig wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Unter einem Dach vereinen wir 130 Jobprofile und rund 20 Ausbildungsberufe. Spannende Herausforderungen und vielfältige Aufgaben gehören bei uns immer dazu!
Wir suchen Mitarbeiter, die ein hohes Maß an Belastbarkeit, Organisationstalent und Einsatzbereitschaft aufweisen. Zudem spielen Mobilität, Flexibilität und Zuverlässigkeit eine bedeutende Rolle in der Unternehmensgruppe SPITZKE. Selbständiges Arbeiten und Teamarbeit sind für uns ebenso von wichtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPITZKE SE.
Bahninfrastrukturprojekte erfolgreich umzusetzen, erfordert ein perfektes Zusammenspiel aller Gewerke. Vom Fahrweg bis zur Regulierung der Oberleitung – als Systemlieferant stellen wir das vollständige Leistungsspektrum durch unsere fünf regionalen Kompetenzzentren zur Verfügung. Dank dieser Struktur stehen unseren Kunden stets fachkundige Ansprechpartner und das gesamte SPITZKE-Leistungsportfolio mit modernster Technik zeit- und ortsnah zur Verfügung.
Durch unsere deutschlandweit angesiedelten Kompetenzzentren stellen wir für alle Aktivitäten – ganz egal, ob in Deutschland oder dem angrenzenden Ausland – die notwendigen personellen und technischen Ressourcen zur Verfügung. Damit decken wir sowohl in Deutschland als auch in Dänemark die Bereiche Fahrweg, Technik, Ausrüstung/Elektrotechnik, Großprojekte/Ingenieurbau, Logistik und Fertigung ab.
Ich bin sehr zufrieden hier. Besonders schätze ich die wirklich hervorragenden Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die es mir ermöglichen, mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Hier werden keine Kosten gescheut, seine Mitarbeitenden entsprechend zu schulen :) Die große Kantine bietet ein leckeres Angebot für gerade mal 3,50€ pro Essen an. Mein persönliches Highlight ist der hauseigene Fitnessbereich mit anliegendem Sauna-Bereich sowie die Sportkurse, die regelmäßig angeboten werden.
Die Branche boomt und bei SPITZKE zeigt sich die ganze Vielfalt an spannenden Aufgaben, die es so zu bewältigen gibt. Wer etwas leisten und sich persönlich entwickeln möchte, der findet da jede Menge zu tun. Engagement ist immer gern gesehen, wird geschätzt und honoriert.
Betriebssport, Zusatzqualifikationen und Mitarbeiter-Restaurant in Großbeeren sind top.
Wer da was zu meckern findet, muss sich mal anschauen, wie es woanders in der Wirtschaft aussieht...
Ich fühle mich in diesem Unternehmen wirklich wohl. Mein Team unterstützt sich gegenseitig, Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr. Besonders schätze ich die flexible Arbeitsgestaltung und das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird. Für mich einer der besten Arbeitgeber, bei denen ich bisher war.
Was mir bei SPITZKE besonders gefällt, ist die Mischung aus Verantwortung und echter Abwechslung im Arbeitsalltag. Kein Tag läuft wie der andere und genau das macht den Job spannend.
Was ich außerdem stark finde: die gute Ausstattung am Standort. Der Zusammenhalt im Team ist ehrlich und unkompliziert.
Reisen und Fahrten müssen mit dem Privaten PKW gemacht werden.Unterbringungen im Hotel ohne Frühstück.
Sehr schlechtes Betriebsklima!
Kein Zusammenhalt, keine Kommunikation unter Kollegen , keine Ablaufgespräche .Lästern wird ganz groß
Geschrieben.
Der Standort bräuchte mehr Nahverkehrsanbindung und mehr Parkplätze
Hohe Erwartungen und wenig Umsetzung.
intransparent Gehaltsübersicht
Kommunikation/ Transparenz
Der Arbeitgeber selbst sollte mal mehr auf Gespräche mit der Mitarbeiter eingehen und nicht nur vor heucheln, dass es ihn interessieren würde, sollte die Mitarbeiter alle gleich behandeln und nicht gewisse Lieblinge haben und vielleicht auch mal den Mitarbeitern, die die letzten 2030 Jahre in die Firma investiert haben, auch mal besser zu bezahlen
-volle Kostenübernahme der Betrieblichen Altersvorsorge durch AG ohne Zuzahlung AN
-Tankgutscheine wären auch nicht verkehrt.
-mehr Weiterbildungen
-evtl. Unterstützung bei der Kinderbetreuung anbieten.
-Kitaplätze durch den AG vielleicht sogar Räumlichkeiten dafür bereitstellen und sowas wie eine Betriebskita eröffnen
Die Angestellten als Menschen sehen. Nicht nur vorgeben, Zusammenhalt zu stärken sondern auch authentisch sein. Hier ist noch ein ganz großer Bedarf an echtem unverfälschten Umgang mit den Angestellten auf Augenhöhe!! Ohne dieses ständige Profitdenken.
Bessere und schnellere Bewerbungsprozesse - seit über 2 Jahren sind konstant zwei Stellen unbesetzt und man merkt nicht, das aktiv daran gearbeitet wird das zu ändern. Gefühlt liegt der Fokus auf andere Bereiche
Die Prozesse sind bereits sehr gut, dennoch kann man an manchen Themen die Digitalisierung stärken und Prozesse effizienter gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von SPITZKE ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Vielfältige Möglichkeiten, man kann sich innerhalb seiner Aufgaben entwickeln.
Es gibt immer Herausforderungen sind halt manchmal etwas zu viele
Viele unterschiedliche Tätigkeiten, einem wird nicht langweilig
Abwechslung ist vorhanden durch interessante Projekte
Variiert je nach Abteilung mal besser mal schlechter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPITZKE ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Auf Grund vieler Termine, geht es nicht intensiver. Könnte trotzdem besser sein.
wenn , dann nur aufs Unternehmen und Profit bedacht
Es wird zwar kommuniziert, aber falsch und keiner interessiert sich dafür, was gesagt wird
An manchen Stellen zu wenig und an manchen zu viel
Ist noch ausbaufähig aber auf einem guten Weg
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Bestimmt hat man die Möglichkeit, da irgendwie Karriere und Weiterbildung zu machen. Weiterbildung gibt es aber auch dann von Kopf zu Kopf entschieden und Karriere weiß ich nicht genau viele Menschen dort arbeiten jahrelang da und stehen an einem der selben Stelle.
Es gibt zahlreiche Chancen, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Weiterbildungen werden aktiv gefördert allein schon durch die eigene Akademie.
Das Unternehmen fördert aktiv die Weiterentwicklung, es gibt viele Angebote, ganz individuell. Die SPPITZKE AKADEMIE ermöglicht viele Schulungen.
Top!! Wirklich viele Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Wenn es Sinn hat und man selbst es möchte wird man unterstützt
Es wird versucht Weiterbildungen in der Internen Akademie durchgeführt werden kann
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.